La doctoranda Sedigheh Jalili ha defensat amb èxit la seua tesi titulada “Manager-Employee Dynamics in Intellectual Disability Service Organizations Dedicated to Individuals with Intellectual Disabilities”. La defensa es va realitzar el 13 de febrer. El tribunal va estar compost pels professors José Ramos, Marina Romero i María Esther García.

La tesi està relacionada amb el lideratge en organitzacions per a persones amb discapacitat intel·lectual i va comptar amb tres estudis: una revisió sistemàtica va identificar les competències clau i models teòrics, mostrant buits en la recerca sobre l'impacte del lideratge en el engagement professional; una anàlisi del "contagi del compromís" va demostrar que els líders amb fortes creences sobre el benestar eudaimònic transmeten positivament el seu compromís als professionals d'aquests serveis; i un estudi sobre la confiança recíproca va confirmar que la confiança mútua entre líders i professionals millora la qualitat de vida dels usuaris del servei, concloent que la inversió en desenvolupament de lideratge, foment del compromís i construcció de relacions basades en la confiança pot millorar significativament la qualitat del servei en aquestes organitzacions.