Fitxa persona

FRANCISCO BALBASTRE BENAVENT
PDI-Titular d'Universitat
Coordinador/a Curs

francisco.balbastre@uv.es
http://www.uv.es/balbastr

Área de conocimiento: ORGANIZACION DE EMPRESAS
Departamento: Dirección de Empresas 'Juan José Renau Piqueras'

Despacho 1A04. Dpto. Dirección de Empresas (Facultat d'Economia) Avda. Tarongers, s/n 46022 VALENCIA
(9638) 28536

Biografía

[Francisco Balbastre-Benavent es profesor Titular de Universidad en el Departamento de Dirección de Empresas de la Universitat de València. Ha sido investigador visitante en centros de investigación nacionales e internacionales, y ponente invitado en universidades españolas y extranjeras.

Su especialización docente e investigadora se centra en el estudio de la Gestión de la Calidad (fundamentalmente, sistemas ISO 9001, Modelos de Excelencia e integración de la Gestión de la Calidad con la Supply Chain), el Aprendizaje Organizativo, la Gestión del Conocimiento, las Prácticas de Alto Rendimiento en Recursos Humanos (HPWS) y el Comportamiento Innovador, y la aplicación de Metodologías Cualitativas de Investigación.

Ha sido investigador principal en proyectos de investigación competitivos (Ministerio de Economía y Competitividad, Conselleria d’Educació de la Generalitat Valenciana) y ha publicado en revistas prestigiosas de su área de interés como European Management Journal, R&D Management, Service Industries Journal, Total Quality Management & Business Excellence, Management Research, Quality Management Journal o International Journal of Quality and Reliability Management.

Ha sido evaluador acreditado del Modelo EFQM de Excelencia y ha participado en muchas evaluaciones externas tanto a nivel nacional como europeo. Ha desarrollado numerosos proyectos de consultoría en temas relacionados con la implantación de sistemas de calidad, la aplicación del Modelo EFQM de Excelencia y el desarrollo de planes estratégicos. Ha formado parte de distintos comités de calidad dentro de la UV y ha sido Responsable de Calidad de la Facultad de Economía de la UV. Ha sido Codirector del Máster Oficial Interuniversitario en Gestión de la Calidad y Director del Máster en Dirección Estratégica de Organizaciones Deportivas.]

Asignaturas impartidas y modalidades docentes

33568 - Estructura de la Organización y Diseño de Puestos de Trabajo - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos	Teórico-Práctico
33579 - Prácticas Externas - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos	Prácticum
33588 - Dirección de la Calidad y Recursos Humanos - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos	Teórico-Práctico
43388 - Modelos de excelencia y autoevaluación - Máster Universitario en Gestión de la Calidad	Aula Informática, Teoría, Tutorías
43402 - Prácticas en empresa - Máster Universitario en Gestión de la Calidad	Prácticum
43403 - Trabajo fin de máster - Máster Universitario en Gestión de la Calidad	Trabajo fin de estudios

Tutorías

Primer cuatrimestre

Miércoles de 09:30 a 12:30. 1A04

Segundo cuatrimestre

Lunes de 09:30 a 12:30. 1A04

Observaciones

Participa en el programa de tutorías electrónicas de la Universitat de València.

