Grado ADE: Administración y Dirección de Empresas

Conocer las principales variables que inciden en el comportamiento de los distintos tipos de consumidores.
Conocer los principales modelos de comportamiento de compra y la forma de incidir sobre los mismos.
Capacidad para desarrollar los procesos e instrumentos de recogida de información necesarios para el Marketing y conocer las principales metodologías para su análisis.
Capacidad para diseñar productos y servicios desde la perspectiva de las necesidades de los consumidores.
Capacidad para el análisis y la toma de decisiones sobre cartera de productos o servicios y su incidencia en la creación de valor.
Conocer los procesos de gestión de información sobre el precio y capacidad para fijarlo.
Conocer las funciones, relaciones, agentes y problemáticas de la distribución comercial y los aspectos principales de diseño de canal y punto de venta.
Ser capaz de elaborar un plan de marketing tanto a nivel estratégico como operativo.
Capacidad para solucionar problemas complejos de marketing como segmentación de mercado, posicionamiento y percepción.
Comprender la función de comunicación de marketing, así como sus principales instrumentos.
Capacidad para dirigir, formar y motivar a un equipo de ventas.
Capacidad para crear relaciones con los clientes por encima de las situaciones de intercambio.
Entender el papel histórico de los agentes y las instituciones en la actividad económica, social y medioambiental.
Desarrollar la capacidad crítica sobre la actualidad económica española e internacional.
Capacidad para analizar la coyuntura económica y comprender sus implicaciones.
Conocer las principales instituciones económicas internacionales, con especial énfasis en las de la Unión Europea.
Capacidad para analizar las formas básicas de integración económica.
Conocer la repercusión de las políticas de la Unión Europea en el entorno empresarial.
Conocer el marco fiscal español, con especial referencia al ámbito empresarial.
Capacidad para comprender y anticipar las situaciones de carácter fiscal a las que se enfrenta la empresa.
Comprender la relación entre la fiscalidad y las decisiones empresariales.
Conocer la dimensión internacional de la tributación y su efecto en la empresa.
Capacidad para analizar contratos formales e informales y el reparto del riesgo
Conocer el origen de los principales problemas económicos, los mecanismos de crecimiento a largo plazo y como han interaccionado los factores económicos y no económicos a lo largo de la historia.
Comprender las principales características del crecimiento español y valenciano, los factores de crecimiento, los desequilibrios y las políticas micro y macroeconómicas.
Comprender los rasgos propios de la economía valenciana en el contexto español.
Conocer los determinantes básicos de la distribución de la actividad en el espacio y los modelos explicativos del desarrollo regional y urbano.
Conocer las perspectivas teoréticas clásicas y contemporáneas para el estudio de las organizaciones.
Diseñar un marco para el análisis sistemático de las dimensiones de las organizaciones y sobre todo de las empresas.
Capacidad para aplicar en la práctica empresarial los conocimientos adquiridos en las materias del Grado.
Capacidad para redactar y defender un trabajo que verse sobre una o varias de las áreas funcionales de la empresa.
Capacidad para evaluar los riesgos laborales y gestionar planes de prevención.
Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio.
Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio.
Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.
Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado.
Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de organización y planificación.
Comunicación oral y escrita en la lengua nativa.
Capacidad para utilizar el inglés en el ámbito profesional.
Capacidad para utilizar las TICs en el ámbito de estudio.
Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas.
Capacidad para la resolución de problemas.
Capacidad de tomar decisiones.
Capacidad de negociar y conciliar intereses de forma eficaz.
Capacidad para transmitir y comunicar ideas y planteamientos complejos tanto a un público especializado como no especializado.
Capacidad para aplicar los principios económicos para el diagnóstico y resolución de problemas sociales como la inmigración, la discriminación y otros que afectan a la sociedad y mercado.
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidad en las relaciones personales.
Capacidad crítica y autocrítica.
Compromiso con la ética y la responsabilidad social.
Gestionar el tiempo de modo efectivo.
Capacidad de aprendizaje autónomo.
Capacidad de adaptación a nuevas situaciones.
Creatividad.
Capacidad de liderazgo y movilización de las capacidades de otros.
