El próximo martes, 2 de diciembre de 2025, a las 12:00h en la Sala Sánchez Ayuso (1ª Planta Facultad de Economía)

realizará la exposición de su tesis doctoral la estudiante del programa Doctorado en Dirección de Empresas D. Oscar Dario Castrillón Valdés

Con el título:
Prácticas de Recursos Humanos Socialmente Responsables (PRH-SR) y su Relación con el Desempeño del Empleado: Evidencia a partir de una Economía Emergente.

Dirigida por el doctor Dr. Lorenzo Revuelto Taboada y la doctora Dra. Mª Dolores Garzón Benítez

El tribunal está formado por:
Presidente: Dr. Gabriel Cachón Rodríguez (Universidad Rey Juan Carlos de Madrid)
Secretaria: Dra. Andrea Rey Martí (Universitat de València)
Vocal: Dra. Carla Martínez Climent (Universidad Politécnia de València)

Breve resumen de la tesis:

La tesis desarrolla y valida una escala para medir las Prácticas de Recursos Humanos Socialmente Responsables (PRH-SR) en economías emergentes y analiza su efecto sobre el desempeño del empleado, considerando el rol mediador del bienestar. En una primera fase, se diseña un instrumento psicométrico basado en referentes teóricos y datos de 98 organizaciones colombianas.
La escala final, compuesta por 18 ítems en cuatro dimensiones —formación y desarrollo; creatividad e innovación; compromiso organizativo; y participación socioambiental— muestra adecuados niveles de fiabilidad, validez y ajuste del modelo. En la segunda fase, con una muestra independiente de 80 casos y mediante PLS-SEM, se examina la relación entre PRH-SR, bienestar hedónico y eudaimónico, y desempeño.
Los resultados evidencian efectos positivos de las PRH-SR en ambas formas de bienestar y destacan la mediación significativa del bienestar eudaimónico.
La tesis aporta una herramienta robusta y un modelo explicativo que orienta una gestión del talento más ética, sostenible y centrada en el sentido del trabajo.