S'han anat pagant com així es va quedar en les negociacions i com estipula la Llei i els Acords que va firmar UGT amb el  Govern d'Espanya. Només queda que s'abone la primera paga de complements de Març (hi haurà 2, la de març i la de setembre), el que es  cobre al març serà la mateixa quantitat que cobrem en la de setembre (recordeu que és perquè la de setembre serà rebaixada). Es realitzarà en la nòmina de Març 2026.

Aquest pagament de març es pagarà ja per sempre des d'enguany i esperem que es respecte en el futur. 

Ja que ha finalitzat el mes de febrer, li demanem a la vicegerència el calendari actual i ens comenta que li agradaria traure'l abans de Falles. Ens comenta que estan treballant en això perquè siga possible.

Comentem que la majoria va eixir contents i contentes de l'examen perquè no va ser complicat.  No obstant això li faig saber que es presentaran impugnacions de l@s opositor@s que consideren que algunes preguntes estan amb doble opció correcta o que estan fora de temari.  

El Vicegerent comenta que no s'admetrà cap i que ja s'ha publicat en la web els resultats definitius del 2n exercici. S'anirà contestant a les persones que han interposat alguna reclamació.

Si un/a opositor/a aprovara, per exemple, d'A2 i també C1, si renúncia a la plaça de C1 i eixa plaça era per oposició, eixa plaça passa a la persona següent que no va aconseguir plaça per oposició, i al mateix temps també pot repercutir si esta persona haguera aconseguit places per concurs oposició, es a dir, que es produïx el que anomenem efecte dominó

Com ja hem demanat diverses vegades des d'UGT i després de preguntar-vos si es preferix fer el mateix dia la normativa i la part d'informàtica, el Vicegerent comenta que veu que pot ser una bona opció i així agilitzar el procés, que el tractarem en taula de reunió de sistemes selectius. 

Els processos s'estan realitzant i resolent. Ja estan pròximes les preses de possessió de tots els processos de l'A1 i A2 d'administració especial. Algunes preses ja d'Administració General d'A1/A2 i A2 concurs de mèrits serà per a l'1 abril i d'A1 Gestió Promoció i torn lliure que trien plaça el 5 febrer i on amb estos moviments encara hauran places per cobrir.

Va tot de dalt a baix d'Administració General i Especial, menys el C2 auxiliar de serveis. Em va confirmar que era en maig la possessió i a l'octubre hi hauria un concurs especial amb les places que deixen els de promoció de C1 que seran totes de matí. Està per confirmar aquesta circumstància.

El Vicegerent comenta que hi ha hagut canvis respecte a aquest calendari programat i informat i ja no es va a complir per les novetats que s'han produït: s'han presentat uns 12 recursos d'alçada i podria ser que d'estos algun fora viable. Si és així produirà canvis en l'orde d'obtenció de llocs a funcionari@, la qual cosa farà que s'obriga un tràmit d'audiència i de notificació a aquelles persones que es vegen afectades, perquè així puguen personar-se i poder accedir a l'expedient i poder defendre's davant els canvis.

Tot açò farà que es retarde la llista definitiva d'aprovats i aprovades i la presa de possessió, que ja previsiblement ja es deuria e deixar per al mes d'Octubre. Quan les persones de promoció de C2 a C1 administratius-ves deixen les seues places que són totes de matins, donarà lloc al fet que els nous funcionaris i funcionàries de C2 puguen triar més places. Tot això podria avançar-se abans de l'estiu sempre que es puguen resoldre abans els trasllats, promoció de C1 deixant així alliberades les places per a l'elecció de C2, sempre que no hagen problemes en estos processos.

A l'octubre es produiran tots els moviments d'Administració General, C2 (igual abans), C1, Caps d'unitat, A2 i això durà a terme moviments amb diferents efectes dominó que afectarà a funcionari@s de carrera i personal interí. 

La convocatoria de Caps d'unitat i de trasllats C1 administratius i administratives eixirà en el calendari orientatiu de processos i es prendrà possessió a l'octubre a la vegada dels processos de C1 administratius i administratives (trasllats, promoció i lliure).

 Les d'Arxius i Biblioteques quan es prendrà possessió? I les d'Investigació? 