Trabajar iniciativa y espíritu emprendedor.
Motivación por la calidad.
Capacidad para contribuir positivamente a la sensibilización hacia temas medioambientales y sociales, y a la superación de todas las formas de discriminación, esencial para el desarrollo económico y la reducción de la pobreza.
Capacidad para coordinar actividades.
Poseer un conocimiento interdisciplinar de la empresa y de su entorno social, económico, institucional y jurídico, así como los elementos básicos del proceso de dirección, tales como la organización y administración, la contabilidad, la fiscalidad, las operaciones, los recursos humanos, la comercialización y la financiación e inversión.
Ser capaz de elaborar e interpretar la información contable, tanto la financiera, destinada a los usuarios externos, como la interna, destinada al control de gestión y la toma de decisiones.
Ser capaz de analizar y comprender los mecanismos del mercado, de la competencia y de los propios consumidores y compradores, por medio de la información disponible y toda aquella que se pueda recabar de cualquier fuente posible, y saber organizar, controlar y administrar los recursos y capacidades comerciales para adecuar la oferta y los mensajes de la organización a las necesidades de los clientes a los que se dirige.
Ser capaz de resolver problemas de valoración financiera, tanto en decisiones de financiación, como de inversión empresarial, en el entorno nacional e internacional.
Conocer las características y fundamentos generales de la dirección y organización de empresas, y saber utilizar los instrumentos y herramientas disponibles para analizar y diseñar políticas y estrategias empresariales, tomando en consideración el ámbito internacional de los negocios y sabiendo valorar los efectos de dichas estrategias sobre la actividad y los resultados empresariales y sobre el entorno socioeconómico a corto y largo plazo.
Identificar las fuentes de información económica relevante y su contenido, así como entender las instituciones económicas como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de cómo funciona la economía.
Conocer y saber utilizar adecuadamente los diferentes métodos cuantitativos y cualitativos apropiados para razonar analíticamente, evaluar resultados y predecir magnitudes económicas y financieras.
Conocer y analizar los mercados financieros , así como las operaciones financieras anejas al ámbito empresarial.
Conocer los principios del análisis económico y su aplicación al diagnóstico y resolución de problemas.
Comprender las claves de funcionamiento del mercado y los efectos de sus diferentes estructuras.
Comprender el funcionamiento de la economía a nivel agregado, los determinantes del crecimiento y las causas de los ciclos económicos.
Saber realizar diagnósticos estratégicos en entornos complejos e inciertos, utilizando las metodologías adecuadas para resolverlos.
Capacidad para tomar decisiones en ambientes de certidumbre e incertidumbre.
Capacidad para aplicar métodos analíticos y matemáticos para el análisis de los problemas económicos y empresariales.
Conocer las técnicas, métodos e instrumentos básicos ligados al análisis del comportamiento de los individuos.
Capacidad para definir, resolver y exponer de forma sistémica problemas complejos.
Relacionar los diferentes elementos que interactúan en las decisiones de los individuos.
Capacidad para expresarse en lenguajes formales, gráficos y simbólicos.
Capacidad para elaborar, interpretar y analizar adecuadamente los estados financieros de las organizaciones, así como comprender sus implicaciones en otras decisiones y áreas empresariales.
Saber identificar, medir y valorar los costes empresariales para poder diseñar e implantar modelos y métodos de asignación de costes.
Capacidad para evaluar las consecuencias económicas y financieras de la aplicación de la normativa contable española.
Capacidad para comparar y establecer analogías entre la regulación contable española y la internacional.
Conocer los métodos contables apropiados para la consolidación de estados financieros y las combinaciones de negocios.
Capacidad para aplicar e introducir procedimientos de mejora continua en todos los ámbitos de la organización.
Conocer la metodología, planificar y ejecutar un proceso de auditoría financiera.
Capacidad para establecer un sistema de indicadores de gestión empresarial.
Capacidad para diseñar la política contable de una empresa o grupo empresarial.
Conocer el régimen jurídico y el funcionamiento de los órganos de las sociedades mercantiles.
Capacidad para elaborar la documentación societaria y del registro mercantil.