Publicaciones en revistas

Otras Publicaciones

Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Social dimension of sustainability and human resource management: its influence on social performance Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 111 - 132) .
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 133 - 154) .
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches . (pp. 269 - 287) .
Salas, A., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Carda, N. (2021). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do student's core competencies improve? Durán Medina, J.F., Puche Gil, J. & López Meneses, E. (Coords.). Bases para una docencia actualizada . (pp. 287 - 298) .
ROBBERT JAN VAN OOSTEN LÓPEZ y FRANCISCO BALBASTRE-BENAVENT (2021). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora Velasco Moreno, M.I., Trigo Ibáñez, E. & Domínguez Romero, E. (Coords.). Nuevas lecturas docentes . (pp. 455 - 467) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (ccord.) (2021). La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información . (pp. 1 - 253) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). Un recorrido histórico por la investigación en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. De las 'mejores prácticas' a los Sistemas de Prácticas de Recursos Humanos orientados a objetivos estratégicos La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . (pp. 26 - 42) .
Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible Revuelto, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (Eds.) 'La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información' . (pp. 183 - 198) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2019). Fostering creative and intrapreneurial behaviors through human resource practices: a human centered perspective Happiness Management: A Lighthouse for Social Wellbeing, Creativity and Sustainability . (pp. 199 - 212) .
Ferreras-Méndez, J.L., Balbastre, F. and Fernández-Mesa, A. (2014). Absorptive capacity and Total Quality Management: an analysis of the existing links Shedding New Lights on Organisational Learning, Knowledge and Capabilities . (pp. 311 - 332) .
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Social dimension of sustainability and human resource management: its influence on social performance Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 111 - 132) .
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 133 - 154) .
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches . (pp. 269 - 287) .
Salas, A., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Carda, N. (2021). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do student's core competencies improve? Durán Medina, J.F., Puche Gil, J. & López Meneses, E. (Coords.). Bases para una docencia actualizada . (pp. 287 - 298) .
ROBBERT JAN VAN OOSTEN LÓPEZ y FRANCISCO BALBASTRE-BENAVENT (2021). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora Velasco Moreno, M.I., Trigo Ibáñez, E. & Domínguez Romero, E. (Coords.). Nuevas lecturas docentes . (pp. 455 - 467) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (ccord.) (2021). La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información . (pp. 1 - 253) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). Un recorrido histórico por la investigación en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. De las 'mejores prácticas' a los Sistemas de Prácticas de Recursos Humanos orientados a objetivos estratégicos La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . (pp. 26 - 42) .
Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible Revuelto, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (Eds.) 'La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información' . (pp. 183 - 198) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2019). Fostering creative and intrapreneurial behaviors through human resource practices: a human centered perspective Happiness Management: A Lighthouse for Social Wellbeing, Creativity and Sustainability . (pp. 199 - 212) .
Ferreras-Méndez, J.L., Balbastre, F. and Fernández-Mesa, A. (2014). Absorptive capacity and Total Quality Management: an analysis of the existing links Shedding New Lights on Organisational Learning, Knowledge and Capabilities . (pp. 311 - 332) .
Escribá Moreno, M.A., Barajas Cenobio, S.R. y Balbastre Benavent, F. (2014). Referencial de Calidad de Servicio para la actividad de Administración de Fincas (RCSAF) . (pp. 1 - 130) .
Escribá Carda, Naiara; Canet Giner, Mª Teresa, Balbastre Benavent, Francisco (2014). The Key Role of Human Resource Practices for the Promotion of Creativity and Innovation: A Spanish Case Study Management Innovation . (pp. 119 - 137) .
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Social dimension of sustainability and human resource management: its influence on social performance Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 111 - 132) .
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 133 - 154) .
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches . (pp. 269 - 287) .
Salas, A., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Carda, N. (2021). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do student's core competencies improve? Durán Medina, J.F., Puche Gil, J. & López Meneses, E. (Coords.). Bases para una docencia actualizada . (pp. 287 - 298) .
ROBBERT JAN VAN OOSTEN LÓPEZ y FRANCISCO BALBASTRE-BENAVENT (2021). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora Velasco Moreno, M.I., Trigo Ibáñez, E. & Domínguez Romero, E. (Coords.). Nuevas lecturas docentes . (pp. 455 - 467) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (ccord.) (2021). La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información . (pp. 1 - 253) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). Un recorrido histórico por la investigación en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. De las 'mejores prácticas' a los Sistemas de Prácticas de Recursos Humanos orientados a objetivos estratégicos La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . (pp. 26 - 42) .
Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible Revuelto, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (Eds.) 'La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información' . (pp. 183 - 198) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2019). Fostering creative and intrapreneurial behaviors through human resource practices: a human centered perspective Happiness Management: A Lighthouse for Social Wellbeing, Creativity and Sustainability . (pp. 199 - 212) .
Ferreras-Méndez, J.L., Balbastre, F. and Fernández-Mesa, A. (2014). Absorptive capacity and Total Quality Management: an analysis of the existing links Shedding New Lights on Organisational Learning, Knowledge and Capabilities . (pp. 311 - 332) .
Escribá Moreno, M.A., Barajas Cenobio, S.R. y Balbastre Benavent, F. (2014). Referencial de Calidad de Servicio para la actividad de Administración de Fincas (RCSAF) . (pp. 1 - 130) .
Escribá Carda, Naiara; Canet Giner, Mª Teresa, Balbastre Benavent, Francisco (2014). The Key Role of Human Resource Practices for the Promotion of Creativity and Innovation: A Spanish Case Study Management Innovation . (pp. 119 - 137) .

Lineas de actividad

Aprendizaje y ambidextría organizativa. . .
Formación de la estrategia y modelos de excelencia empresarial. . .
Gestión de la calidad. . .
Gestión del conocimiento y procesos subyacentes (creación, adquisición, almacenamiento, compartición, interpretación, distribución). . .
Implantación de sistemas de calidad basados en la norma ISO 9001. . .
Sistemas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento (HPWS). . .
Aplicación y utilización de modelos de Excelencia empresarial en el ámbito organizativo (EFQM, Iberoamericano, ...). . .
Sostenibilidad Corporativa y RSC. . .
Emprendedurismo e Intraemprendedurismo. . .
Procesos de innovación. . .
Aprendizaje y ambidextría organizativa. . .
Formación de la estrategia y modelos de excelencia empresarial. . .
Gestión de la calidad. . .
Gestión del conocimiento y procesos subyacentes (creación, adquisición, almacenamiento, compartición, interpretación, distribución). . .
Implantación de sistemas de calidad basados en la norma ISO 9001. . .
Sistemas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento (HPWS). . .
Aplicación y utilización de modelos de Excelencia empresarial en el ámbito organizativo (EFQM, Iberoamericano, ...). . .
Sostenibilidad Corporativa y RSC. . .
Emprendedurismo e Intraemprendedurismo. . .
Procesos de innovación. . .
Gestión de la calidad y su integración en la cadena de suministro (Supply Chain Quality Management). . .
Aplicación de metodologías y técnicas cualitativas de investigación (estudio de casos, etnografía, teoría fundamentada, investigación-acción, ....). . .
Aprendizaje y ambidextría organizativa. . .
Formación de la estrategia y modelos de excelencia empresarial. . .
Gestión de la calidad. . .
Gestión del conocimiento y procesos subyacentes (creación, adquisición, almacenamiento, compartición, interpretación, distribución). . .
Implantación de sistemas de calidad basados en la norma ISO 9001. . .
Sistemas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento (HPWS). . .
Aplicación y utilización de modelos de Excelencia empresarial en el ámbito organizativo (EFQM, Iberoamericano, ...). . .
Sostenibilidad Corporativa y RSC. . .
Emprendedurismo e Intraemprendedurismo. . .
Procesos de innovación. . .
Gestión de la calidad y su integración en la cadena de suministro (Supply Chain Quality Management). . .
Aplicación de metodologías y técnicas cualitativas de investigación (estudio de casos, etnografía, teoría fundamentada, investigación-acción, ....). . .

