The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) recolza a les institucions i organismes de recerca per a que adopten en les seues polítiques i les seues pràctiques els principis i recomanacions de la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació del Personal Investigador (d'ara endavant, «Carta i Codi»). La seua aplicació concreta té com a objectiu promoure i millorar la contractació, les condicions de treball i la carrera investigadora, contribuint d'aquesta manera al desenvolupament de l'Espai Europeu de Recerca.

Les institucions de recerca que actuen d'acord amb la «Carta i Codi» estan autoritzades a utilitzar el logotip HR-Excel·lència en Recerca. El procediment d'obtenció d'aquest segell consta de cinc fases:

• 1. Anàlisi interna de la institució segons els principis de la «Carta i Codi»
• 2. Desenvolupament i publicació d'un pla d'acció
• 3. Examen i aprovació del logotip per la Comissió Europea
• 4. Execució i autoavaluació del pla d'acció (cada dos anys)
• 5. Avaluació externa (cada quatre anys)

Pot obtenir més informació sobre el procés HRS4R en la pàgina web d'Euraxess.