El Vicegerente nos comunica el cambio de criterios respecto al que hasta ahora se había adoptado por parte de la UV en la Carrera Profesional del PTGAS, ya que la GVA nos obliga a adoptar de forma estricta el convenio de carrera profesional.

Hasta la fecha la UV siempre ha contado para la carrera profesional el tiempo prestado por un/a funcionario o funcionaria interino-a que viniera por la GVA, cosa que la GVA a pesar de haber convenio lo aceptaba a regañadientes o no lo aceptaba a partir del 2º convenio de carrera profesional; a partir de ahora la UV no va a aceptarlo a personas nuevas que se incorporen a una escala nueva o distinta donde no hubieran sido nunca interinos, si es este tiempo perteneciente a otra escala distinta de otro grupo de titulación o de otro sector y que se lo calcularemos el GDP (grado desarrollo personal) con el criterio nuevo, es decir restrictivo.

Ejemplo: una persona que era interina de C1 y le hemos contado que estuvo 9 meses en un exceso en la GV y se lo hemos contado el GDP y mas adelante entra de interina en otra escala distinta, porque si es la misma la UV no revisa y continuan donde se quedó, pero si accediera a otra escala distinta, de otro tipo de titulación o sector si que se lo calculara la UV con el nuevo criterio.

La UV no va hacer revisiones de Oficio a nadie que sea interino o interina y que tuviera reconocido su derecho, no se le va a quitar en absoluto, cosa que en la GVA si que va a pasar.

Con las personas funcionarias de nuevo ingreso en la UV que hayan tenido algún servicio en la GVA o otras administraciones que no tengamos convenio de reciprocidad no se le va a contar ese periodo.

Con las Universidades Públicas Valencianas se está reconociendo todos los servicios prestados con las personas interinas y que esto pueda dar lugar a reclamaciones a partir de ahora pues piensan que sí.

En conclusión hay un cambio de criterio forzado por la GVA y que queda sobre 1 año aproximadamente para la próxima revisión del convenio de carrera profesional.

Este tema se lleva al Congreso el 23 de julio y dependiendo si se aprueba o no se tendrá que adoptarlo o no, se verá y os informaremos si se da el caso que se apruebe y es en base a la R.D.Ley 19/2026.

Es complicado y eso que solo tiene 1 artículo y es sobre la jubilación parcial y el personal de relevo que compaginaría y cumplimentaría la jubilación parcial.

Una cosa buena es que el requisito de estar inscrito en el SEPE desaparece y se llamaría por estricto orden de bolsa a la persona que le tocase para cubrir un contrato de relevo por una jubilación parcial.

Se ratifica por parte de Vicegerencia que ante un posible funcionarización del personal laboral, esta siempre sería voluntaria.

El gerente nos comenta que las reuniones de los tres grupos de trabajo con los correspondientes temas nos lo pasará a lo largo de estos días. Será un calendario con las fechas para iniciar las negociaciones.

Estarán entre otros temas que se van a tratar la aplicación de las 35 horas y la llegada al 100% del pago de complementos de septiembre y de marzo

*Actualización. Ya tenemos el calendario:

https://www.uv.es/feteugt/Calendari/260723_Calendari_Temporitzacio_Negociacio_PTGAS1.pdf

Para que nos hagáis llegar vuestras dudas y preocupaciones, aquí tenéis nuestro contacto: 

https://www.uv.es/uvweb/ugt/es/seccion-sindical/ubicacion-contacto/datos-contacto-1285940305962.html

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