Conferencias

El estudio de caso como enfoque de investigación cualitativa - el rigor y la calidad de la investigación cualitativa. (Programa de Posgrado en Administración (modalidad remota)), 26/10/2023. Santa Catharina. BRASIL.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 20/03/2018. Castellón. ESPAÑA.
La gestión de la calidad y la supply chain. (Cátedra Internacional en Dirección de Empresas. Universidad de Antioquia), 08/08/2017. Medellín. COLOMBIA.
Introducción a la Metodología Cualitativa de Investigación. (Seminario de investigación. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad ICESI. 3 horas de duración), 11/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
Seminario Modelo Europeo de Calidad. Logros y oportunidades. (Seminario dentro del 'Curso de Especialización en Calidad para la Competitividad'), 12/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 13/03/2017. Castellón. ESPAÑA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 14/03/2016. Castellón. ESPAÑA.
La Investigación Cualitativa en Dirección de Empresas. (Cátedra Internacional Research Management), 08/05/2014. Medellín. COLOMBIA.
Implantación de sistemas avanzados de calidad y la estrategia en la empresa. (Seminario internacional en 'Gestión estratégica de calidad e innovación'), 16/09/2014. Cali. COLOMBIA.
La gerencia de la calidad y la supply chain. (20º ENCUENTRO DE GERENTES DE LOGÍSTICA Y 1º ENCUENTRO DE SUPPLY CHAIN), 18/09/2014. Cali. COLOMBIA.
La investigación cualitativa y su publicación. ¿Mito o realidad?. , 26/11/2014. Bogotá. COLOMBIA.
Introducción a los métodos cualitativos de investigación. (Curso de 'Introducción a los métodos cualitativos de investigación', organizado por el Grupo de Investigación "Excellentia: calidad, innovación y personas" de la Universitat Jaume I de Castellón), 19/12/2023. Castelló. ESPAÑA.
El estudio de caso como enfoque de investigación cualitativa - el rigor y la calidad de la investigación cualitativa. (Programa de Posgrado en Administración (modalidad remota)), 26/10/2023. Santa Catharina. BRASIL.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 20/03/2018. Castellón. ESPAÑA.
La gestión de la calidad y la supply chain. (Cátedra Internacional en Dirección de Empresas. Universidad de Antioquia), 08/08/2017. Medellín. COLOMBIA.
Introducción a la Metodología Cualitativa de Investigación. (Seminario de investigación. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad ICESI. 3 horas de duración), 11/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
Seminario Modelo Europeo de Calidad. Logros y oportunidades. (Seminario dentro del 'Curso de Especialización en Calidad para la Competitividad'), 12/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 13/03/2017. Castellón. ESPAÑA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 14/03/2016. Castellón. ESPAÑA.
La Investigación Cualitativa en Dirección de Empresas. (Cátedra Internacional Research Management), 08/05/2014. Medellín. COLOMBIA.
Implantación de sistemas avanzados de calidad y la estrategia en la empresa. (Seminario internacional en 'Gestión estratégica de calidad e innovación'), 16/09/2014. Cali. COLOMBIA.
La gerencia de la calidad y la supply chain. (20º ENCUENTRO DE GERENTES DE LOGÍSTICA Y 1º ENCUENTRO DE SUPPLY CHAIN), 18/09/2014. Cali. COLOMBIA.
La investigación cualitativa y su publicación. ¿Mito o realidad?. , 26/11/2014. Bogotá. COLOMBIA.
Introducción a los métodos cualitativos de investigación. (Curso de 'Introducción a los métodos cualitativos de investigación', organizado por el Grupo de Investigación "Excellentia: calidad, innovación y personas" de la Universitat Jaume I de Castellón), 19/12/2023. Castelló. ESPAÑA.
El estudio de caso como enfoque de investigación cualitativa - el rigor y la calidad de la investigación cualitativa. (Programa de Posgrado en Administración (modalidad remota)), 26/10/2023. Santa Catharina. BRASIL.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 20/03/2018. Castellón. ESPAÑA.
La gestión de la calidad y la supply chain. (Cátedra Internacional en Dirección de Empresas. Universidad de Antioquia), 08/08/2017. Medellín. COLOMBIA.
Introducción a la Metodología Cualitativa de Investigación. (Seminario de investigación. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad ICESI. 3 horas de duración), 11/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
Seminario Modelo Europeo de Calidad. Logros y oportunidades. (Seminario dentro del 'Curso de Especialización en Calidad para la Competitividad'), 12/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 13/03/2017. Castellón. ESPAÑA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 14/03/2016. Castellón. ESPAÑA.
La Investigación Cualitativa en Dirección de Empresas. (Cátedra Internacional Research Management), 08/05/2014. Medellín. COLOMBIA.
Implantación de sistemas avanzados de calidad y la estrategia en la empresa. (Seminario internacional en 'Gestión estratégica de calidad e innovación'), 16/09/2014. Cali. COLOMBIA.
La gerencia de la calidad y la supply chain. (20º ENCUENTRO DE GERENTES DE LOGÍSTICA Y 1º ENCUENTRO DE SUPPLY CHAIN), 18/09/2014. Cali. COLOMBIA.
La investigación cualitativa y su publicación. ¿Mito o realidad?. , 26/11/2014. Bogotá. COLOMBIA.
Introducción a los métodos cualitativos de investigación. (Curso de 'Introducción a los métodos cualitativos de investigación', organizado por el Grupo de Investigación "Excellentia: calidad, innovación y personas" de la Universitat Jaume I de Castellón), 19/12/2023. Castelló. ESPAÑA.

