Documentos de trabajo sobre Política Económica y Social con formato de artículo científico, incluyendo datos, identificación de problemas, medidas adoptadas y políticas económicas a emprender (15-20 páginas).
Documentos PES
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Políticas económicas y sociales para una longevidad activa y digna
Soler Guillén, Á.
(2025). InformesEl fin de este trabajo es analizar y proponer políticas económicas y sociales orientadas a mejorar el bienestar de la población mayor, especialmente en el tramo de edad de 55 y más años, así como reforzar la autonomía, la participación y la seguridad de este colectivo. Para ello, se ha partido de las conclusiones desarrolladas en la monografía Formación, transición digital y calidad de vida de los mayores en España, elaborada por el IVIE y la Fundación BBVA. Tal monografía se apoya en microdatos de múltiples fuentes estadísticas y en un enfoque comparado con otros países europeos. En base a ellos, se presenta una colección de experiencias internacionales que ilustran buenas prácticas,...
El fin de este trabajo es analizar y proponer políticas económicas y sociales orientadas a mejorar el bienestar de la población mayor, especialmente en el tramo de edad de 55 y más años, así como reforzar la autonomía, la participación y la seguridad de este colectivo. Para ello, se ha partido de las conclusiones desarrolladas en la monografía Formación, transición digital y calidad de vida de los mayores en España, elaborada por el IVIE y la Fundación BBVA. Tal monografía se apoya en microdatos de múltiples fuentes estadísticas y en un enfoque comparado con otros países europeos. En base a ellos, se presenta una colección de experiencias internacionales que ilustran buenas prácticas, organizando las medidas en dos grandes grupos temáticos: social y económico-laboral. Entre las conclusiones, las propuestas recogidas ofrecen un punto de partida para el debate y la acción entre los distintos niveles de gobierno, el tejido asociativo, el sector privado y la ciudadanía.
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Efectos de la reforma laboral de 2021 en la estabilidad y calidad del empleo
Franco Sala, L.
(2025). InformesLa reforma laboral de 2021 pretende corregir la temporalidad excesiva del mercado laboral español. En este artículo se analizan los cambios y los efectos que se han producido desde la aplicación de la reforma laboral de 2021 (hasta el año 2024 inclusive) en relación con el empleo, la temporalidad, la contratación indefinida y temporal, la rotación de los contratos y los salarios. Para ello se examina la evolución de estas variables entre los años 2012 y 2024, y se recogen las variaciones que se han producido entre los años 2021 y 2024. Los resultados muestran una mejora en la estabilidad y en la calidad del empleo desde las perspectivas de que la tasa de temporalidad se ha reducido, ha...
La reforma laboral de 2021 pretende corregir la temporalidad excesiva del mercado laboral español. En este artículo se analizan los cambios y los efectos que se han producido desde la aplicación de la reforma laboral de 2021 (hasta el año 2024 inclusive) en relación con el empleo, la temporalidad, la contratación indefinida y temporal, la rotación de los contratos y los salarios. Para ello se examina la evolución de estas variables entre los años 2012 y 2024, y se recogen las variaciones que se han producido entre los años 2021 y 2024. Los resultados muestran una mejora en la estabilidad y en la calidad del empleo desde las perspectivas de que la tasa de temporalidad se ha reducido, ha aumentado la contratación indefinida permanente, se han reducido muchísimo los contratos temporales, y ha disminuido la rotación de los contratos en su conjunto y en la contratación temporal. Sin embargo, en contra de la estabilidad y la calidad en el empleo, se observa una mayor rotación en los contratos indefinidos permanentes y en la de los contratos fijos discontinuos, así como una caída general de los salarios reales brutos entre 2021 y 2023, con mejoras únicamente en los tres deciles más bajos. La estabilidad del mercado laboral español se favorecería con la aplicación de medidas como: la evaluación continua de la reforma laboral 2021, y la consiguiente incorporación de los cambios que se deriven; la dotación de medios humanos y técnicos suficientes a la inspección de trabajo; el diálogo social; el refuerzo de la formación continua y la recualificación profesional; el establecimiento de bonificaciones y ayudas a la creación de empleo estable; las de profundización en la flexibilidad de las plantillas sin utilizar los despidos; o las destinadas a la transformación del modelo productivo hacia actividades de mayor valor añadido.
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La agricultura ecológica en la Comunidad Valenciana: desafíos y recomendaciones de política económica
Raúl de Arriba Bueno - Universitat de València
(2024). Informes -
Diseño de un plan integral de formación en gobernanza y política económica: un informe estratégico
Margarita Rohr Trushcheleva - Univeristat de València
(2024). Informes -
Política educativa y formación profesional: situación y actuaciones para la Comunidad Valenciana
Ángel Soler Guillén - Universidad de Valencia e Ivie
(2024). Informes