 El Vicegerent ha quedat que ens ho comunicarà quan dispose d'esta informació.

En el calendari posaràs la convocatòria de coordinadors de promoció? 

La vicegerènica esmenta que el calendari hauria de ser de tot el que queda d'any. Així que sí que ha d'estar inclosa.

Borsa d'ampliació de C1 Administratius i administratives

Com ja es va comentar, es farà convocatòria a setembre i l'examen possiblement a l'octubre.

Des de la vicegerència estan mirant d'avançar tant la convocatòria de l'ampliació a juliol i examen a posteriori a setembre i així quan a l'octubre prenguen possessió entrarà en vigor la nova borsa i l'ampliació que van al final. 

Com serà l'examen?

10 temes complets (és a dir un simple exemple la Llei de Procediment seria un tema i no 3 com podria ser en una oposició, això d'este exemple no és una confirmació del tema, avísem), ja no serien 50 preguntes, se suposa que seran més per a així que no hagen empats. El procés serà ràpid.

Propostes per a millorar el funcionament de les borses UV

Totes les propostes d'UGT de Borses, es tractaran en les reunions de treball que s'estan portant endavant des de primers de febrer.

L'autorització per part d'Hisenda i la GVA. se sap ja quan validaran l'última 
modificació de la RLT de desembre de la UV? 

La Vicegerència comunica que no se sap res per part Hisenda i de la Generalitat. L'última vegada van tardar 11 mesos, però s'espera que donen una contestació com feien antigament a primers d'any.   

Preguntem si per a les persones afectades per la no contestació per part de la Generalitat, se les aplicarà amb efecte retroactiu d'1 gener de 2026 els efectes econòmics 
 
El vicegerent diu que no hi ha efectes amb caràcter econòmics retroactius, mai n'hi ha hagut i que es produiran una vegada autoritze Hisenda i la Generalitat Valenciana.

Reducció a 35 hores

Sobre aquest tema li comentem al vicegerent que UGT li ha proposat als 
4 candidats/a a Rector/a fet que es comence a negociar res més prenguen possessió del seu lloc i estos/a han considerat que sí, que no hi ha cap problema.

La vicegerència comenta que ja ha començat a veure com ho fan les altres Universitats  Públiques Valencianes i així poder tindre diferents opcions i mires per a l'aplicació de la UV.

 UGT ja té diferents opcions per a poder aplicar esta reducció a tot el personal a 35 hores.

Oferta Pública d'Ocupació (OPO 2026)

El Vicegerent va comentar que sobre la base de la Llei que està vigent són 90 places en total, sense tindre en compte que s'haurà d'aplicar quan isca en decret l'eliminació de la Taxa de reposició i que per tant este número variarà i augmentarà bastant sempre que la UV puga cobrir-los  econòmicament.
No obstant això, en el Govern d'Espanya no han publicat res i per tant es negociarà la OPO del 2026 després de Setmana Santa.

Molts d'estos Programes es renoven enguany, quasi tots a partir de març. La 
renovació depén directament de Gerència i encara que es pretenen que tots es puguen renovar també dependrà de la nova direcció rectoral.

El vicegerent diu que s'han començat a renovar ja, però només de 6 mesos, una vegada comence el nou equip rectoral decidiran. 

La queixa que va fer UGT respecte a la no assistència tècnica en els equips que tenim a casa a l'hora de treballar, el vicegerent ens va comentar que ja l'havia passat el servici d'Informàtica per a saber que havia passat, ens ho dirà quan ho sàpia.
 
La vicegerència encara no ens ha informat, no ho ha esbrinat, quan tinga la informació ens ho comunicarà.

Es van incorporar al febrer a les consergeries i se'ls va posar un reforç d'una persona funcionària per 4 mesos perquè es vagen adaptant en el treball que han de realitzar i que no repercutisca en el treball diari de les consergeries.

Per fer-nos arribar els vostres dubtes i preocupacions, ací teniu el nostre contacte:

https://www.uv.es/uvweb/ugt/ca/seccio-sindical/ubicacio-contacte/dades-contacte-1285940305962.html

UGT-UV prop de tu