Estudi recent sobre la relació entre l'addicció al workaholism i el rendiment laboral.

Un estudi recent (https://doi.org/10.1007/s12144-025-07403-z) va examinar la complexa relació entre l'addicció al treball (“workaholism”) i el rendiment laboral. Basant-se en la teoria de la motivació per a l'assoliment, mostra que el workaholism està positivament relacionada amb el rendiment a través del “work engagement”, de manera que el workaholism està positivament relacionat amb el work engagement, que al seu torn està positivament relacionat amb el rendiment. A partir del model de treball, no-treball i son, també mostra que el workaholism està relacionat negativament amb el rendiment mitjançant una mala qualitat del son, de manera que el workaholism està positivament relacionat amb la mala qualitat del son, que al seu torn està relacionada negativament amb el rendiment. L'efecte indirecte positiu del workaholism sobre el rendiment va ser més gran que el negatiu. Tot i que els empleats workalcoholics tendeixen a tenir un millor rendiment, també van informar d'una mala qualitat del son, cosa que pot ser perjudicial per al seu benestar.