Des de la secció sindical de CGT-UV hem presentat un recurs contra el temari publicat per a una ampliació temporal de bossa del grup C, subgrup C1, de l'escala tècnica bàsica de comunicació, subescala bàsica de producció i realització, sector d'administració especial. Entenem que aquest temari és excessiu donades les funcions que té assignades aquesta escala i presenta evidents diferències amb altres temaris anàlegs del mateix grup de titulació.

La Gerència de la UV és l'òrgan encarregat de la planificació dels recursos humans, planificació que recordem és una de les matèries de negociació recollides en l’EBEP. En aquesta planificació les borses de treball són un instrument més, que amb totes les excepcions de la potestat organitzativa exclusiva que s'atorga a les AAPP, està subjecta a la vigilància sindical en matèria d'accés a l'ocupació pública. Sota aquestes premisses és la pròpia Gerència l'òrgan que ha d'estar vigilant perquè els temaris exigits siguen adequats al grup de titulació i a les funcions dels llocs de treball objecte de les convocatòries. Aquest procés de vigilància és molt rigorós quan es tracta de convocatòries de llocs de treball vinculats a l'administració general, però excessivament flexible quan es convoquen llocs vinculats amb l'administració especial.