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UV-SFPIE_PID-1641734

RESUMEN Y OBJECTIVOS

El acceso y mantenimiento de un empleo en el mundo laboral es uno de los objetivos de la Universidad en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Las políticas públicas y los Libros Blancos de la Unión Europea indican la necesidad de formar para el empleo fomentando la empleabilidad y la utilización de dicha unión como instrumento de lucha contra el desempleo. Para ello, las universidades han provisto de servicios específicos para el asesoramiento y el fomento de la empleabilidad. En este sentido, el desarrollo de la empleabilidad necesita una metodología formativa con un diseño formativo y actividades especificas a llevar a cabo en el aula impulsadas por el método EAS (http://bancodepatentes.gva.es/es) que permite su adaptación a los diferentes contextos, colectivos y áreas formativas. Este método está basado en la concepción bioecológica de la empleabilidad que concibe la empleabilidad como metacomentencia. En este sentido atiende a las características de la persona, sus circunstancias y las contextuales que la envuelven. Este método resulta idóneo para su inclusión como estrategia metodológica de formación en los itinerarios formativos individualizados de la asignatura de ‘Conflicto y técnicas de negociación’ del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Es una propuesta formativa que integra la formación transversal de la empleabilidad a través de técnicas y actividades formativas a partir de la diversidad de características del alumnado y las demandas que exigen la adquisición de nuevas competencias.

En este sentido, el objetivo de este proyecto es adaptar el método EAS como metodología docente de los diferentes itinerarios formativos en los que está diseñada la asignatura e implementar y evaluar esta innovadora metodología de enseñanza-aprendizaje.

Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir: Ana M. Casino García

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