Universitat de ValènciaOferta Científic Tecnològica COVIDOferta Científic Tecnològica COVID Logo del portal

Descripció

L'activitat investigadora del grup es desenvolupa a través de les següents línies d'actuació:

Identificar i descriure els processos de formació del clima i la cultura de les organitzacions. Determinar la influència que el lideratge té sobre els processos de formació del clima i la cultura organitzacional, i sobre els seus nivells mitjans i variabilitat. Determinar la influència del clima i la cultura organitzacional, i el lideratge, sobre processos clau per al funcionament de les unitats de treball (e.g., conflicte, comunicació, reflexivitat). Estimar els efectes indirectes del clima, la cultura, i el lideratge, sobre els resultats de les unitats de treball (e.g., rendiment, qualitat de servei) i la qualitat de vida laboral dels seus membres (e.g., benestar psicològic, satisfacció laboral), a través dels processos assenyalats anteriorment.

Determinar la influència que la composició dels equips de treball sobre la base de variables demogràfiques (e.g., gènere, educació, antiguitat) té sobre els processos i resultats dels equips Desenvolupar i validar instruments de mesura (e.g., test, qüestionaris, escales) per a mesurar les variables assenyalades anteriorment. Determinar la invariància de les propietats psicomètriques d'aquestes mesures a través de grups demogràfics (e.g., homes-dones), idiomes (e.g., castellà-portugués), i països i contextos culturals.

Objectius CT
  • Oferir un model explicatiu integrador sobre els factors que determinen els processos d'emergència i desenvolupament del clima i la cultura en les organitzacions. 
  • Identificar els mecanismes clau a través dels que el clima i la cultura organitzacional influeixen sobre els resultats de les unitats de treball i la qualitat de vida laboral dels seus membres.
  • Elaborar un model explicatiu sobre la influència que la composició dels equips de treball té sobre el seu funcionament i resultats.
  • Elaborar instruments de mesura fiables i vàlids de les variables assenyalades en l'apartat anterior, les propietats psicomètriques del qual siguen prou invariants a través de grups demogràfics, idiomes, i països i contextos culturals.
Línies d'investigació
  • Clima i cultura organitzacional

    Investiga els processos de formació del clima i la cultura de les organitzacions, així com els efectes del clima i la cultura sobre el funcionament, resultats, i la qualitat de vida laboral de les organitzacions i les seues unitats.

  • Lideratge en les organitzacions

    Investiga els antecedents i conseqüències del lideratge en les organitzacions i les seues unitats.

Direcció
  • GONZALEZ ROMA, VICENTE
  • PDI-Catedratic/a d'Universitat
  • Director/a d' Institut Universitari
Veure fitxa
Membres
  • HERNANDEZ BAEZA, ANA MARIA
  • PDI-Titular d'Universitat
Veure fitxa
  • TOMAS MARCO, MARIA INES
  • PDI-Catedratic/a d'Universitat
Veure fitxa
Producció cientifica per investigador UV
Estructura asociada
Institut d’Investigació en Psicologia dels Recursos Humans,del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral [IDOCAL]
Dades de contacte del grup
Grup de Recerca sobre Clima, Cultura, Lideratge i Mesura en les Organitzacions (CLIMO)

Campus de Blasco Ibáñez

Av. Blasco Ibáñez, 21

46010 València (València)

963 864 455

Geolocalització

www.uv.es/gonzalev

vicente.glez-roma@uv.es

Persones de contacte
  • GONZALEZ ROMA, VICENTE
  • PDI-Catedratic/a d'Universitat
  • Director/a d' Institut Universitari
Veure fitxa