El II Plan de Igualdad de la Fundació General de la Universitat de València recoge 86 acciones a desarrollar entre 10 áreas de actuación en un periodo de vigencia que se extiende hasta 2026. Así, y tras la revisión del primer Plan, aprobado en 2018, se ha considerado necesario incrementar las áreas de 8 a 10 para garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la institución.
El II Plan ha sido revisado con el apoyo de un Comité de Igualdad constituido ‘ex profeso’ bajo el principio de paridad y que forman cuatro personas en representación de los trabajadores y las trabajadoras, y de la empresa.
El principio de igualdad forma parte de los valores de la Fundació General de la Universitat de València, cuyo propósito es el desarrollo de una organización libre de desigualdades causadas por las diferencias de género luchando contra la discriminación en todas sus manifestaciones y favoreciendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El II Plan de Igualdad de la Fundació General de la Universitat de València mantiene, como en el primero, su concepción de acuerdo con el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, que avala el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, y de la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo; además de otros textos legales nacionales, europeos y autonómicos.
Su elaboración tiene lugar a partir de la adaptación del I Plan a la nueva normativa legal, la cual permite a la Fundació continuar trabajando por el fomento de la igualdad y mantener su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integran la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres dentro de sus ámbitos de actuación.
Las medidas contempladas por este II Plan se concretan a través de 86 acciones a desarrollar entre las siguientes 10 áreas de actuación: (1) acceso al empleo y selección de personal, con el objetivo de garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso a un puesto de trabajo dentro de la Fundació; (2) promoción del personal, para asegurar la igualdad y la no discriminación en la promoción interna; (3) clasificación profesional, que garantice un sistema equitativo y no discriminatorio en función del género; (4) retribución, que permita aplicar un sistema asimismo equitativo y de no discriminación; (5) formación, que evite diferencias de género en el acceso a la formación, y que permita sensibilizar y formar al personal en materia de igualdad; (6) conciliación laboral, personal y familiar, que favorezca la ordenación del tiempo de trabajo para hacer compatible la vida personal, familiar y laboral; (7) salud laboral, que garantice un ambiente de trabajo adecuado donde trabajadoras y trabajadores desarrollen su actividad profesional con dignidad y respeto, así como el cuidado y la mejora de las condiciones de salud; (8) prevención del acoso sexual y por razón de sexo, que asegure a las personas trabajadoras un entorno libre de todo tipo de situaciones de intimidación; (9) comunicación y lenguaje no sexista, que garantice el acceso interno y externo al Plan de Igualdad de la Fundació, así como el uso de lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones, escritas y verbales, que emanan de la organización; y (10) violencia de género, que pretende difundir, aplicar y mejorar los derechos legalmente establecidos para mujeres víctimas de violencia de género con el fin de contribuir a su protección.
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