El estudio examinará hasta qué punto las nuevas formas de organización de las corporaciones tecnológicas pueden debilitar la aplicación de los estándares laborales existentes o dificultar su efectividad. Asimismo, revisará fenómenos como la subcontratación, la fragmentación de las plantillas, el empleo mediante empresas intermediarias y el creciente uso de algoritmos para organizar, supervisar y evaluar el trabajo.

El proyecto profundizará también en la gestión algorítmica, es decir, el uso de sistemas automatizados y de inteligencia artificial para distribuir tareas, controlar el rendimiento, evaluar a los trabajadores o intervenir en decisiones que afectan a su relación laboral. En esta línea, analizará la aplicación de tecnologías de vigilancia digital en el trabajo y las dificultades que plantean desde la perspectiva de la legislación laboral y de protección de datos.

“El Parlamente Europeo está interesado en conocer las prácticas de las grandes entidades tecnológicas y sus consecuencias para los trabajadores, así como el marco jurídico europeo aplicable”, destaca Todolí. Por ello, la investigación prestará especial atención a cómo la internacionalización y el uso de empresas contratistas locales afecta a las condiciones laborales. 

Además, el trabajo incluye un amplio análisis jurídico de la normativa de la Unión Europea y de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. En este sentido, estudiará de manera específica el ordenamiento español y utilizará experiencias procedentes de otros Estados miembros cuando permitan identificar problemas regulatorios o soluciones relevantes. Todo ello, orientado a averiguar si el marco legislativo actual es suficiente para proteger a las personas trabajadoras ante estas nuevas prácticas empresariales.

Otro de los ámbitos abordados será la contratación pública. El estudio examinará en qué medida las Administraciones pueden utilizar sus contratos con grandes compañías tecnológicas para exigir el cumplimiento de estándares laborales, introducir cláusulas sociales, controlar las cadenas de subcontratación y evitar que determinadas formas de organización empresarial terminen facilitando la elusión de obligaciones laborales.

El análisis parte de una realidad que ha adquirido una dimensión creciente durante los últimos años. “Las grandes compañías tecnológicas operan simultáneamente en numerosos países y organizan buena parte de sus actividades mediante complejas redes de sociedades, proveedores, contratistas y empresas auxiliares. Esta estructura permite desarrollar actividades a gran escala, aunque también puede hacer más difícil determinar quién adopta realmente las decisiones que condicionan el trabajo y quién debe asumir las correspondientes responsabilidades jurídicas”, indica Todolí.

Marco normativo para proteger a los trabajadores

“Las grandes empresas tecnológicas han desarrollado una enorme capacidad para reorganizar los mercados y la forma en la que se presta el trabajo. La legislación laboral europea debe ser capaz de identificar dónde se encuentra realmente el poder de decisión empresarial y garantizar que la utilización de tecnología, intermediarios o cadenas de subcontratación no reduzca la protección que corresponde a los trabajadores”, señala Todolí.

La investigación se desarrollará durante 2026 y sus resultados serán presentados ante el Parlamento Europeo. Adrián Todolí está especializado en el estudio del impacto de la digitalización, la inteligencia artificial y la gestión algorítmica sobre las relaciones laborales. Ha participado como experto en diferentes proyectos nacionales e internacionales relacionados con las plataformas digitales, las nuevas formas de empleo y la transformación tecnológica del trabajo.

“Las instituciones de la Unión Europea están desarrollando nuevas normas para adaptar la protección de los trabajadores a una economía cada vez más digitalizada”, resalta Todolí. En este escenario, el encargo del Parlamento Europeo sitúa de nuevo a la Universitat de València en el debate europeo sobre la regulación de la inteligencia artificial, las grandes plataformas digitales y el futuro de las relaciones laborales.