Nos comentan:

• En la nómina de Enero 2026 se abonó la actualización de las  mesas salariales del 4,03%.
• En la nómina de febrero se abonará una paga retroactiva de la subida del 2025, es decir el 2'5%. 
• La primera paga de complementos de Marzo (habrá dos, la de marzo y  la de septiembre), el que se cobre en marzo será la misma cantidad que cobramos en la de septiembre, está se realizará en la nómina de Marzo 2026.

Le hacemos saber al Vicegerente las múltiples quejas por parte de Unidades de gestión departamentales o de departamentos. La queja es común. La cantidad de trabajo ha subido de manera exponencial, las nuevas tareas que les han remitido a los departamentos y el fracaso de las nuevas aplicaciones que desde hace unos años se han ido imponiendo y que se suponía que eran para facilitar el trabajo y han resultado ser todo el contrario, ha significado un gran aumento del trabajo.

El Vicegerente nos comenta que se volverán a hacer nuevas evaluaciones y ver las necesidades actuales de personal de los departamentos.

UGT piensa que la evaluación se tiene que hacer de toda la UV, puesto que el trabajo se ha multiplicado y el personal es el mismo y el estrés laboral se ha triplicado.

Calendario de próximas convocatorias

Le pedimos al Vicegerente que saquen el próximo calendario orientativo de las próximas convocatorias y el Vicegerente nos comunica que están trabajando en él y que se publicará previsiblemente a lo largo del mes de febrero.

Procesos (concursos, traslados, promociones, turnos libres tanto de administración general como especial)

Pretenden hacer los diferentes procesos de arriba A1 a bajo C2 (excepto algún proceso que comentaremos después) para que así haya los menos efectos "*dominó" y que cada cual  cojo las plazas superiores que aprueban y dejan las inferiores libras, porque otros compañeros y compañeras que hubieron aprobado puedan tener plaza de funcionario y funcionaria.

Si un compañero o compañera en el momento de elección de plaza o de toma de posesión estuviera de baja, no tiene que darse de alta para la elección o la posesión, pero si que tiene que ir a elegir la plaza.

El Concurso de méritos del grupo A, subgrupo A1, escala técnica de gestión y del grupo A, subgrupo A2, escala de gestión universitaria. Durante estos primeros meses del año se prevé que salga la resolución y que el 1 de abril tomen posesión efectiva.
Los procesos de A2 siguen su curso y se prevé que se vaya publicando a pesar de que si da tiempo antes del verano, sino ya después. 
De Administración Especial, se están resolviendo de arriba abajo y siguen todavía los procesos.
 La convocatoria de Jefes de Unidad saldrá en el calendario orientativo de procesos y se tomará posesión previsiblemente en octubre a la vegada de los procesos de C1 administrativos (traslados, promoción interna y Libre).
 C1 Admón. (mucha suerte en el examen de informática). Ya se sabrá antes del verano quien ha sacado plaza de funcionario, lo sacarán cuanto antes mejor y si es posible antes de la posesión de los C2 auxiliares, pero la posesión efectiva será el mes de octubre 
Traslados, Promoción y Libro

 C2 Auxiliares la posesión será el mes de mayo previsiblemente y los traslados la misma fecha (lunes se publicó convocatoria traslado).
Respecto a los coordinadores y las coordinadoras que han tomado posesión el 1 febrero. Hemos pedido que saquen la convocatoria antes del verano y que realicen su examen de promoción antes de final de año y que no pase como la última vez que tardaron casi 5 años entre concurso y promoción. 
En las tomas de posesión, si los funcionarios y funcionarias no cogen las plazas que se los han ofrecido para su elección y que estén ocupadas por un interino o una interina, estos siguen a su lugar hasta el próximo proceso. No se le cesa. Sin embargo sí que cesan los interinos e interinas de sustitución (ej. personal mejorado).

UGT consiguió, tal como pedimos en enero del 2026, que se tratara un calendario donde negociamos todos los temas más urgentes y donde uno de ellos se empezará a negociar la semana que viene. El otro que hoy se empieza a negociar es el de Catálogo de funciones de las diferentes puestos de la UV.

La bolsa que se conformará después de la presa de posesión de los que actualmente están participando a la convocatoria de C1 admón. será tan escueta 500 y pocos, se prevé que cuando se tome posesión en octubre que prácticamente ya estará agotada, por lo tanto se realizará una ampliación de bolsa el proceso de la cual será muy rápido (en un mes) . La prueba será sobre 10 temas y  constará de 50 preguntas. 

UGT el otro día os comentamos que la reunión que tuvimos con el Vicegerente y donde se trataron muchos temas de los que propusimos en nuestra última reunión con el Vicegerente. Pero estamos disconformes con la prioridad de algún tema como :

Reducción a 35 horas

El Vicegerente considera que no es prioritario y que este no se puede tratar hasta que no se sepa cómo lo adopta el Estado y si las mismas son en base a su jornada ordinaria o no. UGT le dice que no tenemos que esperar a negociar y ver como lo hace el Estado, podemos negociar y sentarnos y ver como lo han hecho y adoptado las otras 3 Universidades públicas valencianas (UA, MHA y UJI) Ayuntamiento de València, Justicia y avanzar trabajo para adoptarlo cuanto antes mejor si el que vuelan es que lo apruebe el/la nuev/a Rector/a.

Sistemas selectivos

UGT le propone después de preguntar a los opositores y las opositoras si en el proceso de C1 Admón. se hiciera un único examen juntando normativa e informática en un único día y examen, tipo el de C2 auxiliares y la respuesta de casi todas las personas es que si, que agilizaría el proceso. El vicegerente comenta que se estudiará y se tratará como una opción.

Oferta pública de empleo (OPE 2026) 

El Vicegerente comentó que en base a la Ley que está vigente son 90 plazas en total, sin tener en cuenta que se tendrá que aplicar cuando salga en decreto la eliminación  de la Tasa de reposición y que por lo tanto este número variará y aumentará bastante siempre que la UV pueda cubrir los mismos si puede económicamente.

Muchos de estos programas se renuevan este año, casi todos a partir de marzo. Su renovación depende directamente de Gerencia y aunque se pretende que todos se puedan renovar, también dependerá del nuevo equipo rectoral.

La queja que hizo UGT respecto a la no asistencia técnica a los equipos que tenemos en casa a la hora de trabajar, el vicegerente nos comentó que ya lo había pasado el servicio de Informática para saber que había pasado. Nos lo dirá cuando lo sepa.

El próximo lunes se incorporan a las conserjerías y se le pondrá un refuerzo de un funcionario o una funcionaria por 4 meses para que se vayan adaptando en el trabajo que tienen que realizar y que no repercuta en el trabajo diario de las conserjerías.

Para que nos hagáis llegar vuestras dudas y preocupaciones, aquí tenéis nuestro contacto: 

https://www.uv.es/uvweb/ugt/es/seccion-sindical/ubicacion-contacto/datos-contacto-1285940305962.html

UGT-UV prop de tu