Participaciones en Congresos

Cuello Quiroz, A.L., Palacio Salgar, K.S. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Contribuciones de los agentes sistemicos a la innovacion colaborativa - modelo conceptual. (Comunicación). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2023). El efecto de las políticas de recursos humanos sobre la sostenibilidad en el tiempo de un sistema de gestión de la calidad: el caso de Stadler Rail Valencia. (Comunicación). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Franco-Viñuales, C. & Balbastre-Benavent, F. (2023). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de calidad: estudio de caso exploratorio de una pequeña empresa valenciana. (Comunicación). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Social dimension of sustainability and Human Resource Management: its influence on social performance. (Comunicación). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPAÑA
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal of an integrative model. (Comunicación). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPAÑA
Francisco Balbastre Benavent (2022). . (Presidencia de sesión). REINNOVA 2022 - I Congreso de Innovación Docente en Dirección de RRHH y Comportamiento Organizativo . Valencia - 9 y 10 de mayo . ESPAÑA
Francisco Balbastre Benavent (2022). Chair for the track 'Sustainability and SDGs, Impact Measurement and Non-Financial Reporting in SMEs'. (Presidencia de sesión). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia - 9 a 11 de marzo . ESPAÑA
María Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; Francisco Balbastre Benavent; Teresa Empar Aguado Bloise (2021). Influencia del género en el comportamiento emprendedor y negociador de los estudiantes de recursos humanos. (Comunicación). FECIES XVIII Foro internacional sobre la evaluación de la calidad de la investigación y la educación superior 28-30 septiembre 2021 Avances en Educación superior e investigación, Jose María Palomares Rodríguez (Comp), Dykinson S.L., 978-84-1377-797-9 página 187, Madrid 2021 . Formato on-line . ESPAÑA
Salas-Vallina, Andrés; Pozo-Hidalgo, Manoli; Canet, Teresa; Balbastre, Francisco (2021). Trabajo en equipo en entornos no presenciales: aprendizaje basado en proyectos. (Comunicación). XIII Jornadas de Trabajo en Investigación e Innovación Docente en Recursos Humanos . ESPAÑA
Francisco Balbastre Benavent (2021). Asistencia a jornada. (Comunicación). II JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia . ESPAÑA
Cuello Quiroz, A.L., Palacio Salgar, K.S. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Contribuciones de los agentes sistemicos a la innovacion colaborativa - modelo conceptual. (Comunicación). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2023). El efecto de las políticas de recursos humanos sobre la sostenibilidad en el tiempo de un sistema de gestión de la calidad: el caso de Stadler Rail Valencia. (Comunicación). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Franco-Viñuales, C. & Balbastre-Benavent, F. (2023). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de calidad: estudio de caso exploratorio de una pequeña empresa valenciana. (Comunicación). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Social dimension of sustainability and Human Resource Management: its influence on social performance. (Comunicación). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPAÑA
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal of an integrative model. (Comunicación). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPAÑA
Francisco Balbastre Benavent (2022). . (Presidencia de sesión). REINNOVA 2022 - I Congreso de Innovación Docente en Dirección de RRHH y Comportamiento Organizativo . Valencia - 9 y 10 de mayo . ESPAÑA
Francisco Balbastre Benavent (2022). Chair for the track 'Sustainability and SDGs, Impact Measurement and Non-Financial Reporting in SMEs'. (Presidencia de sesión). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia - 9 a 11 de marzo . ESPAÑA
María Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; Francisco Balbastre Benavent; Teresa Empar Aguado Bloise (2021). Influencia del género en el comportamiento emprendedor y negociador de los estudiantes de recursos humanos. (Comunicación). FECIES XVIII Foro internacional sobre la evaluación de la calidad de la investigación y la educación superior 28-30 septiembre 2021 Avances en Educación superior e investigación, Jose María Palomares Rodríguez (Comp), Dykinson S.L., 978-84-1377-797-9 página 187, Madrid 2021 . Formato on-line . ESPAÑA
Salas-Vallina, Andrés; Pozo-Hidalgo, Manoli; Canet, Teresa; Balbastre, Francisco (2021). Trabajo en equipo en entornos no presenciales: aprendizaje basado en proyectos. (Comunicación). XIII Jornadas de Trabajo en Investigación e Innovación Docente en Recursos Humanos . ESPAÑA
Francisco Balbastre Benavent (2021). Asistencia a jornada. (Comunicación). II JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia . ESPAÑA
Van Oosten López, Robbert Jan y Balbastre-Benavent, Francisco (2020). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la universitat de valència: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora. (Comunicación). CUICIID - Congreso Universitario Internacional sobre Contenidos, Investigación, Innovación y Docencia . Online . ESPAÑA
Canet-Giner, Maria Teresa., Redondo-Cano Ana María y Balbastre-Benavent, Francisco. (2020). La inclusion de la perspectiva de género en la imparticiòn de asignaturas de dirección de Empresas en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. (Comunicación). I JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITARIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANOS . ESPAÑA
Salas-Vallina, A., Balbastre Benavent, F., Escrivá Carda, N. (2020). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do students' core competencies improve?. (Ponencia). Congreso Internacional de Innovación Docente CUICIID 2020 . ESPAÑA
Francisco Balbastre Benavent (2020). Asistencia a jornada. (Comunicación). I JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia - 2 de noviembre . ESPAÑA
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A.M., Escribá-Carda, N., Balbastre-Benavent, F., Revuelto-Taboada, L. y Saorin-Iborra, M.C. (2019). Prácticas de RRHH y comportamiento intraemprendedor en empresas industriales de la Comunidad Valenciana. (Comunicación). CLUSTERING 2019 - 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts . Valencia . ESPAÑA
