La actividad investigadora del grupo se desarrolla a través de las siguientes líneas de actuación:
Identificar y describir los procesos de formación del clima y la cultura de las organizaciones. Determinar la influencia que el liderazgo tiene sobre los procesos de formación del clima y la cultura organizacional, y sobre sus niveles medios y variabilidad. Determinar la influencia del clima y la cultura organizacional, y el liderazgo, sobre procesos clave para el funcionamiento de las unidades de trabajo (e.g., conflicto, comunicación, reflexividad). Estimar los efectos indirectos del clima, la cultura, y el liderazgo, sobre los resultados de las unidades de trabajo (e.g., rendimiento, calidad de servicio) y la calidad de vida laboral de sus miembros (e.g., bienestar psicológico, satisfacción laboral), a través de los procesos señalados anteriormente.
Determinar la influencia que la composición de los equipos de trabajo en base a variables demográficas (e.g., género, educación, antigüedad) tiene sobre los procesos y resultados de los equipos Desarrollar y validar instrumentos de medida (e.g., test, cuestionarios, escalas) para medir las variables señaladas anteriormente. Determinar la invarianza de las propiedades psicométricas de estas medidas a través de grupos demográficos (e.g., hombres-mujeres), idiomas (e.g., castellano-portugués), y países y contextos culturales.
- Ofrecer un modelo explicativo integrador acerca de los factores que determinan los procesos de emergencia y desarrollo del clima y la cultura en las organizaciones.
- Identificar los mecanismos clave a través de los que el clima y la cultura organizacional influyen sobre los resultados de las unidades de trabajo y la calidad de vida laboral de sus miembros.
- Elaborar un modelo explicativo acerca de la influencia que la composición de los equipos de trabajo tiene sobre su funcionamiento y resultados.
- Elaborar instrumentos de medida fiables y válidos de las variables señaladas en el apartado anterior, cuyas propiedades psicométricas sean suficientemente invariantes a través de grupos demográficos, idiomas, y países y contextos culturales.
- Clima y cultura organizacional
Investiga los procesos de formación del clima y la cultura de las organizaciones, así como los efectos del clima y la cultura sobre el funcionamiento, resultados, y la calidad de vida laboral de las organizaciones y sus unidades.
- Liderazgo en las organizaciones
Investiga los antecedentes y consecuencias del liderazgo en las organizaciones y sus unidades.
- ContraerExpandirHERNANDEZ BAEZA, ANA MARIAPDI-Titular d'Universitat
Muñiz, J.; Hernández, A.; Ponsoda, V.2015Nuevas directrices sobre el uso de los tests: investigación, control de calidad y seguridadPapeles del PsicólogoVolumen 36 .
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Hernández, A.; Ponsoda, V.; Muñiz, J.; Prieto, G.; Elosua, P.2016Revisión del modelo para evaluar la calidad de los tests utilizados en EspañaPapeles del PsicólogoVolumen 37.
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González-Romá, V.; Hernández, A.; Ferreres, A.; Zurriaga, R.; Yeves, J.; González-Navarro, P.2023Grupo de Investigación en Clima, Cultura, Liderazgo y Medición en las OrganizacionesCurrent PsychologyVolumen 42.
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Gomes, P.; Miguel, I.; Hernández, A.2024Intergenerational climate and work engagement: themediating role ofperceived age discrimination in a sample of older workersJournal of Intergenerational Relationships
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Davcheva, M.; González-Romá, V.; Hernández, A.; Tomás, I.2025Grupo de Investigación en Clima, Cultura, Liderazgo y Medición en las OrganizacionesJournal of Business and PsychologyVolumen 40.
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Publicaciones en revistas
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Otras Publicaciones
- ContraerExpandirTOMAS MARCO, MARIA INESPDI-Catedratic/a d'Universitat
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Zamarripa, J.; Castillo, I.; Tomás, I.; Tristán, J.; Álvarez, O.(2016)Grupo de Investigación en Clima, Cultura, Liderazgo y Medición en las OrganizacionesSalud Mental, 39(4), pp. 221 - 227. ISSN: 0185-3325
Aguirre Gurrola, H. B.;, Tristán Rodríguez, J. L.; López Walle, J. M.; Tomás, I.; Zamarripa, J.(2016)Grupo de Investigación en Clima, Cultura, Liderazgo y Medición en las OrganizacionesRetos: nuevas tendencias en educacion fisica, deporte y recreacion, 30, pp. 132 - 137. ISSN: 1579-1726
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Marentes-Castillo, M.; Castillo, I.; Tomás, I.; Álvarez, O.(2022)Grupo de Investigación en Clima, Cultura, Liderazgo y Medición en las OrganizacionesInternational Journal Of Environmental Research And Public Health, 19(10), p. 6161. ISSN: 1661-7827
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Mosqueda, S.; Ramirez, J. J.; Tómas, I.; Reynaga-Estrada, P.; Vanegas-Farfano, M.; López-Walle, J. M.(2022)Grupo de Investigación en Clima, Cultura, Liderazgo y Medición en las OrganizacionesRevista Latinoamericana de Psicologia, 54, pp. 60 - 67. ISSN: 0120-0534
Mesquita Resende, M.;Porto, J. B.; Gracia, F. J.; Tomás, I.(2022)Grupo de Investigación en Clima, Cultura, Liderazgo y Medición en las OrganizacionesRevista Latinoamericana de Psicologia, 54, pp. 23 - 32. ISSN: 0120-0534
Tomás, I.; González-Romá, V.; Valls, V.; Hernández, A.(2023)Grupo de Investigación en Clima, Cultura, Liderazgo y Medición en las OrganizacionesCurrent Psychology, 42, pp. 23069 - 23079. ISSN: 1046-1310
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