Es seleccionaran les persones participants d'acord amb els criteris següents:

• Per a aquells cursos que tinguen requisits específics, s’ha de comprovar que efectivament les persones sol·licitants els reuneixen.

• S’atorgarà preferència a les peticions d'aquelles persones sol·licitants que no hagen realitzat cursos de característiques semblants en els últims tres anys.

• Així mateix, s’atorgarà preferència a aquells que no hagen realitzat cursos de formació en els últims tres anys.

• En cas d'empat entre sol·licitants en aplicació dels anteriors criteris, caldrà ajustar-se al rigorós ordre d'entrada de les sol·licituds (dia i hora de presentació)

En finalitzar el curs l'alumnat serà capaç de:

• Realitzar un diagnòstic de la situació d'una organització o àrea organitzativa i identificar els canvis necessaris per millorar-ne el funcionament i aconseguir els objectius previstos.
• Elaborar i posar en marxa un pla d‟acció per aconseguir implantar els canvis i les millores necessàries.
• Obtenir el suport i el compromís dels empleats i saber com superar les resistències al canvi.
• Prendre les mesures necessàries per consolidar el canvi, de manera que perduri en el temps.
• Desenvolupar les habilitats personals necessàries per impulsar els canvis.

En resum, l'alumnat serà capaç d'aplicar tots els elements necessaris per introduir amb èxit canvis de naturalesa i intensitat diversa en la seva àrea de responsabilitat

1.- Aspectes generals del canvi

2.- Etapa 1: Planificació del canvi

3.- Etapa 2: Implantació del canvi

4.- Etapa 3: Consolidació del canvi

5.- Habilitats per impulsar el canvi

S'aprendrà a fer un diagnòstic de la situació d'una organització o àrea organitzativa i identificar els canvis necessaris per millorar-ne el funcionament i aconseguir els objectius previstos així com a implantar i consolidar el canvi.

Superar totes les activitats en línia