Balbastre-Benavent, F. (2019). Roundtable: challenges for the HRM in clusters. (Mesa redonda). CLUSTERING 2019 - 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts . Valencia . ESPAÑA
Teresa Canet-Giner; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). El papel de la percepción del sistema de prácticas de RRHH sobre el comportamiento y los resultados organizativos. (Comunicación). I Congreso sobre Calidad del Trabajo y del Empleo desde una Perspectiva Psicosocial . Valencia . ESPAÑA
Maldonado Ascanio, Erik Daniel y Balbastre-Benavent, Francisco (2019). Ecosistemas de Big Data y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control. (Comunicación). Conferencia de ASCOLFA. 12 y 13 de agosto . Bogotá . COLOMBIA
Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación. (Comunicación). XX Encuentro Iberoamericano y VI Congreso Internacional de la Red Motiva . Valencia . ESPAÑA
MC. Saorín-Iborra; Balbastre-Benavent, F; Revuelto-Taboada, L.; Escribá-Carda, N. (2018). El impacto de las prácticas de RRHH orientadas a la motivación sobre el comportamiento innovador del empleado. (Comunicación). XXXII Congreso Anual de AEDEM . Gandía . ESPAÑA
Cuello Quiroz, A.L., Palacio Salgar, K.S. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Contribuciones de los agentes sistemicos a la innovacion colaborativa - modelo conceptual. (Comunicación). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2023). El efecto de las políticas de recursos humanos sobre la sostenibilidad en el tiempo de un sistema de gestión de la calidad: el caso de Stadler Rail Valencia. (Comunicación). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Franco-Viñuales, C. & Balbastre-Benavent, F. (2023). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de calidad: estudio de caso exploratorio de una pequeña empresa valenciana. (Comunicación). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Social dimension of sustainability and Human Resource Management: its influence on social performance. (Comunicación). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPAÑA
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal of an integrative model. (Comunicación). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPAÑA
Francisco Balbastre Benavent (2022). . (Presidencia de sesión). REINNOVA 2022 - I Congreso de Innovación Docente en Dirección de RRHH y Comportamiento Organizativo . Valencia - 9 y 10 de mayo . ESPAÑA
Francisco Balbastre Benavent (2022). Chair for the track 'Sustainability and SDGs, Impact Measurement and Non-Financial Reporting in SMEs'. (Presidencia de sesión). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia - 9 a 11 de marzo . ESPAÑA
María Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; Francisco Balbastre Benavent; Teresa Empar Aguado Bloise (2021). Influencia del género en el comportamiento emprendedor y negociador de los estudiantes de recursos humanos. (Comunicación). FECIES XVIII Foro internacional sobre la evaluación de la calidad de la investigación y la educación superior 28-30 septiembre 2021 Avances en Educación superior e investigación, Jose María Palomares Rodríguez (Comp), Dykinson S.L., 978-84-1377-797-9 página 187, Madrid 2021 . Formato on-line . ESPAÑA
Salas-Vallina, Andrés; Pozo-Hidalgo, Manoli; Canet, Teresa; Balbastre, Francisco (2021). Trabajo en equipo en entornos no presenciales: aprendizaje basado en proyectos. (Comunicación). XIII Jornadas de Trabajo en Investigación e Innovación Docente en Recursos Humanos . ESPAÑA
Francisco Balbastre Benavent (2021). Asistencia a jornada. (Comunicación). II JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia . ESPAÑA
Van Oosten López, Robbert Jan y Balbastre-Benavent, Francisco (2020). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la universitat de valència: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora. (Comunicación). CUICIID - Congreso Universitario Internacional sobre Contenidos, Investigación, Innovación y Docencia . Online . ESPAÑA
Canet-Giner, Maria Teresa., Redondo-Cano Ana María y Balbastre-Benavent, Francisco. (2020). La inclusion de la perspectiva de género en la imparticiòn de asignaturas de dirección de Empresas en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. (Comunicación). I JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITARIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANOS . ESPAÑA
Salas-Vallina, A., Balbastre Benavent, F., Escrivá Carda, N. (2020). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do students' core competencies improve?. (Ponencia). Congreso Internacional de Innovación Docente CUICIID 2020 . ESPAÑA
Francisco Balbastre Benavent (2020). Asistencia a jornada. (Comunicación). I JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia - 2 de noviembre . ESPAÑA
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A.M., Escribá-Carda, N., Balbastre-Benavent, F., Revuelto-Taboada, L. y Saorin-Iborra, M.C. (2019). Prácticas de RRHH y comportamiento intraemprendedor en empresas industriales de la Comunidad Valenciana. (Comunicación). CLUSTERING 2019 - 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts . Valencia . ESPAÑA
Balbastre-Benavent, F. (2019). Roundtable: challenges for the HRM in clusters. (Mesa redonda). CLUSTERING 2019 - 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts . Valencia . ESPAÑA
Teresa Canet-Giner; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). El papel de la percepción del sistema de prácticas de RRHH sobre el comportamiento y los resultados organizativos. (Comunicación). I Congreso sobre Calidad del Trabajo y del Empleo desde una Perspectiva Psicosocial . Valencia . ESPAÑA
Maldonado Ascanio, Erik Daniel y Balbastre-Benavent, Francisco (2019). Ecosistemas de Big Data y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control. (Comunicación). Conferencia de ASCOLFA. 12 y 13 de agosto . Bogotá . COLOMBIA
Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación. (Comunicación). XX Encuentro Iberoamericano y VI Congreso Internacional de la Red Motiva . Valencia . ESPAÑA
MC. Saorín-Iborra; Balbastre-Benavent, F; Revuelto-Taboada, L.; Escribá-Carda, N. (2018). El impacto de las prácticas de RRHH orientadas a la motivación sobre el comportamiento innovador del empleado. (Comunicación). XXXII Congreso Anual de AEDEM . Gandía . ESPAÑA

