Nuestra compañera Esther Villajos, junto con Amalia Pérez-Nebra y Jonathan Peñalver han publicado un nuevo artículo "A mixed-method of the happy-productive: wellbeing and performance patterns of remote workers in Brazil" en Frontiers in Sociology.

En este estudio se analiza la relación entre el bienestar laboral y el desempeño laboral en trabajo remoto, a través de una metodología mixta. Los hallazgos destacan la existencia de cuatro patrones (“9-to-5”, “entrenched”, “engaged”, “burned-out”), destacando las distintas experiencias que pueden vivir los teletrabajadores y las implicaciones prácticas para la implementación de prácticas de flexibilidad.

Pérez-Nebra A.R., Villajos E. and Peñalver J. (2025) A mixed-method of the happy-productive: wellbeing and performance patterns of remote workers in Brazil. Front. Sociol. 10:1625831. doi: 10.3389/fsoc.2025.1625831