- BALBASTRE BENAVENT, FRANCISCOPDI-Titular d'Universitat+Coordinador/a Curs
- Gudziol-Vidal, J.A.;Canet-Giner, M.T.;Balbastre-Benavent, F.;Escriba-Carda, N. (2024) Learning and strategic flexibility as drivers of the internationalisation process in Colombian firms. European Journal Of International Management , 24(1), pp. 55 - 77 . ISSN: 1751-6757
- Escribá-Carda, N., Canet-Giner, T. and Balbastre-Benavent, F. (2024) The role of engagement and knowledge-sharing in the high-performance work systems-innovative behaviour relationship. European journal of management and business economics . ISSN: 2444-8451
- Balbastre-Benavent, Francisco; Duque-Oliva, Edison Jair; Canet-Giner, María Teresa (2024) Enhancing management research through qualitative methods. Tec Empresarial , 18(3), pp. 1 - 11 . ISSN: 1659-2395
- Canet Giner, M. T.; Redondo-Cano, A.; Balbastre-Benavent, F.; Escriba-Carda, N.; Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C. (2022) The influence of clustering on HR practices and intrapreneurial behavior. Competitiveness Review , 32(1), pp. 35 - 58 . ISSN: 1059-5422
- Manuel Quílez Pardo, M. Teresa Canet Giner y Francisco Balbastre Benavent (2022) Sostenibilidad y prácticas de recursos humanos socialmente responsables. Aedipe. Asociación Española de Directores y Jefes de Personal (46), pp. 26 - 27 . ISSN: 1139-9023
- Lorenzo Revuelto-Taboada , María Teresa Canet-Giner and Francisco Balbastre-Benavent (2021) High-Commitment Work Practices and the Social Responsibility Issue: Interaction and Benefits. Sustainability , 13(459), pp. 1 - 25 . ISSN: 2071-1050
- Revuelto-Taboada, L.; Redondo-Cano, A.; Balbastre-Benavent, F. (2021) Survival causal patterns of social and commercial entrepreneurial initiative in Spain. Journal Of Business Economics And Management , 22(4), pp. 1047 - 1067 . ISSN: 1611-1699
- Canet-Giner, Mª Teresa; Redondo-Cano, A.; Escribà-Carda, N. ;Balbastre-Benavent, F.; Revuelto.Taboada, L.; Saorín, C. (2020) Human resources practices and intrapreneurial behavior: the influence of gender in this relationship. Revista TEC Empresarial , 14(1), pp. 12 - 25 . ISSN: 1659-3359
- Escriba-Carda, N.;Revuelto-Taboada, L.;Canet-Giner, M.;Balbastre- Benavent, F. (2020) Fostering intrapreneurial behavior through human resource management system. Baltic Journal Of Management , 15(3), pp. 355 - 373 . ISSN: 1746-5265
- Escribá-Carda, N., Balbastre-Benavent, F. and Canet-Giner, M.T. (2017) Employees' perceptions of high-performance work systems and innovative behaviour: The role of exploratory learning. European Management Journal , 35(2), pp. 273 - 281 . ISSN: 0263-2373
- Cremades, E., Balbastre-Benavent, F. & Sanandrés-Domínguez, E. (2015) Managerial practices driving knowledge creation, learning and transfer in translational research: an exploratory case study. R & D Management , 45(4), pp. 361 - 385 . ISSN: 0033-6807
- Gudziol-Vidal, J.A.;Canet-Giner, M.T.;Balbastre-Benavent, F.;Escriba-Carda, N. (2024) Learning and strategic flexibility as drivers of the internationalisation process in Colombian firms. European Journal Of International Management , 24(1), pp. 55 - 77 . ISSN: 1751-6757
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Publicacions en revistes
- Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F., (2023). Social dimension of sustainability and human resource management: its influence on social performance. Connecting sustainability organizational models with SDGs. . (pp. 111 - 132). .
- Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F., (2023). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal. Connecting sustainability organizational models with SDGs. . (pp. 133 - 154). .
- Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A. & Balbastre-Benavent, F., (2022). Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective. Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches. . (pp. 269 - 287). .
- Salas, A., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Carda, N., (2021). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do student's core competencies improve?. Durán Medina, J.F., Puche Gil, J. & López Meneses, E. (Coords.). Bases para una docencia actualizada. . (pp. 287 - 298). .
- ROBBERT JAN VAN OOSTEN LÓPEZ y FRANCISCO BALBASTRE-BENAVENT, (2021). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora. Velasco Moreno, M.I., Trigo Ibáñez, E. & Domínguez Romero, E. (Coords.). Nuevas lecturas docentes. . (pp. 455 - 467). .
- Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (ccord.), (2021). La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . . (pp. 1 - 253). .
- Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F., (2021). Un recorrido histórico por la investigación en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. De las 'mejores prácticas' a los Sistemas de Prácticas de Recursos Humanos orientados a objetivos estratégicos. La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información.. . (pp. 26 - 42). .
- Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F., (2021). La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible. Revuelto, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (Eds.) 'La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información'. . (pp. 183 - 198). .
- Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F., (2019). Fostering creative and intrapreneurial behaviors through human resource practices: a human centered perspective. Happiness Management: A Lighthouse for Social Wellbeing, Creativity and Sustainability. . (pp. 199 - 212). .
- Balbastre-Benavent, F.; López, O.; Olaz, A.; Ortiz, P., (2024). Podcast 21. Autoevaluación. Calidad punto social. . (pp. 1 - 4). .
- Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F., (2023). Social dimension of sustainability and human resource management: its influence on social performance. Connecting sustainability organizational models with SDGs. . (pp. 111 - 132). .
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Altres Publicacions
- SAORIN IBORRA, MARIA DEL CARMENPDI-Titular d'Universitat
- Canet Giner, M. T.; Redondo-Cano, A.; Balbastre-Benavent, F.; Escriba-Carda, N.; Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C. (2022) The influence of clustering on HR practices and intrapreneurial behavior. Competitiveness Review , 32(1), pp. 35 - 58 . ISSN: 1059-5422
- Canet-Giner, T.; Redondo-Cano, A.; Saorín-Iborra, M.C.; Escribá-Carda, N. (2020) Impact of the perception of performance appraissal practices on individual innovative behavior. European journal of management and business economics , 29(3), pp. 277 - 296 . ISSN: 2444-8451
- Canet-Giner, Mª Teresa; Redondo-Cano, A.; Escribà-Carda, N. ;Balbastre-Benavent, F.; Revuelto.Taboada, L.; Saorín, C. (2020) Human resources practices and intrapreneurial behavior: the influence of gender in this relationship. Revista TEC Empresarial , 14(1), pp. 12 - 25 . ISSN: 1659-3359
- Sánchez-Sánchez, A. M..; Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C. (2020) Perceived internal employability as a strategy to reduce employee intention to quit. Revista perspectiva empresarial (Sabaneta) , 7(1), pp. 7 - 23 . ISSN: 2389-8186
- Saorín-Iborra, M.C.; Cubillo, G. (2019) Supplier behavior and its impact on customer satisfaction: A new characterization of negotiation behavior. Journal Of Purchasing And Supply Management , 25(1), pp. 53 - 68 . ISSN: 1478-4092
- Saorín-Iborra, M.C.; Cubillo, G. (2016) Influence of time pressure on the outcome of intercultural commercial negotiation. Journal of promotion management , 22(4), pp. 511 - 525 . ISSN: 1049-6491
- Saorín-Iborra, M.C.; Redondo-Cano, A.; Revuelto-Taboada, L.; Vógler, E. (2015) Negotiating behavior in service outsourcing. An exploratory case study analysis. Service Business , 9(4), pp. 771 - 801 . ISSN: 1862-8516
- Bort, David; Saorín-Iborra, Mª del Carmen; Safón, Vicente (2024) Managing stakeholders. The role of values congruence and affective commitment. Working Paper del IVIE , pp. 1 - 30
Publicacions en revistes
- Lorenzo, Revuelto-Taboada y M. Carmen Saorín-Iborra, (2024). Reflexión en torno a los efectos perversos del mal uso y abuso en las TIC en el aprendizaje de los estudiantes de ciencias sociales, y a las estrategias para afrontar el problema. 25º Aniversari de la Facultad de Ciències Socials. Transformacions, assoliments i reptes pendents.. . (pp. 249 - 260). .
