Aplicación de la RSC a la gestión de persones en las organizaciones de la economía social

Acrónimo

Código referencia

CIGE/2021/171

Descripción

RESUMEN Y OBJETIVOS

La gestión estratégica en las empresas, basada solo en beneficios económicos está cambiando.

Naciones Unidas, tanto con el Pacto Mundial como con los nuevos objetivos de desarrollo sostenibles (ODS) de la Agenda 2030, ha hecho hincapié en la necesidad de ampliar el foco de interés hacia objetivos como el bienestar de los trabajadores y la cura al medio ambiente.

Las personas pasan un tercio de sus vidas en el trabajo, y es por eso, que se necesitan unas condiciones laborales que aseguran un trabajo digno, centrándonos en colectivos vulnerables por razones de edad o género.

Para que una organización sea responsable y sostenible, su enfoque tiene que ser holístico. En este sentido, el modelo de la Triple Cuenta de Resultados (o Triple Bottom Line) acuñado por Elkington (1997) pose de relevancia las 3 P’s: people, planet, provecho (personas, planeta y beneficios) donde el balance entre estos tres objetivos es imprescindible para una gestión eficaz, eficiente y sostenible.

Con este proyecto pretendemos enmarcar la gestión de recursos humanos dentro del paradigma de la sostenibilidad, la RSC y los objetivos de desarrollo sostenible, haciendo especial mención a la cuestión de género y a la gestión de la edad en las organizaciones de la economía social, especialmente en las cooperativas.

Enlace a la web: https://rrhhecosocial.com/

Investigadores principales: