Desde hace algo más de dos décadas, han aumentado los flujos migratorios con destino a España, protagonizados per personas diversas en cuanto a países y contextos de origen, motivos, cualificación, recursos socioecomómicos, expectativas, género y generación, creencias y valores, tipos de redes o identificación/categorización étnica. Dado el espacio de libre circulación que representa la Unión Europea, otra distinción muy relevante se da entre las migraciones internas en la UE y las procedentes de países terceros. A su vez, en los últimos diez años, se ha producido una importante movilidad de emigración y de retorno de jóvenes (muchos de ellos cualificados) españoles hacia países de Europa como Francia, Alemania y, en sobre todo, el Reino Unido. En nuestro grupo estudiamos ámbitos de inserción como el laboral y las dinámicas de convivencia en espacios y entornos multiculturales, sea en ámbito rural o urbano. Si bien la inserción social de las y los inmigrantes suele iniciarse en precario para mejorar con el tiempo y sus esfuerzos, tenemos, como en otros países europeos, colectivos inmigrantes en riesgo de exclusión (minorías étnicas, solicitantes de asilo, menores no acompañados…).

Las migraciones y la diversidad cultural se manifiestan como reto en el contexto de intensas transformaciones socio-económicas y, en particular, por la globalización y las políticas neoliberales que han comportado una polarización del mercado de trabajo, un aumento de la desigualdad y de la sensación de inseguridad vital en sectores antes protegidos. Ello se manifiesta en fragmentación social y cultural. Trabajar por la cohesión social, la construcción de un "nosotros", común y al mismo tiempo plural, supone la aplicación de políticas generales de ciudadanía inclusiva, para autóctonos e inmigrantes, en materia de empleo, vivienda, seguridad, y una adecuada gestión de la diversidad cultural.

Abordamos estas cuestiones a través de distintas líneas de investigación con varios ejes transversales comunes entre los que podemos destacar tres: 1) La dimensión de género; 2) La consideración, en clave interseccional, de los factores de clase social, género y etnocultural; 3) Una orientación acorde con la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS y, más en concreto con los ODS5, perspectiva de género, ODS10, Reducir las desigualdades, ODS11. Ciudades más inclusivas, seguras y sostenibles, y el ODS16. Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas.