Nuestras compañeras del IDOCAL, Esther Villajos, Aida Soriano y Núria Tordera, han publicado en Management Decision un nuevo artículo en el que analizan el papel mediador del clima de liderazgo ético percibido en la relación entre las prácticas sostenibles de RRHH y distintos tipos de bienestar. Se identificaron diferentes vías para explicar la relación entre distintos tipos de bundles y distintos tipos de bienestar hedónico y eudaimónico.
Villajos E., Soriano A., & Tordera N. (2026), "Employee well-being: human resource practices and perceived ethical leadership climate". Management Decision, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/MD-03-2025-0839