Cap a una ocupació inclusiva de persones amb discapacitat intel·lectual: reptes i impacte
Este projecte s'enfoca en la plena inclusió de persones amb discapacitat intel·lectual (DIGUES) en entorns laborals regulars com una manera de promoure la seua participació social i el seu paper com a ciutadans. No obstant això, s'identifiquen dos desafiaments importants que poden dificultar este objectiu. D'una banda, la transició tecnològica i la digitalització poden limitar l'accés de les persones amb DI a ocupacions inclusives, ja que tradicionalment han ocupat posats fàcilment reemplaçables per màquines. D'altra banda, la bretxa de gènere, combinada amb la discapacitat, planteja dificultats addicionals per a les dones amb DI.
Investigadors/es principals del projecte:
Vicente Martínez-Tur és Catedràtic d'Universitat de Psicologia Social i de les Organitzacions a la Universitat de València. En esta universitat, és membre de IDOCAL (Institut d'Investigació de Psicologia dels RH, Desenvolupament Organitzacional i Qualitat de la Vida Laboral). És i ha sigut investigador principal en projectes d'investigació de convocatòries competitives, amb temàtiques vinculades a organitzacions per a persones amb discapacitat intel·lectual. Ha rebut la medalla de psicologia en la Universitat d'Almeria i ha sigut primer premi nacional d'investigació del CEF. És l'actual coordinador del Consorci Internacional per al Màster Erasmus *Mundus en Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans (2017-). Va ser secretari general de la “European Association of Work and Organizational Psychology” (2011-2015). En l'actualitat, és president electe de la International Association of Applied Psychology” (Division 1) (2020-) i coordina l'informe “This works in my plau!” per a la contribució de la Psicologia del Treball i de les Organitzacions als objectius de desenvolupament sostenible tenint en compte els factors de context en cada regió del món.
Carolina Moliner és professora Titular d'Universitat de Psicologia de les Organitzacions a la Universitat de València. Desenvolupa la seua activitat docent en l'àrea de Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans. Forma part del Màster Erasmus Mundus en Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans, en el qual ha dirigit més de 10 Tesi de Màster. És investigadora en l'Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, Desenvolupament Organitzacional i Qualitat de Vida laboral de la Universitat de València. Ha realitzat estades d'investigació en la Universitat d'Arizona, Portland State University i la Universitat de Veracruz. Al llarg de la seua trajectòria d'investigació ha participat en mes de 10 projectes d'investigació amb convocatòria competitiva, havent sigut IP en dos d'ells. Forma part del Programa de Doctorat en Recursos Humans. També forma part de *International Joint Màster of research in Work and Organizational Psychology, que s'impartix conjuntament amb les Universiteit Maastricht and Universität Lüneburg en la seua primera edició, l'orientació de la qual és íntegrament feia la investigació.
Font: La Agencia Estatal de Investigación
Video: https://drive.google.com/file/