Participación en Comités y Representaciones

Tribunal Tesis Doctoral (FRANK DA SILVA FELISARDO). Determinación y Desarrollo de Competencias para la Formación del Administrador. 19/11/2020.
Comisión Académica del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas. Comisión encargada de coordinar el programa de doctorado del departamento de Dirección de Empresas. 17/11/2020.
Comisión de selección de la plaza 4279 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 14/10/2020.
Comisión de selección de la plaza 4672 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 08/10/2020.
Tribunal Tesis Doctoral (Ester González Herreros). LA INFLUENCIA DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL EN LA ATENCIÓN Y FORMACIÓN A EMPRENDEDORES. EL CASO DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. 22/11/2019.
Tribunal Tesis Doctoral (Juan Carlos Garzón Osorio). La internacionalización de las grandes empresas colombianas: un análisis cualitativo. 28/06/2018.
Comité Organizador del X Workshop de la Sección de Estrategia Empresarial. Comité encargado de organizar el evento, tanto en la parte científica como en la logística y administrativa. 15/02/2018 - 16/02/2018.
Tribunal de tesis doctoral (Marcelo Antonio Duque Ospina). Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración para directivos en compañías multinacionales y multilatinas. 02/03/2016.
Comité Científico Internacional. Evaluador experto del comité. 01/01/2016.
Comité Organizador de la XIV Conferencia Anual de EURAM. Organizar el Congreso de EURAM que se celebró en Valencia ese año. 01/10/2013 - 30/06/2014.
Tribunal Tesis Doctoral (FRANK DA SILVA FELISARDO). Determinación y Desarrollo de Competencias para la Formación del Administrador. 19/11/2020.
Comisión Académica del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas. Comisión encargada de coordinar el programa de doctorado del departamento de Dirección de Empresas. 17/11/2020.
Comisión de selección de la plaza 4279 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 14/10/2020.
Comisión de selección de la plaza 4672 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 08/10/2020.
Tribunal Tesis Doctoral (Ester González Herreros). LA INFLUENCIA DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL EN LA ATENCIÓN Y FORMACIÓN A EMPRENDEDORES. EL CASO DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. 22/11/2019.
Tribunal Tesis Doctoral (Juan Carlos Garzón Osorio). La internacionalización de las grandes empresas colombianas: un análisis cualitativo. 28/06/2018.
Comité Organizador del X Workshop de la Sección de Estrategia Empresarial. Comité encargado de organizar el evento, tanto en la parte científica como en la logística y administrativa. 15/02/2018 - 16/02/2018.
Tribunal de tesis doctoral (Marcelo Antonio Duque Ospina). Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración para directivos en compañías multinacionales y multilatinas. 02/03/2016.
Comité Científico Internacional. Evaluador experto del comité. 01/01/2016.
Comité Organizador de la XIV Conferencia Anual de EURAM. Organizar el Congreso de EURAM que se celebró en Valencia ese año. 01/10/2013 - 30/06/2014.
Comisión de Extensión Académica. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Comisión Académica del Título (CAT) del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Tribunal Tesis Doctoral (Luis Marcelo Silva Domingo). Caminos de control de relaciones interorganizativas: modelo teórico y análisis exploratorio de casos. 2010 - 2020.
Tribunal Tesis Doctoral (FRANK DA SILVA FELISARDO). Determinación y Desarrollo de Competencias para la Formación del Administrador. 19/11/2020.
Comisión Académica del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas. Comisión encargada de coordinar el programa de doctorado del departamento de Dirección de Empresas. 17/11/2020.
Comisión de selección de la plaza 4279 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 14/10/2020.
Comisión de selección de la plaza 4672 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 08/10/2020.
Tribunal Tesis Doctoral (Ester González Herreros). LA INFLUENCIA DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL EN LA ATENCIÓN Y FORMACIÓN A EMPRENDEDORES. EL CASO DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. 22/11/2019.
Tribunal Tesis Doctoral (Juan Carlos Garzón Osorio). La internacionalización de las grandes empresas colombianas: un análisis cualitativo. 28/06/2018.
Comité Organizador del X Workshop de la Sección de Estrategia Empresarial. Comité encargado de organizar el evento, tanto en la parte científica como en la logística y administrativa. 15/02/2018 - 16/02/2018.
Tribunal de tesis doctoral (Marcelo Antonio Duque Ospina). Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración para directivos en compañías multinacionales y multilatinas. 02/03/2016.
Comité Científico Internacional. Evaluador experto del comité. 01/01/2016.
Comité Organizador de la XIV Conferencia Anual de EURAM. Organizar el Congreso de EURAM que se celebró en Valencia ese año. 01/10/2013 - 30/06/2014.
Comisión de Extensión Académica. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Comisión Académica del Título (CAT) del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Tribunal Tesis Doctoral (Luis Marcelo Silva Domingo). Caminos de control de relaciones interorganizativas: modelo teórico y análisis exploratorio de casos. 2010 - 2020.

