La falta de equilibrio en la responsabilidad sobre los cuidados y la organización del tiempo de trabajo continúa siendo un obstáculo determinante para la conciliación efectiva de las mujeres. La mejora de los permisos parentales es esencial para la igualdad de género en el trabajo, ya que permite a los padres compartir las responsabilidades de cuidado en el hogar, promueve la conciliación de la vida laboral y personal y tiene un efecto positivo en la participación laboral y en los salarios de las mujeres. En este sentido, el uso por turnos de los permisos es clave en términos de corresponsabilidad, ya que favorece que los padres asuman el rol de cuidador principal. Finalmente, las políticas propuestas se articulan principalmente en torno a las medidas de conciliación en el ámbito laboral (permisos, flexibilidad horaria, teletrabajo, reducción/adaptación de jornada) y en la provisión pública y comunitaria de cuidados (ampliación de la oferta de servicios de cuidados de larga duración).