La vigilancia y el control empresarial sobre las personas trabajadoras es el tema tratado en el libro que se presenta fruto de las intervenciones en el Congreso Internacional sobre vigilancia y control de las personas trabajadoras, celebrado en la Universitat de València en septiembre de 2019, organizado por la Cátedra de Economía Colaborativa y Transformación Digital y dirigido por los profesores Miguel Rodríguez-Piñero y Adrián Todolí.
A finales del año 2019 tuvo lugar en la Universitat de València el Congreso Internacional sobre Automatización, Vigilancia y Control de los Trabajadores y Derechos Fundamentales. Este evento académico fue organizado, entre otras entidades, por la Cátedra de Economía Colaborativa y Transformación Digital y reunió a académicos y profesionales del campo del Derecho del Trabajo con el fin de exponer y debatir acerca de la afectación de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras por las formas de control empresarial.
Desde una visión global y detallada de la afectación de la tecnología en los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, en esta obra se analizan los principales retos a los que se enfrenta la regulación laboral respecto a las posibilidades de vigilancia y control de las personas trabajadoras. Partiendo de problemas ya casi clásicos (videovigilancia y registro de los ordenadores), se adentra también en nuevas fórmulas de control potencialmente invasivas de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras como son la geolocalización, los wearables, la biometría y la reputación digital de las personas trabajadoras. A la vez, este trabajo no olvida tratar los perjuicios para la salud de las personas trabajadoras que pueden causar un excesivo control tecnológico del trabajo y de la persona trabajadora y su incidencia en la normativa de prevención de riesgos laborales. Todo ello introducido por una reflexión general sobre el impacto de la digitalización en los Derechos Fundamentales magníficamente expuesta por el Prof. Cruz Villalón.
Los temas que se abordan son los siguientes:
Inteligencia artificial y control de las personas trabajadoras
Videovigilancia de la persona trabajadora y los derechos a la protección de datos y a la intimidad
Monitorizacion: GPS, Wearables
Controles biométricos para el registro horario
Desconexión Digital
Prevención de riesgos laborales y control tecnológico de las personas trabajadoras
Reputación Digital y efectos sobre las personas trabajadoras: Redes sociales para contratación usos y límites
Decisiones automatizadas y perfiles
Registro de ordenadores
Digitalización y derechos fundamentales
Este libro es el resultado de una cooperación, que consideramos fructífera, entre varios grupos de investigadores. En concreto, es un resultado científico de varios proyectos: el proyecto de investigación “Nuevas dinámicas y riesgos sociales en el mercado de trabajo del siglo XXI: desigualdad, precariedad y exclusión social”, de la convocatoria 2018 de “Proyectos de I+D Retos Investigación”, con referencia RTI2018-098794-B-C31. También lo es del proyecto FEDER18-1264479 “Nuevas Causas y Perfiles de Discriminación e Instrumentos para la Tutela Antidiscriminatoria en el Nuevo Contexto Tecnológico Social”. Y del proyecto GV/2019/164 titulado “Mi jefe es un algoritmo. Los efectos de la reputación online y la inteligencia artificial en el trabajo en plataformas digitales”.