Patentes, Software y Bases de datos

Proyectos

Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . IP: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Engaging human resource management (EHRM) and empowering leadership as drivers of well-being and performance in public healthcare: a job demands-resources research (). 2023 - 2026. Ministerio de Ciencia e Innovación y a la Agencia Estatal de Investigación. . IP: Andrés Salas Vallina y Mario Del Líbano Miralles.
Elaboració de continguts multimèdia per a la millora de la motivació i rendiment acadèmic (). 2021 - 2022. Universitat de València. . IP: NAIARA ESCRIBA CARDA.
Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . IP: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
Diagnóstic de la situació actual de l'organització del recursos humans que el Servei d'Educació Física i Esport de la Universitát de Valencia desenvolupa en tres campus i proposta d'organització (). 2019. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
Aprendizaje basado en retos como estrategia para el desarrollo de competencias clave del Consejo de la Unión Europea (). 2019. UVEG. . IP: Andrés Salas Vallina.
INNOVAGEN: Incorporar la perspectiva de gènere en la docència universitaria del Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans com a element d'innovació i pràctica de bona ciència (). 2019 - 2020. UVEG. . IP: Elena García Testal / Empar Aguado Bloise.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
DISEÑO Y APLICACIÓN DE TALLERES ORIENTADOS A LA IMPLANTACIÓN DEL REFERENCIAL DE SERVICIO DE CALIDAD DE LOS ADMINISTRADORES DE FINCAS (RSCAF) EN S DESPACHO PROFESIONALES (). 2014. COLEGIO TERRITORIAL DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE VALENCIA (VALENCIA y CASTELLÓN). . IP: María Ángeles Escribá Moreno.
Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . IP: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Engaging human resource management (EHRM) and empowering leadership as drivers of well-being and performance in public healthcare: a job demands-resources research (). 2023 - 2026. Ministerio de Ciencia e Innovación y a la Agencia Estatal de Investigación. . IP: Andrés Salas Vallina y Mario Del Líbano Miralles.
Elaboració de continguts multimèdia per a la millora de la motivació i rendiment acadèmic (). 2021 - 2022. Universitat de València. . IP: NAIARA ESCRIBA CARDA.
Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . IP: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
Diagnóstic de la situació actual de l'organització del recursos humans que el Servei d'Educació Física i Esport de la Universitát de Valencia desenvolupa en tres campus i proposta d'organització (). 2019. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
Aprendizaje basado en retos como estrategia para el desarrollo de competencias clave del Consejo de la Unión Europea (). 2019. UVEG. . IP: Andrés Salas Vallina.
INNOVAGEN: Incorporar la perspectiva de gènere en la docència universitaria del Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans com a element d'innovació i pràctica de bona ciència (). 2019 - 2020. UVEG. . IP: Elena García Testal / Empar Aguado Bloise.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
DISEÑO Y APLICACIÓN DE TALLERES ORIENTADOS A LA IMPLANTACIÓN DEL REFERENCIAL DE SERVICIO DE CALIDAD DE LOS ADMINISTRADORES DE FINCAS (RSCAF) EN S DESPACHO PROFESIONALES (). 2014. COLEGIO TERRITORIAL DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE VALENCIA (VALENCIA y CASTELLÓN). . IP: María Ángeles Escribá Moreno.
LA IMPLANTACIÓN PILOTO DEL RSCAF EN DOS DESPACHOS PROFESIONALES (). 2013 - 2014. COLEGIO TERRITORIAL DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE VALENCIA (VALENCIA y CASTELLÓN). . IP: María Ángeles Escribá Moreno.
Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . IP: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Engaging human resource management (EHRM) and empowering leadership as drivers of well-being and performance in public healthcare: a job demands-resources research (). 2023 - 2026. Ministerio de Ciencia e Innovación y a la Agencia Estatal de Investigación. . IP: Andrés Salas Vallina y Mario Del Líbano Miralles.
Elaboració de continguts multimèdia per a la millora de la motivació i rendiment acadèmic (). 2021 - 2022. Universitat de València. . IP: NAIARA ESCRIBA CARDA.
Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . IP: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
Diagnóstic de la situació actual de l'organització del recursos humans que el Servei d'Educació Física i Esport de la Universitát de Valencia desenvolupa en tres campus i proposta d'organització (). 2019. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
Aprendizaje basado en retos como estrategia para el desarrollo de competencias clave del Consejo de la Unión Europea (). 2019. UVEG. . IP: Andrés Salas Vallina.
INNOVAGEN: Incorporar la perspectiva de gènere en la docència universitaria del Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans com a element d'innovació i pràctica de bona ciència (). 2019 - 2020. UVEG. . IP: Elena García Testal / Empar Aguado Bloise.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
DISEÑO Y APLICACIÓN DE TALLERES ORIENTADOS A LA IMPLANTACIÓN DEL REFERENCIAL DE SERVICIO DE CALIDAD DE LOS ADMINISTRADORES DE FINCAS (RSCAF) EN S DESPACHO PROFESIONALES (). 2014. COLEGIO TERRITORIAL DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE VALENCIA (VALENCIA y CASTELLÓN). . IP: María Ángeles Escribá Moreno.
LA IMPLANTACIÓN PILOTO DEL RSCAF EN DOS DESPACHOS PROFESIONALES (). 2013 - 2014. COLEGIO TERRITORIAL DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE VALENCIA (VALENCIA y CASTELLÓN). . IP: María Ángeles Escribá Moreno.