- Redondo-Cano, A.; Saorín-Iborra, M.C., (2023). Sustainable gender diversity management. A proposal for the evaluation of maturity in its organizational implementation. Connecting sustainability organizational models with SDGs. . (pp. 177 - 194). .
- Revuelto-Taboada, L.; Saorín-Iborra, M.C., (2023). Propuesta de una acción formativa para abordar el mal uso y el abuso de las TICs y sus efectos perversos sobre el aprendizaje, la productividad y el bienestar. Innovación docente en dirección de Recursos Humanos.. . Volum. 01 . (pp. 209 - 218). .
- Revuelto-Taboada, L., Saorin-Iborra, M.C.; Acuña-Chiquito, C.A., (2022). Addiction to technology and social media as a wellbeing and organizational problem. Issues and challenges. Humanizing workplaces and organizations: Trends for a better quality of working life.. . (pp. 309 - 328). .
- Redondo-Cano, Ana; Saorín-Iborra, M.C., (2021). La reorientación de las prácticas de RRHH hacia la diversidad de género. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FRENTE LOS RETOS DE LA SOSTENIBILIDAD Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN. . (pp. 147 - 164). .
- Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C., (2021). La Dirección de Recursos Humanos desde una perspectiva de proceso. ¿Cómo superar los gaps de implementación e interpretación?. La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información.. . (pp. 43 - 60). .
Altres Publicacions
- DOLZ DOLZ, CONSUELOPDI-Titular d'Universitat+Coordinador/a Curs
- Iborra, M; Dolz, C. Dasi, A; y Safón V. (2012) ¿Cómo reaccionan las PYMEs ante la crisis? Un análisis desde la perspectiva de la ambidiestría organizativa. Strategos , 5(9) . ISSN: 1856-9129
- Iborra,M.; Dolz,C.; Dasí,A. y Safón,V. (2013) La ambidiestría organizativa en las pequeñas y medianas empresas: estudio de su evolución, antecedentes y efectos en el desempeño. Revista Internacional de Administración & Finanzas , 6(6), pp. 1 - 13 . ISSN: 1933-608X
- Dolz, C.; Safón,V.; Iborra, M. ; Dasí, A, (2014) Antecedentes y dinamismo de la ambidestreza organizativa en las Pymes. Innovar-Revista de Ciencias Administrativas y Sociales , 24(53), pp. 8 - 19 . ISSN: 0121-5051
- Dolz, C ; Iborra, M. (2014) ¿Cómo pueden crear valor las empresas adquirida y adquirente en un proceso de integración aprendiendo del socio o con el socio?. Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad , 8(3), pp. 96 - 112 . ISSN: 1988-7116
- Àngels Dasí Coscollar; Consuelo Dolz Dolz; Esmeralda Linares-Navarro (2015) Why do Spanish Firms engage in the Global Compact initiative? En explanation from Institutional and Social Identity Theories. Advances in Sustainability and Environmental Justice , 16, pp. 123 - 144 . ISSN: 2051-5030
- Dolz, Consuelo; Iborra, María; Safón, Vicente (2015) Empresa familiar, equipos directivos, diversidad y ambidiestría en las Pymes. Rae-Revista de Administracao de Empresas , 55(6), pp. 673 - 687 . ISSN: 0034-7590
- Currás, R., Dolz. C., Miquel, M.J. y Sánchez, I. (2018) How social, environmental, and economic CSR affects consumer‐perceived value: Does perceived consumer effectiveness make a difference?. Corporate Social Responsibility And Environmental Management , 25, pp. 733 - 747 . ISSN: 1535-3958
