Línies

Estratègia de RHHH i gestió del coneixement. En esta línia pretenem estudiar el mode en què l'estratègia de RH i les seues pràctiques associades impulsa i condiciona els processos de gestió del coneixement en l'organització.
Estratègia de RH i comportament innovador. En esta línia estudiem el mode en què l'estratègia i les pràctiques de RH poden facilitar el desenvolupament d'un comportament innovador en els empleats i el paper que variables intermèdies com la creativitat o la compartició de coneixement, entre altres, poden exercir en esta relació.
Estratègia de RH i comportament emprenedor. En esta línia analitzem de quina forma les polítiques i pràctiques de RH poden contribuir a generar un comportament emprenedor en les organitzacions, tant a nivell intraorganitzatiu (intrapreneurship) com a directiu (entrepreneurship).
PIMES, pràctiques de RH i innovació. En esta línia analitzem de quina forma les diferents pràctiques de RH poden contribuir a obtindre resultats d'innovació a les empreses de reduïda grandària.
Qualitat, procés estratègic i resultats organitzatius. En esta línia analitzem l'aplicació de diferents enfocaments, models, sistemes i tècniques de gestió de la qualitat, i el mode en què els mateixos afecten el procés de formació de l'estratègia empresarial i, a conseqüència d'això, als resultats organitzatius.
Polïtiques i pràctiques de RH i resultats organitzatius. En esta línia analitzem com el disseny i l'aplicació de polítiques i pràctiques de RH orientades a la sostenibilitat poden contribuir a millorar els resultats de l'organització i, al mateix temps, a aconseguir avantatges competitius sostenibles.

Línies d'investigació

Darreres notícies

Nova web del Grup d'Investigació