Tesis, tesinas y trabajos

FRANCISCO JAVIER JULIÁN RUBIO, (2023). Análisis de la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad a través de un estudio de casos exploratorio. Mecanismos organizativos que la condicionan. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Erik Daniel Maldonado Ascanio, (2022). Ecosistemas de Big Data en las organizaciones y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control: un estudio de casos exploratorio. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Manuel Quílez Pardo, (2021). Desarrollo y análisis de un modelo de Desempeño Social Corporativo a través de las percepciones de directivos y directivas en empresas españolas. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Madeline Melchor Cardona, (2021). Prácticas de calidad orientadas a la sostenibilidad ambiental y social en las organizaciones del sector textil- confección de Colombia. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Joaquín Gómez Doménech, (2020). Los principios 'soft' de la gestión de la calidad como generadores de ambidestreza organizativa. Estudio de casos de cooperativas del sector de la educación en la Comunidad Valenciana. (Tesis Doctoral). Valencia..
Andrés López Astudillo, (2019). Integración de la gestión de la calidad y la Supply Chain. Análisis del proceso desde un enfoque cualitativo de investigación. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Mercedes Fajardo Oriz, (2017). La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimmiento y de la capacidad de aprendizaje. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Patricia Clericuzi de Barros e Silva, (2016). La gestión de la calidad como facilitador del proceso estratégico en las pequeñas y medianas empresas: un estudio múltiple de casos en España y Brasil. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Carmen Regina Berdugo Correa, (2016). Moderación de los determinantes de la fidelización de clientes en empresas del sector financiero. Caso región Caribe colombiana. (Tesis Doctoral). Universidad del Norte (Barranquilla, Colombia)..
Enrique Cremades Cremades, (2016). Institutos de investigación sanitaria e investigación traslacional: análisis exploratorio del papel facilitador de la gestión de la calidad. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
FRANCISCO JAVIER JULIÁN RUBIO, (2023). Análisis de la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad a través de un estudio de casos exploratorio. Mecanismos organizativos que la condicionan. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Erik Daniel Maldonado Ascanio, (2022). Ecosistemas de Big Data en las organizaciones y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control: un estudio de casos exploratorio. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Manuel Quílez Pardo, (2021). Desarrollo y análisis de un modelo de Desempeño Social Corporativo a través de las percepciones de directivos y directivas en empresas españolas. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Madeline Melchor Cardona, (2021). Prácticas de calidad orientadas a la sostenibilidad ambiental y social en las organizaciones del sector textil- confección de Colombia. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Joaquín Gómez Doménech, (2020). Los principios 'soft' de la gestión de la calidad como generadores de ambidestreza organizativa. Estudio de casos de cooperativas del sector de la educación en la Comunidad Valenciana. (Tesis Doctoral). Valencia..
Andrés López Astudillo, (2019). Integración de la gestión de la calidad y la Supply Chain. Análisis del proceso desde un enfoque cualitativo de investigación. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Mercedes Fajardo Oriz, (2017). La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimmiento y de la capacidad de aprendizaje. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Patricia Clericuzi de Barros e Silva, (2016). La gestión de la calidad como facilitador del proceso estratégico en las pequeñas y medianas empresas: un estudio múltiple de casos en España y Brasil. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Carmen Regina Berdugo Correa, (2016). Moderación de los determinantes de la fidelización de clientes en empresas del sector financiero. Caso región Caribe colombiana. (Tesis Doctoral). Universidad del Norte (Barranquilla, Colombia)..
Enrique Cremades Cremades, (2016). Institutos de investigación sanitaria e investigación traslacional: análisis exploratorio del papel facilitador de la gestión de la calidad. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Naiara Escribá Carda, (2015). High performance work systems and employee innovative behaviour. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Juan Antonio Gudziol Vidal, (2015). Análisis del efecto del aprendizaje organizativo en el nivel de internacionalización de las empresas, y del papel mediador de la capacidad para competir internacionalmente y de la flexibilidad estratégica, en dicha relación. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Alejandro Acosta Naranjo, (2015). El aprendizaje organizativo y la capacidad de absorción de conocimiento en el proceso de generación de estrategias: un estudio de carácter exploratorio y explicativo. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
FRANCISCO JAVIER JULIÁN RUBIO, (2023). Análisis de la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad a través de un estudio de casos exploratorio. Mecanismos organizativos que la condicionan. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Erik Daniel Maldonado Ascanio, (2022). Ecosistemas de Big Data en las organizaciones y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control: un estudio de casos exploratorio. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Manuel Quílez Pardo, (2021). Desarrollo y análisis de un modelo de Desempeño Social Corporativo a través de las percepciones de directivos y directivas en empresas españolas. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Madeline Melchor Cardona, (2021). Prácticas de calidad orientadas a la sostenibilidad ambiental y social en las organizaciones del sector textil- confección de Colombia. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Joaquín Gómez Doménech, (2020). Los principios 'soft' de la gestión de la calidad como generadores de ambidestreza organizativa. Estudio de casos de cooperativas del sector de la educación en la Comunidad Valenciana. (Tesis Doctoral). Valencia..
Andrés López Astudillo, (2019). Integración de la gestión de la calidad y la Supply Chain. Análisis del proceso desde un enfoque cualitativo de investigación. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Mercedes Fajardo Oriz, (2017). La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimmiento y de la capacidad de aprendizaje. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Patricia Clericuzi de Barros e Silva, (2016). La gestión de la calidad como facilitador del proceso estratégico en las pequeñas y medianas empresas: un estudio múltiple de casos en España y Brasil. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Carmen Regina Berdugo Correa, (2016). Moderación de los determinantes de la fidelización de clientes en empresas del sector financiero. Caso región Caribe colombiana. (Tesis Doctoral). Universidad del Norte (Barranquilla, Colombia)..
Enrique Cremades Cremades, (2016). Institutos de investigación sanitaria e investigación traslacional: análisis exploratorio del papel facilitador de la gestión de la calidad. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Naiara Escribá Carda, (2015). High performance work systems and employee innovative behaviour. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Juan Antonio Gudziol Vidal, (2015). Análisis del efecto del aprendizaje organizativo en el nivel de internacionalización de las empresas, y del papel mediador de la capacidad para competir internacionalmente y de la flexibilidad estratégica, en dicha relación. (Tesis Doctoral). Universitat de València..
Alejandro Acosta Naranjo, (2015). El aprendizaje organizativo y la capacidad de absorción de conocimiento en el proceso de generación de estrategias: un estudio de carácter exploratorio y explicativo. (Tesis Doctoral). Universitat de València..