Què és preferible: invertir més en un bon procés de reclutament o una bona selecció?
Davant aquesta disjuntiva i moltes altres va exposar Javier Gasch, responsable de reclutament i selecció de Torrecid, a les i els estudiants de l'assignatura de quart curs del grau en Administració i Direcció d'Empreses (ADE) “Eines de gestió de recursos humans”, impartida Manoli Pardo, professora del departament de Direcció d'Empreses de la Facultat d'Economia de la Universitat de València.
L'estudiantat assistent ahir va aprendre valuoses lliçons, en particular com les empreses adapten els processos de reclutament i selecció a la seva pròpia cultura, i n'afavoreixen l'enfortiment. Torrecid, una gran empresa espanyola present a 29 països i líder al seu sector, es caracteritza per un enfocament innovador, tant en el seu producte com en la seva estratègia de comunicació, i aquest tret no podia faltar en els requisits que demana per a la seva força laboral.
Gasch va exposar davant l'atent estudiantat com utilitza Torrecid el reclutament per dotar-se de candidatures de persones universitàries amb potencial per ascendir a l'empresa i ocupar posteriorment llocs de més responsabilitat, ja que la multinacional castellonenca recorre al reclutament intern per als llocs de promoció. Les eines de selecció van ser treballades igualment als 90 minuts de xerrada, evidenciant la importància dels currículum vitae com a porta d'accés al procés i distingint entre les millors tècniques per avaluar les competències necessàries per cobrir els llocs.
La visita d'aquest expert s'emmarca dins del II Cicle de xerrades “Experiències de gestió del talent”, que organitza la Càtedra Model Econòmic Sostenible de València i Entorn, Mesval, i que permet complementar els continguts de la assignatura esmentada amb la participació de professionals del món empresarial que en el seu dia a dia lidien amb la gestió de recursos humans a les seves empreses.
Imatges:
Departament de Direcció d'Empreses "Juan José Renau Piqueras"
