RESUMEN: Este artículo examina el uso de pruebas psicométricas de personalidad en la selección de personal en la administración pública, centrándose en la necesidad de equilibrar la validez de las pruebas con los principios de transparencia y publicidad establecidos en la jurisprudencia pertinente. El estudio ofrece 16 recomendaciones, organizadas en siete áreas clave, para mejorar los procesos de selección. El objetivo final es fortalecer la confianza pública en el uso de pruebas psicométricas en la selección de personal, garantizando su solidez psicométrica y su aplicación justa por parte de profesionales cualificados y con experiencia. Artículo disponible en inglés y español en: https://doi.org/10.70478/pap.psicol.2025.46.01
