¿Qué es preferible: invertir más en un buen proceso de reclutamiento o en una buena selección?
Ante esta disyuntiva y otras muchas expuso Javier Gasch, responsable de reclutamiento y selección de Torrecid, a las y los estudiantes de la asignatura de cuarto curso del grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE) “Herramientas de gestión de recursos humanos”, impartida por Manoli Pardo, profesora del departamento de Dirección de Empresas de la Facultat d’Economia de la Universitat de València.
El estudiantado asistente ayer aprendió valiosas lecciones, en particular cómo las empresas adaptan los procesos de reclutamiento y selección a su propia cultura, favoreciendo así su fortalecimiento. Torrecid, una gran empresa española presente en 29 países y líder en su sector, se caracteriza por un enfoque innovador, tanto en su producto como en su estrategia de comunicación, y dicho rasgo no podía faltar en los requisitos que demanda para su fuerza laboral.
Gasch expuso ante el atento estudiantado cómo utiliza Torrecid el reclutamiento para dotarse de candidaturas de personas universitarias con potencial para ascender en la empresa y ocupar posteriormente puestos de mayor responsabilidad, pues la multinacional castellonense recurre al reclutamiento interno para los puestos de promoción. Las herramientas de selección fueron trabajadas igualmente en los 90 minutos de charla, evidenciando la importancia de los currículum vitae como puerta de acceso al proceso y distinguiendo entre las mejores técnicas para evaluar las competencias necesarias para cubrir los puestos.
La visita de este experto se enmarca dentro del II Ciclo de charlas “Experiencias de gestión del talento”, que organiza la Cátedra Modelo Económico Sostenible de Valencia y Entorno, Mesval, y que permite complementar los contenidos de la citada asignatura con la participación de profesionales del mundo empresarial que en su día a día lidian con la gestión de recursos humanos en sus empresas.
Torrecid visita els estudiants d'ADE
Què és preferible: invertir més en un bon procés de reclutament o una bona selecció? Davant aquesta disjuntiva i moltes altres va exposar Javier Gasch, responsable de reclutament i selecció de Torrecid, a les i els estudiants de l'assignatura de quart curs del grau en Administració i Direcció d'Empreses (ADE) “Eines de gestió de recursos humans”, impartida Manoli Pardo, professora del departament de Direcció d'Empreses de la Facultat d'Economia de la Universitat de València.
L'estudiantat assistent ahir va aprendre valuoses lliçons, en particular com les empreses adapten els processos de reclutament i selecció a la seva pròpia cultura, i n'afavoreixen l'enfortiment. Torrecid, una gran empresa espanyola present a 29 països i líder al seu sector, es caracteritza per un enfocament innovador, tant en el seu producte com en la seva estratègia de comunicació, i aquest tret no podia faltar en els requisits que demana per a la seva força laboral.
Gasch va exposar davant l'atent estudiantat com utilitza Torrecid el reclutament per dotar-se de candidatures de persones universitàries amb potencial per ascendir a l'empresa i ocupar posteriorment llocs de més responsabilitat, ja que la multinacional castellonenca recorre al reclutament intern per als llocs de promoció. Les eines de selecció van ser treballades igualment als 90 minuts de xerrada, evidenciant la importància dels currículum vitae com a porta d'accés al procés i distingint entre les millors tècniques per avaluar les competències necessàries per cobrir els llocs.
La visita d'aquest expert s'emmarca dins del II Cicle de xerrades “Experiències de gestió del talent”, que organitza la Càtedra Model Econòmic Sostenible de València i Entorn, Mesval, i que permet complementar els continguts de la assignatura esmentada amb la participació de professionals del món empresarial que en el seu dia a dia lidien amb la gestió de recursos humans a les seves empreses.
Imágenes:
Departamento de Dirección de Empresas "Juan José Renau Piqueras"
