TOP WOMAN

RESUMEN

El objeto de este contrato (realizado a través de la OTRI) es la realización por parte del Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida laboral de la UV del desarrollo del estudio “Colaboración en el Análisis y Evaluación del II Plan de Igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres (2015-2018, para BCSC y a solicitud de la misma.

OBJECTIVOS

La finalidad de la intervención organizacional de CAJAMAR consiste en asentar el valor de la igualdad en la cultura organizacional de la empresa (2016-2018), con el fin de promover una serie de medidas que contribuyan a la igualdad entre hombres y mujeres en el conjunto de políticas de recursos humanos de la entidad, así como en el conjunto de su funcionamiento cotidiano, y que contribuyan a reducir y eliminar los diferentes aspectos que actúan barreras organizacionales y culturales que merman la contribución y retribución de las mujeres dentro de la organización, que produce el efecto “techo de cristal” y que dificultan la plena igualdad.

Para contribuir a ese resultado, en el marco del proyecto de colaboración con la Universidad de Valencia se propone los siguientes objetivos de evaluación:

-Dimensionar el alcance del problema, evaluando por medio de cuestionarios las percepciones sobre la presencia de barreras obstaculizadoras de la igualdad (movilidad, networking, presencia de mentoring, capacitación, prácticas de RH de conciliación) y su influencia sobre las oportunidades de promoción de las mujeres.

-Evaluar las percepciones a través de tiempo para analizar la estabilidad de las mismas vs. análisis del cambio por la implantación de las diferentes acciones del plan de igualdad.

-Revisar y avanzar en la delimitación de los indicadores de bienestar sostenible de los trabajadores como las propuestas realizadas en la bibliografía especializada y los expertos en género e igualdad.

-Analizar los factores que pueden afectar al bienestar sostenible del trabajador/a (hombres vs. mujeres) debido a la existencia o la ausencia de políticas, porque la promueven o porque la limitan.

-Estudiar en qué medida la gestión y desarrollo en la implantación de políticas de igualdad puede estar relacionada con algunos indicadores de desempeño laboral (por ejemplo, participación en reuniones, desempeño innovador, etc.).

-Identificar buenas prácticas en las políticas de igualdad implantadas y posibles áreas de oportunidad.

Como resultado, se remitió un primer informe a CAJAMAR, se realizó una publicación con los resultados descriptivos del estudio, se ha realizado la validación de la escala TOP WOMAN (Test de Obstáculos para la promoción de Mujeres a puestos directivos), y se está elaborando un artículo sobre las relaciones entre las barreras a la promoción de las mujeres, la justicia organizacional y diversos resultados organizacionales (satisfacción, compromiso, desempeño)

Universidad Rey Juan Carlos: Felisa Latorre Navarro

CAJAMAR: Gloria Collado Latorre

• Banco de Crédito Social Cooperativo-CAJAMAR