Se seleccionarán las persones participantes de acuerdo con los criterios siguientes:

- Para aquellos cursos que tengan requisitos específicos, se tiene que comprobar que efectivamente las personas solicitantes los reúnen.

- Se otorgará preferencia a las peticiones de aquellas personas solicitantes que no hayan realizado cursos de características parecidas en los últimos tres años.

- Así mismo, se otorgará preferencia a aquellos que no hayan realizado cursos de formación en los últimos tres años.

- En caso de empate entre solicitantes en aplicación de los anteriores criterios, habrá que ajustarse al riguroso orden de entrada de las solicitudes (día y hora de presentación)

Al finalizar el curso el alumnado será capaz de:

Realizar un diagnóstico de la situación de una Organización o área organizativa e identificar los cambios que son necesarios para mejorar su funcionamiento y conseguir los objetivos previstos.

•Elaborar y poner en marcha un plan de acción para conseguir implantar los cambios y las mejoras necesarias.

•Obtener el apoyo y el compromiso de los empleados y saber cómo superar las resistencias al cambio.

•Tomar las medidas necesarias para consolidar el cambio, de forma que perdure en el tiempo.

•Desarrollar las habilidades personales necesarias para impulsar los cambios.

En resumen, el alumnado será capaz de aplicar todos los elementos necesarios para introducir con éxito cambios de diversa naturaleza e intensidad en su área de responsabilidad.

Unidades

1.- Aspectos generales del cambio

2.- Etapa 1: Planificación del cambio

3.- Etapa 2: Implantación del cambio

4.- Etapa 3: Consolidación del cambio

5.- Habilidades para impulsar el cambio

Es obligatorio superar los test que se plantean a lo largo del curso.

Visualización del 100 % de los contenidos y superación de las pruebas de evaluación fijadas.