Hacia un empleo inclusivo de personas con discapacidad intelectual: retos e impacto
Este proyecto se enfoca en la plena inclusión de personas con discapacidad intelectual (DI) en entornos laborales regulares como una forma de promover su participación social y su papel como ciudadanos. Sin embargo, se identifican dos desafíos importantes que pueden dificultar este objetivo. Por un lado, la transición tecnológica y la digitalización pueden limitar el acceso de las personas con DI a empleos inclusivos, ya que tradicionalmente han ocupado puestos fácilmente reemplazables por máquinas. Por otro lado, la brecha de género, combinada con la discapacidad, plantea dificultades adicionales para las mujeres con DI.
Investigadores/as principales del proyecto:
Vicente Martínez-Tur es Catedrático de Universidad de Psicología Social y de las Organizaciones en la Universitat de València. En esta universidad, es miembro de IDOCAL (Instituto de Investigación de Psicología de los RRHH, Desarrollo Organizacional y Calidad de la Vida Laboral). Es y ha sido investigador principal en proyectos de investigación de convocatorias competitivas, con temáticas vinculadas a organizaciones para personas con discapacidad intelectual. Ha recibido la medalla de psicología en la Universidad de Almería y ha sido primer premio nacional de investigación del CEF. Es el actual coordinador del Consorcio Internacional para el Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (2017-). Fue secretario general de la “European Association of Work and Organizational Psychology” (2011-2015). En la actualidad, es presidente electo de la International Association of Applied Psychology” (Division 1) (2020-) y coordina el informe “This works in my place!” para la contribución de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones a los objetivos de desarrollo sostenible teniendo en cuenta los factores de contexto en cada región del mundo.
Carolina Moliner es profesora Titular de Universidad de Psicología de las Organizaciones en la Universitat de València. Desarrolla su actividad docente en el área de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Forma parte del Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, en el cual ha dirigido más de 10 Tesis de Master. Es investigadora en el Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida laboral de la Universitat de Valencia. Ha realizado estancias de investigación en la Universidad de Arizona, Portland State University y la Universidad de Veracruz. A lo largo de su trayectoria de investigación ha participado en mas de 10 proyectos de investigación con convocatoria competitiva, habiendo sido IP en dos de ellos. Forma parte del Programa de Doctorado en Recursos Humanos. También forma parte de International Joint Master of research in Work and Organizational Psychology, que se imparte conjuntamente con las Universiteit Maastricht and Universität Lüneburg en su primera edición, cuya orientación es íntegramente hacía la investigación.
Fuentet: La Agencia Estatal de Investigación
Video: https://drive.google.com/file/
