JOBQUAL

PSI2017-86882-R

RESUMEN Y OBJETIVOS

La calidad del trabajo (CT) es un tema de especial preocupación en España, especialmente después de la crisis financiera y la recesión que azotó al mundo en 2008. Aunque las tasas de desempleo han ido disminuyendo lentamente desde el 27% alcanzado en 2013 (INE, 2013), la calidad de los empleos creados en España es un problema importante. Según la base de datos de la OCDE sobre Calidad del Empleo (2016), España ocupa el segundo lugar en dos de los tres indicadores de calidad utilizados por esta organización: la seguridad del mercado de trabajo y la calidad del entorno de trabajo. Esto es particularmente importante debido al impacto potencial que la CT tiene sobre el bienestar y la salud de individuos, empresas y comunidades (Findlay, Kalleberg y Warhurst, 2013)

De hecho, la relación positiva entre CT, por un lado, y bienestar subjetivo (BS) y salud, por el otro, ha sido generalmente apoyada en la literatura. Sin embargo, todavía tenemos una serie de lagunas importantes que queremos resolver con este proyecto. En primer lugar, se necesita una clara conceptualización del constructo de CT y la identificación de los indicadores de CT más importantes en función de de factores como el género, la edad o las preferencias individuales (Benach et al., 2012, Findlay et al., 2013). En segundo lugar, es necesario mejorar nuestra comprensión de los mecanismos implicados en la relación entre la CT y el BS y la salud. Específicamente, es necesario prestar atención tanto a los mediadores psicológicos que conectan la CT con el BS y la salud (p. ej., la inseguridad laboral) (Benavides & Delclos, 2005; De Bach et al., 2008), y los moderadores que pueden contribuir a explicar las consecuencias diferenciales de la CT (p. ej., la empleabilidad percibida) (e.g. Benach et al., 2000; Knox et al., 2011). En tercer lugar, hay una falta de investigación sistemática sobre los antecedentes de la CT, más allá de unos cuantos estudios sobre algunos factores ocupacionales y demográficos (Gallie, 2013, Vidal, 2013). Pensamos que es importante prestar atención a los antecedentes personales potencialmente modificables que contribuyen a la obtención de empleos de alta calidad, como la empleabilidad (González-Romá, Gamboa & Peiró, 2016). Por último, la mayoría de las investigaciones sobre CT se han basado en enfoques estáticos entre sujetos. Sin embargo, las trayectorias de trabajo de los individuos son dinámicas, especialmente en los mercados de trabajo en constante cambio. Por lo tanto, es necesario incorporar una perspectiva dinámica en el estudio de la CT por medio de diseños longitudinales intra-sujeto (Benau et al., 2012; Kauhanen & Nätti, 2015.)

Con el fin de cubrir estas lagunas, el objetivo general de este proyecto de investigación es poner a prueba un modelo dinámico sobre los antecedentes y consecuencias de la CT que adopta un enfoque centrado en la persona. A partir de una conceptualización multidimensional de CT, proponemos que: 1) los cambios en la CT a lo largo del tiempo se relacionan con cambios en el BS y la salud; 2) esta relación dinámica está mediada por dos mecanismos psicológicos (‘work engagement’ e inseguridad laboral percibida), y 3) el género, la edad, la centralidad del trabajo, las preferencias personales, y la empleabilidad percibida, juegan un papel moderador en las relaciones mencionadas. Por último, proponemos que la mejora de la empleabilidad personal puede contribuir a mejorar la CT.

• Marija Davcheva (PhD Universidad de Valencia, contratada 2019-2023)
• Jesús Yeves Gómez (Facultad de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez de Santiago de Chile, Chile)
• Jeffrey R. Edwards (the University of North Carolina, USA)
• Beatrice Van der Heijden (Radboud University Nijmegen, the Netherlands)
• Pascale Le Blanc (Eindhoven University of Technology, the Netherlands)
• Berrin Erdogan (Portland State University, USA)
• Carmen Picazo Lahiguera (Departamento de Psicología, de la Universidad Loyola Andalucía, España)
• Juan P. Gamboa Navarro (Orkestra-El Instituto Vasco de Competitividad de la Fundación de la Universidad de Deusto, España)

• Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
• Proyecto PSI2017-86882-R financiado por MCIN/ AEI /10.13039/501100011033/ y por FEDER Una manera de hacer Europa.