INROBOT

PROMETEO/2021/048

RESUMEN Y OBJETIVOS

La introducción e implementación de robots en las organizaciones laborales durante las últimas décadas es un fenómeno indiscutible que mostrará un crecimiento progresivo en los próximos años (IFR, 2019, 2020). Si bien existe un acuerdo generalizado de que este fenómeno está incidiendo en el contenido y las características de los puestos de trabajo, existe una escasez de estudios con metodología cuantitativa que investiguen la influencia que tiene el fenómeno de la robotización en las características de los puestos de trabajo afectados, las experiencias laborales de los empleados que los ocupan y los resultados asociados con el desempeño de esos trabajos (por ejemplo, satisfacción laboral, bienestar y desempeño). Abordar esta laguna en la investigación es importante por razones teóricas, prácticas y éticas. Por tanto, el objetivo general de este proyecto de investigación es determinar la influencia que tiene la implementación de robots en las organizaciones laborales (robotización) en la percepción de las características del puesto (autonomía, variedad, retroalimentación del puesto, identidad, trascendencia, e interacción con otros miembros), el significado del trabajo, los y resultados laborales (satisfacción laboral, bienestar, desempeño, y absentismo). Además, se analizará en qué medida el impacto de la robotización depende de factores organizacionales (estrategia de implementación) y factores individuales (género, edad, educación, trabajo, experiencia previa con robots y actitud hacia los robots).

Para conseguir estos objetivos se desarrollará un diseño longitudinal en el que se recogerá datos antes y después de la implementación de robots en las empresas. La muestra de estudio estará formada por empleados que trabajan en empresas que planean implementar robots por primera vez durante los tres primeros años del proyecto, o empresas que, si ya los han implementado en algunos departamentos, los extenderán a otros. Los datos obtenidos se analizarán mediante métodos basados ​​en modelos de cambio latente. Estos métodos nos permitirán estimar la influencia de la robotización sobre las variables endógenas de nuestro modelo de investigación.

Teniendo en cuenta: 1. La progresiva y creciente implementación de robots en las empresas (IFR, 2019), 2. La escasez de estudios que apliquen una metodología cuantitativa para estimar el impacto de la robotización sobre las variables consideradas, y 3. La escasez de modelos teóricos que nos ayuden a comprender el fenómeno abordado, esperamos que los resultados derivados del proyecto tengan un alto impacto científico. También esperamos que los resultados del proyecto tengan un impacto práctico importante, porque nos permitirán hacer recomendaciones sobre las estrategias de introducción e implementación de robots más adecuadas para facilitar sus consecuencias funcionales y evitar y mitigar las disfuncionales.

ACTIVIDADES

- XIV Jornadas Científicas de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos: Tecnologías emergentes en acción: Desafíos en la investigación y práctica de WOP y RRHH

- XIII Jornadas Científicas de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos: Robotización, digitalización y el futuro del trabajo

- XII Jornadas Científicas de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos: Robotización, digitalización y el futuro del trabajo

• Conselleria d´Educació, Universitats i Ocupació. Generalitat Valenciana.

PUBLICACIONES

Barrera, L., González-Romá, V., & Peiró, J. M. (2025). Beyond the Conveyor Belt: The Influence of Robotization on Work Characteristics. A Qualitative Study in Manufacturing Companies. The Spanish Journal of Psychology, 28, e16, 1–12. https://doi.org/10.1017/SJP.2025.10002 Open Access

González-Romá, V., Barrera, L., y Peiró, J. M. (2024). La influencia de la robotización sobre las características de los puestos de trabajo: estado de la cuestión, retos, y oportunidades. En C. Montes (coord..), Desafíos contemporáneos en los entornos laborales (pp. 225-234). Madrid: Pirámide.

González-Romá, V., Davcheva, M., Tomás, I. & Hernández, A. (2025). The relationship between job digitalization and perceived job characteristics, job meaningfulness, and eudaimonic wellbeing at work. In N. Rebelo dos Santos, C. Semedo & J. Viseu (Eds.). Artificial Intelligence, Higher Education, and Decent Work. Research Centre in Education and Psychology, Universidade de Évora.

Jonczyk, N., Schweizer, T., González-Romá, V., & Peiró, J. M. (2025). The relationship between robotisation and work characteristics: a systematic literature review. Management Review Quarterly. https://doi.org/10.1007/s11301-025-00488-7 Open Access

Ulfert, A. S., Le Blanc, P., González-Romá, V., Grote, G. & Langer, M. (2024). Are we ahead of the trend or just following? The role of work and organizational psychology in shaping emerging technologies at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33 (2), 120-129. https://doi.org/10.1080/1359432X.2024.2324934 Open Access