¡Nueva publicación en la International Journal of Organization Theory & Behavior!

En este artículo, los investigadores Yarid Ayala (Business School Tecnológico de Monterrey), Núria Tordera (IDOCAL, Universitat de València), Aysegul Karaeminogullari y Jaime Andrés Bayona (Department of Business Administration, Pontificia Universidad Javeriana), analizan cómo las creencias sobre la COVID-19—probabilidad percibida, gravedad y preocupación—moldean el aislamiento social y, a su vez, impactan la salud mental, la satisfacción con la vida y el desempeño laboral.

El estudio, basado en datos de 678 empleados de una universidad privada en México, revela el papel que juega el aislamiento social en la relación entre la preocupación por la COVID-19 y la disminución del bienestar y el rendimiento en el trabajo. Además, la investigación muestra que el capital psicológico actúa como una herramienta clave para contrarrestar estos efectos negativos.

Este trabajo ofrece información valiosa para organizaciones y líderes que enfrentan restricciones sociales y desafíos en el ámbito laboral durante tiempos de crisis. Al conectar la teoría de eventos afectivos con el modelo de creencias en salud, proporcionamos una nueva perspectiva sobre cómo las preocupaciones sanitarias influyen en las emociones y comportamientos de los empleados.

Ayala, Y., Tordera, N., Karaeminogullari, A. and Bayona, J.A. (2025), "As lonely as the moon? When and how health beliefs of COVID-19 affect mental health, life satisfaction and performance", International Journal of Organization Theory & Behavior, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/IJOTB-05-2024-0093