Conocer los sujetos y las instituciones del ordenamiento jurídico de mayor incidencia en la vida económica.
Conocer los conceptos básicos y la normativa legal del marketing, la publicidad, las ventas, patrocinio y mecenazgo.
Conocer la regulación básica de la marca, signos distintivos y la propiedad industrial e intelectual.
Conocer las fuentes reguladoras y los aspectos básicos del contrato de transporte.
Comprender el impacto de las variables económicas, político-legales, socioculturales, tecnológicas y medioambientales sobre la actividad empresarial.
Conocer los elementos fundamentales del ordenamiento laboral.
Capacidad para aplicar de las normas laborales a la solución de problemas concretos.
Saber plantear objetivos y estrategias en los diferentes niveles de la organización así como valorar las implicaciones y necesidades para su consecución.
Capacidad para planificar, organizar, controlar y evaluar la puesta en práctica de las estrategias empresariales.
Comprender y valorar las características y utilidad de las distintas estrategias empresariales, tanto en el nivel competitivo como en el corporativo.
Comprender la razón de ser y el funcionamiento de las empresas, así como su carácter sistémico y los procesos e implicaciones vinculados a su desarrollo y crecimiento.
Saber contextualizar los principios de la dirección de empresas y del diseño e implantación de estrategias al ámbito de los negocios internacionales.
Conocer las características de los emprendedores y saber elaborar planes de empresa efectivos, estableciendo las condiciones necesarias para llevarlos a la práctica.
Reconocer los factores clave de la competitividad empresarial y la sostenibilidad de las actividades económicas.
Ser capaz de diseñar políticas y estrategias de gestión de la innovación aplicando las técnicas, modelos y herramientas adecuadas.
Ser capaz de diseñar estrategias de recursos humanos acordes con las necesidades de la empresa y las condiciones del entorno, así como implementarlas de manera efectiva.
Saber aplicar las técnicas, modelos y herramientas de gestión de la calidad y del medioambiente, aplicando técnicas de mejora continua, y sabiendo diseñar políticas y estrategias efectivas en este ámbito.
Conocer las funciones, técnicas, modelos y herramientas propias de la gestión de los recursos humanos y saber aplicarlas adecuadamente.
Conocer las características de los distintos sistemas productivos o de prestación de servicios y saber gestionarlos bajo criterios de eficiencia y eficacia en estrecha interrelación con las demás áreas de la empresa y con su entorno.
Conocer los fundamentos básicos que rigen las operaciones y los mercados financieros.
Capacidad para aplicar correctamente un modelo de valoración común para el análisis de operaciones financieras de inversión y de financiación.
Capacidad para estimar los parámetros que definen las inversiones productivas y para conocer los diferentes métodos de valoración de inversiones.
Capacidad para medir y valorar el riesgo de los activos financieros y sus aplicaciones en las inversiones productivas.
Comprender la relación entre el concepto de coste de oportunidad del capital y la valoración de los activos financieros.
Conocer el concepto de eficiencia de los mercados y su implicación en la financiación de la empresa.
Conocer las diferentes políticas de retribución a los accionistas y sus efectos en el valor de la empresa.
Conocer los diferentes instrumentos de financiación y ser capaz de determinar la política de endeudamiento de la empresa.
Capacidad para establecer la planificación financiera de la empresa.
Conocer la problemática financiera en contextos específicos (Pymes, Empresas Familiares, etc.).
Conocer el entorno financiero nacional e internacional y los riesgos que conlleva.
Capacidad para analizar las operaciones de activo y pasivo de las entidades de crédito así como las derivadas de la instrumentación de política monetaria, las interbancarias y las fuera de balance.
Conocer los mercados de renta fija, variable y sus derivados así como los diferentes títulos que se negocian en los mismos.
Capacidad para valorar activos financieros y contratos derivados, y gestionar carteras de renta fija y variable.
Conocer los sistemas de previsión social complementaria y evaluar los efectos de su implantación en la organización.
Conocer y encuadrar la función del marketing dentro de la organización.
Capacidad para identificar al cliente externo al que va a dirigirse la organización.
Ser capaz de identificar las necesidades de los distintos tipos de clientes.