El objetivo general de este proyecto es determinar cómo el cambio en el bienestar psicológico de los equipos de trabajo a través del tiempo influye sobre el cambio en sus resultados. Este objetivo se podría entender como una reformulación dinámica de la hipótesis del “happy-productive worker” (Taris, and Schreurs, 2009) a un nivel de análisis superior (el equipo de trabajo). Asimismo, pretendemos determinar cuál es la influencia que el liderazgo de los equipos de trabajo tiene sobre las trayectorias de cambio del bienestar psicológico de los equipos de trabajo.
Este objetivo general se complementa con los objetivos específicos siguientes:
- Determinar los diferentes tipos de trayectorias de cambio que muestra el bienestar psicológico de los equipos de trabajo.
- Determinar la influencia que el liderazgo carismático y la calidad de la relación líder-miembros tienen sobre la forma de las trayectorias de cambio que muestra el bienestar de los equipos de trabajo.
- Establecer si la relación dinámica entre el bienestar psicológico de los equipos de trabajo y su rendimiento está mediada por los cambios que se producen en los procesos colectivos de elaboración de información.
El logro de estos objetivos y la prueba de las hipótesis implicadas, permitirá contribuir al desarrollo de la investigación sobre los temas planteados, aportando evidencia empírica cualitativamente diferente y novedosa, y facilitando el desarrollo de modelos teóricos dinámicos que se aproximen con mayor rigor a la compleja naturaleza de las relaciones estudiadas.