- Dolz, C; Iborra, M y Safón, V. (2019) Improving the likelihood of SME survival during financial and economic crises: the importance of TMTs and family ownership for ambidexterity. Brq-Business Research Quarterly (22), pp. 119 - 136 . ISSN: 2340-9436
- Iborra, M.; Safón, V. y Dolz, C (2020) What explains resilience of SMEs? Ambidexterity capability and strategic consistency. Long Range Planning , 53(6) . ISSN: 0024-6301
- Iborra, M.; Safón, V. Dolz, C. (2022) Does ambidexterity consistency benefit small and medium-sized enterprises' resilience?. Journal of Small Business Management , 60(5), pp. 1122 - 1165 . ISSN: 0047-2778
Publicacions en revistes
- SALAS VALLINA, ANDRESPDI-Titular d'Universitat+Director/a Titulacio Master Oficial+Cap de Seccio-Servei+Cap Iniciatives del Pla Estrategic
- Salas-Vallina, A., López-Cabrales, A., Alegre, J., and Fernández, R. 2017 On the road to happiness at work (HAW): transformational leadership, organizational learning capability and happiness at work Personnel Review Volum 46. Número 2.
- Salas-Vallina, A., Alegre, J., and Fernández, R. 2017 Happiness at work and organizational citizenship behavior: is organizational learning a missing link?' International Journal of Manpower Volum 38. Número 3.
- Salas-Vallina, A., Alegre, J., and Fernández, R. 2017 Organizational learning capability and organizational citizenship behaviour in the health sector: examining the role of happiness at work from a gender perspective International Journal of Health Planning and Management Volum 32. Número 2.
- Lara, F.J.; Salas-Vallina, A. 2017 Managerial competencies, innovation and engagement in SMEs: The mediating role of organisational learning Journal of Business Research Volum 79.
- Salas-Vallina, Andrés; Alegre, Joaquín. 2017 The role of gender, age, job level and job security on physician's engagement in Spanish public hospitals Universia Business Review Número 56.
- Salas Vallina, A. 2017 'La felicidad en el trabajo: Un reto alcanzable para las empresas' Capital Humano Número 325.
- Salas-Vallina, A., Fernández-Guerrero, R. 2018 The human side of leadership: Exploring the relationship between servant leadership, organisational faciitators and happiness at work (HAW) International Journal of Environment and Health Volum 9. Número 2.
- Salas-Vallina, A., Fernández-Guerrero, R. 2017 The HRM-Performance relationship revisited: Inspirational motivation, participative decision making and happiness at work (HAW) Employee Relations Volum 39. Número 5.
- Sala-Vallina, A., Alegre, J. 2017 El futuro de la dirección de personas: la felicidad en el trabajo Aedipe. Asociación Española de Directores y Jefes de Personal Volum 30. Número 30.
- Salas-Vallina, A., Alegre, J. 2018 Unselfish leaders? Understanding the role of altruistic leadership and organizational learning on happiness at work (HAW) Leadership & Organization Development Journal Volum 39. Número 5.
Publicacions en revistes
- BALBASTRE BENAVENT, FRANCISCOPDI-Titular d'Universitat+Coordinador/a Curs
- SAORIN IBORRA, MARIA DEL CARMENPDI-Titular d'Universitat
- DOLZ DOLZ, CONSUELOPDI-Titular d'Universitat+Coordinador/a Curs
- SALAS VALLINA, ANDRESPDI-Titular d'Universitat+Director/a Titulacio Master Oficial+Cap de Seccio-Servei+Cap Iniciatives del Pla Estrategic
