Un estudio reciente examinó la compleja relación entre la adicción al trabajo (“workaholism”) y el desempeño laboral.
Basándose en la teoría de la motivación de logro, se muestra que la adicción al trabajo está relacionada positivamente con el desempeño a través del compromiso laboral (“work engagement”), de modo que el workaholism se relaciona positivamente con el engagement, que a su vez se relaciona positivamente con el desempeño. Basándose en el modelo de trabajo, no-trabajo, y sueño, también se muestra que el workaholism se relaciona negativamente con el desempeño a través de la mala calidad del sueño, de modo que el workaholism se relaciona positivamente con la mala calidad del sueño, que a su vez se relaciona negativamente con el desempeño. El efecto indirecto positivo del workaholism sobre el desempeño fue mayor que el negativo. Aunque los empleados adictos al trabajo tendían a tener un mejor desempeño, también informaron una peor calidad del sueño, lo que puede ser perjudicial para su bienestar.
