Se seleccionarán las personas participantes de acuerdo con los criterios siguientes:

• Para aquellos cursos que tengan requisitos específicos, se tiene que comprobar que efectivamente las personas solicitantes los reúnen.

• Se otorgará preferencia a las peticiones de aquellas personas solicitantes que no hayan realizado cursos de características parecidas en los últimos tres años.

• Así mismo, se otorgará preferencia a aquellos que no hayan realizado cursos de formación en los últimos tres años.

• En caso de empate entre solicitantes en aplicación de los anteriores criterios, habrá que ajustarse al riguroso orden de entrada de las solicitudes (día y hora de presentación)

Al finalizar el curso el alumnado será capaz de:

• Realizar un diagnóstico de la situación de una Organización o área organizativa e identificar los cambios que son necesarios para mejorar su funcionamiento y conseguir los objetivos previstos.
• Elaborar y poner en marcha un plan de acción para conseguir implantar los cambios y las mejoras necesarias.
• Obtener el apoyo y el compromiso de los empleados y saber cómo superar las resistencias al cambio.
• Tomar las medidas necesarias para consolidar el cambio, de forma que perdure en el tiempo.
• Desarrollar las habilidades personales necesarias para impulsar los cambios.

En resumen, el alumnado será capaz de aplicar todos los elementos necesarios para introducir con éxito cambios de diversa naturaleza e intensidad en su área de responsabilidad

1.- Aspectos generales del cambio

2.- Etapa 1: Planificación del cambio

3.- Etapa 2: Implantación del cambio

4.- Etapa 3: Consolidación del cambio

5.- Habilidades para impulsar el cambio

Se aprenderá a realizar un diagnóstico de la situación de una Organización o área organizativa e identificar los cambios que son necesarios para mejorar su funcionamiento y conseguir los objetivos previstos así como a implantar y consolidar el cambio.

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