La actividad investigadora del grupo se desarrolla a través de las siguientes líneas de actuación:

• Identificar y describir los procesos de formación del clima y la cultura de las organizaciones.
• Determinar la influencia que el liderazgo tiene sobre los procesos de formación del clima y la cultura organizacional, y sobre sus niveles medios y variabilidad.
• Determinar la influencia del clima y la cultura organizacional, y el liderazgo, sobre procesos clave para el funcionamiento de las unidades de trabajo (e.g., conflicto, comunicación, reflexividad).
• Estimar los efectos indirectos del clima, la cultura, y el liderazgo, sobre los resultados de las unidades de trabajo (e.g., rendimiento, calidad de servicio) y la calidad de vida laboral de sus miembros (e.g., bienestar psicológico, satisfacción laboral), a través de los procesos señalados anteriormente.
• Determinar la influencia que la composición de los equipos de trabajo en base a variables demográficas (e.g., género, educación, antigüedad) tiene sobre los procesos y resultados de los equipos. 
• Desarrollar y validar instrumentos de medida (e.g., test, cuestionarios, escalas) para medir las variables señaladas anteriormente.
• Determinar la invarianza de las propiedades psicométricas de estas medidas a través de grupos demográficos (e.g., hombres-mujeres), idiomas (e.g., castellano-portgués), y países y contextos culturales.

Objetivos

1. Ofrecer un modelo explicativo integrador acerca de los factores que determinan los procesos de emergencia y desarrollo del clima y la cultura en las organizaciones.
2. Identificar los mecanismos clave a través de los que el clima y la cultura organizacional influyen sobre los resultados de las unidades de trabajo y la calidad de vida laboral de sus miembros.
3. Elaborar un modelo explicativo acerca de la influencia que la composición de los equipos de trabajo tiene sobre su funcionamiento y resultados.
4. Elaborar instrumentos de medida fiables y válidos de las variables señaladas en el apartado anterior, cuyas propiedades psicométricas sean suficientemente invariantes a través de grupos demográficos, idiomas, y países y contextos culturales.

En el siguiente PDF se puede acceder a la información complementaria del grupo de investigación.