RESUM: Este article examina l'ús de proves psicomètriques de personalitat en la selecció de personal en l'administració pública, centrant-se en la necessitat d'equilibrar la validesa de les proves amb els principis de transparència i publicitat establits en la jurisprudència pertinent. L'estudi oferix 16 recomanacions, organitzades en set àrees clau, per a millorar els processos de selecció. L'objectiu final és enfortir la confiança pública en l'ús de proves psicomètriques en la selecció de personal, garantint la seua solidesa psicomètrica i la seua aplicació justa per part de professionals qualificats i amb experiència. Article disponible en anglés i espanyol en: https://doi.org/10.70478/pap.psicol.2025.46.01
