Des de fa dècades els sindicats majoritaris alertem de les profundes transformacions derivades del canvi climàtic que estan impactant en la nostra forma de vida, així com en el món del treball i en la salut de la classe treballadora.

 

L'OIT ens adverteix que l'estrés tèrmic, els fenòmens meteorològics extrems, la contaminació atmosfèrica provoquen nombrosos efectes sobre la salut de les persones treballadores com a conseqüència del canvi climàtic, incloent-hi lesions, càncer, malalties cardiovasculars, afeccions respiratòries i efectes sobre la seua salut psicosocial, entre altres. 

 

Les onades de calor patides els últims anys, s'han cobrat la vida de treballadores i treballadors, per la qual cosa ha de ser un dels pilars de les polítiques públiques i del debat de les taules del diàleg social, en l’àmbit estatal i autonòmic sobre salut i seguretat en el treball, entre el Govern, la patronal i els sindicats. 

+ llegir més

 

 

Aquest Primer de Maig de 2024 cal protegir a la classe treballadora, generadora de la riquesa a través de la seua força productiva, com a estratègia d'excel·lència social. Necessitem millorar el marc regulador laboral en el qual es genere l'ocupació del futur.

 

És el moment de la reducció legal de la jornada de treball.

 

Cal impulsar la política industrial i de desenvolupament sectorial.

 

Necessitem abordar una reforma fiscal que reforce l'equitat de la contribució i l'eficàcia de les polítiques públiques.

 

Apostem per sostindre els nostres sistemes de protecció social, consolidant les reformes pactades i aprofundint en les pendents, com la protecció per desocupació.

 

Garantir el dret a un habitatge digne requereix polítiques públiques valentes, una aposta clara per la promoció i un parc públic d'habitatge de lloguer. És fonamental protegir les persones en situacions de vulnerabilitat.

Enfrontem el repte de posar fi a la precarietat laboral juvenil, tancar la bretxa laboral de gènere.

 

l>> legir més

 

 

Ordre del dia:

 

1. Lectura i aprovació de l’acta de la sessió anterior.

2. Aprovació, si escau, de la modificació de l’Oferta Pública Extraordinària d’Estabilització d’Ocupació Temporal del PAS 2022. (Documentació)

3. Torn obert de paraules.

 

 

 

 

 

ANECA ha publicat, per Resolució de la Directora de 20 de març de 2024, els nous criteris d'avaluació dels mèrits i competències requerits per a obtindre l'acreditació als cossos docents universitaris (Professor/a Titular d'Universitat i Catedràtic/a d'Universitat), i els nivells de referència exigibles per a obtindre una avaluació favorable.

 

El programa d'acreditació de professorat funcionari, que en 2023 va rebre 6.730 sol·licituds (quasi un 50% més que en 2022), queda així adaptat al que s'estableix en la LOSU i en l'RD 678/2023, actualitzant-se l'anterior sistema aprovat en 2007 i modificat en 2015.

 

El nou Procediment, que s'acompanya d'una aplicació informàtica.

 

 

 

El feminisme està sent el major motor de transformació social, i d'ací l'obstinació de les faccions socials més reaccionàries de condemnar-lo, però darrere d’aquest hi ha més de 40 anys d'història de lluita de moltes dones. Lluites constants, compromeses i arriscades però lliurades amb l'alegria que produeix anar acabant amb les múltiples discriminacions i apostant amb creativitat, sororitat i alegria per unes condicions de vida justes.  + llegir més

 

 

 

CCOO PV denuncia que la discriminació salarial de les dones és resultat d'una desigualtat estructural del mercat de treball. La bretxa al País Valencià se situa en el 20,2 %, un punt més que l'any anterior i 1,8 per damunt de la mitjana estatal.

 

Segons les últimes dades disponibles de l'Enquesta anual d'estructura salarial, la diferència entre els sous de les dones i els dels homes era de 5.244 euros a l'any, un 20,2 %. Mentre que ells cobraven de mitjana 25.915 euros, elles 20.671. Si la nostra legislació preveu que per un mateix treball, un mateix sou, com s'explica aquesta discriminació?

 

 

 

 

El passat 8 de febrer, l'ANECA va fer públic l'esborrany de criteris d'avaluació i requisits mínims de referència per a l'acreditació a TU i CU i va obrir un procés de participació per a rebre suggeriments de la comunitat universitària i altres agències d'avaluació. l>>legir més

 

 

 

Recentment, el Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats ha comunicat un augment del 7,1% en el salari mínim dels contractes per a realitzar la tesi. Des de CCOO valorem positivament que es vagen fent passos per a dignificar les condicions laborals del nostre personal investigador més jove.

 

No obstant això, les convocatòries de contractes predoctorals dependents de les comunitats autònomes i les pròpies universitats continuen aplicant estrictament les quantitats recollides en l'Estatut del Personal Investigador Predoctoral en Formació (´EPIPF). És a dir, les retribucions continuen sent d'un 56%, un 60% i un 75% de la categoria equivalent en el conveni col·lectiu de referència per als dos primers anys, el tercer i el quart, respectivament. Per tant, s'està començant a produir diferències i una bretxa salarial entre el personal jove contractat en convocatòries del Ministeri i el d'altres convocatòries. Aquesta bretxa, si tenim en compte la pujada de l'any passat, supera ja el 15%, segons xifres del propi Ministeri.

 

Per això, des de CCOO instem el Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats al fet que lidere la modificació de lEPIPF perquè reculla aquesta millora salarial de partida, que permeta la retenció de talent i la dignificació de les condicions laborals de tot el personal predoctoral

 

La nova Llei orgànica del Sistema Universitari (LOSU), configura una nova carrera professional en la qual la figura d'entrada és el professorat Ajudant Doctor, en haver-se eliminat la figura de professorat Ajudant. Això implica que, per a treballar en la universitat, és necessari haver realitzat la tesi doctoral i, per a això, només hi ha dues opcions: o és autofinançada per les persones interessades –i les seues famílies– o s'aconsegueix un contracte predoctoral, no sempre suficients i accessibles.

 

 

 

 

 

 

Dins de l’adaptació  a la LOSU seran importants les negociacions entorn del repartiment de la docència, l'aprovació de nous barems per a l'accés a totes les categories universitàries, així com el procés d'estabilització del professorat associat. Segons ens ha informat el Vicerectorat de Professorat, les negociacions sobre barems seran les primeres a afrontar-se i, de fet, ja han començat, i seguiran els altres punts. Per això, l'assemblea  oberta a tot el PDI afiliat a Comissions Obreres, va debatre i va fixar posicions sobre estos temes, en coherència així mateix amb el nostre programa electoral. >>llegir més

 

 

 

 

Publicado el Real Decreto 678/2023, de 18 de julio, por el que se regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso a plazas de dichos cuerpos.

+ info

 

 

 

 

En el número 89 de PorExperiencia, analitzem com el treball afecta a la salut mental, una relació sobre la qual hi ha abundant literatura científica, però de la qual es parla massa poc.

 

PorExperiencia és una revista editada per la Fundació 1 de Maig-ISTAS, una institució sense ànim de lucre promoguda per Comissions Obreres.

 

  PorExperiencia 89

 

 

 

 

 

El número 172 de la revista Informes, elaborada per la Fundació 1r de maig de CCOO, titulada "La salut mental en l'educació" se centra -i ho extraiem de la seua introducció- en què l'àmbit educatiu resulta clau per a la prevenció i detecció precoç de trastorns, així com la promoció de la salut mental.

 

 

+ Descarregar Núm. 172 d'Informes: "La salut mental en l'educació"