El Vicegerent ens comunica el canvi de criteris respecte al que fins ara s'havia adoptat per part de la UV en la Carrera Professional del PTGAS, ja que la GVA ens obliga a adoptar de manera estricta el conveni de carrera professional.

Fins a la data la UV sempre ha comptat per a la carrera professional el temps prestat per un/a funcionari o funcionària interí o interina que vinguera per la GVA, cosa que la GVA malgrat haver-hi conveni ho acceptava a contracor o no ho acceptava a partir del 2n conveni de carrera professional; a partir d'ara la UV no ho acceptarà a persones noves que s'incorporen a una escala nova o distinta on no hagueren sigut mai interins, si és este temps pertanyent a una altra escala distinta d'un altre grup de titulació o d'un altre sector i que li ho calcularem el GDP (grau desenvolupament personal) amb el criteri nou, és a dir restrictiu.

Exemple: una persona que era interí o interina de C1 i li hem contat que va estar 9 mesos en un excés en la GVA i li ho hem comptat el GDP i mes avant entra d'interi o interina en una altra escala distinta, perquè si és la mateixa la UV no revisa i continuan on es va quedar, però si accedira a una altra escala distinta, d'una altra mena de titulació o sector si que li ho 
calculara la UV amb el nou criteri.

La UV no va fer revisions d'Ofici a ningú que siga interí o interina i que tinguera reconegut el seu dret, no se li llevarà en absolut, cosa que en la GVA si que passarà.

Amb les persones funcionàaries de nou ingrés en la UV que hagen tingut algun servei en la GVA o altres administracions que no tinguem conveni de reciprocitat no se li comptarà eixe període.

Amb les Universitats Públiques Valencianes s'està reconeixent tots els servicis prestats amb els interins o les interines i que això puga donar lloc a reclamacions a partir d'ara perquè pensen que sí.

En conclusió hi ha un canvi de criteri forçat per la GVA i que queda sobre un any aproximadament per a la pròxima revisió del conveni de carrera professional.

Aquest tema es presenta el 23 de juliol al Congrés i depenent si s'aprova o no s'haurà d'adoptar-ho  o no, es veurà i us informarem si es dona el cas que s'aprove i és sobre la base de  la R.D.Llei 19/2026.

És complicat i això que només té 1 article i és sobre la jubilació parcial i el personal de relleu que compaginaria i emplenaria la jubilació parcial.

Una cosa bona és que el requisit d'estar inscrit en el SEPE desapareix i es cridaria per estricte orde de borsa a la persona que li tocara per a cobrir un contracte de relleu per una jubilació parcial.

Es ratifica per part de Vicegerència que davant un possible funcionarització del personal laboral, esta sempre seria voluntària. 

El gerent ens comenta que les reunions dels tres grups de treball amb els seus corresponents temes ens el passarà al llarg d'aquests dies. Serà un Calendari de Treball amb les dates per a iniciar les negociacions. 

Estaran entre altres temes que es van a tractar l'aplicació de les 35 hores i l'arribada al 100% del pagament de complements de setembre i de març.

*Actualització. Ja tenim el calendari:

https://www.uv.es/feteugt/Calendari/260723_Calendari_Temporitzacio_Negociacio_PTGAS1.pdf

Per fer-nos arribar els vostres dubtes i preocupacions, ací teniu el nostre contacte:

https://www.uv.es/uvweb/ugt/ca/seccio-sindical/ubicacio-contacte/dades-contacte-1285940305962.html

UGT-UV prop de tu