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Acrónimo

BELASOS

Descripción

El principal objetivo de BELASOS es  identificar las condiciones de los contextos organizacionales que generan Bienestar laboral sostenible en el trabajo, mediante la integración del estudio de bienestar en el trabajo con el del desempeño y la productividad.

 

Las características del puesto de trabajo y las prñacticas de recursos humanos como antecedentes de un bienestar laboral sostenible en las distintas etapas de la carrera.
Belasos (PSI2012-36557)

Durante las últimas décadas se han experimentado importantes transformaciones tanto en el contexto socio-económico, como en los mercados laborales, las organizaciones y el trabajo. La reciente y persistente crisis económica y las altas tasas de desempleo están aumentando las dudas sobre la sostenibilidad de los niveles de bienestar en el trabajo alcanzados en décadas anteriores.

El concepto de bienestar laboral sostenible (BLS) hace referencia al mantenimiento a largo plazo de la salud psicológica, la satisfacción laboral y el crecimiento personal de los trabajadores en un lugar de trabajo en el que estos experimenten a su vez un elevado grado de compromiso en el trabajo, y altos niveles de desempeño y productividad. En este contexto, el objetivo de la presente investigación es identificar las condiciones de los contextos organizacionales que generan BLS en los trabajadores, mediante la integración del estudio de bienestar en el trabajo con el del desempeño y la productividad.

En esta investigación nos proponemos formular y validar el constructo de bienestar laboral sostenible (BLS) y analizar sus antecedentes, las medidas adoptadas por los diferentes actores para promoverlo y su dinámica a través del tiempo. Concretamente, mediante un estudio de campo con un diseño longitudinal estamos estudiando el papel de las características de los puestos de trabajo y de las prácticas de gestión de recursos humanos en el desarrollo del BLS. 

Además, estos factores son estudiados tanto desde la perspectiva del empleador como del empleado. Tomando en consideración el modo en que las acciones individuales (cómo las personas cambian su puesto de trabajo e intentan influir en sus condiciones laborales) y organizacionales (rediseño del puesto y cambios en las prácticas de recursos humanos) pueden tener un efecto modulador en dichas relaciones.

Por último, se analiza como el BLS, y sus relaciones con las variables antecedentes propuestas, se producen y afectan a trabajadores de distintas cohortes de edad.

En la realización de esta investigación participan trabajadores y responsables de distintas empresas colaboradoras localizadas en la Comunidad Valenciana, Cataluña y las Islas Baleares.

Este proyecto ha sido financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad del Gobierno de España DGICYT (PSI2012-36557).

Resultados para a las empresas

Se ha realizado una labor de difusión a las empresas colaboradoras tanto el modelo teórico del proyecto como de los resultados específicos relativos a la propia empresa. Dicha labor se ha extendido a las empresas en general en las conferencias realizada en la cátedra de empresa familiar (Peiró, 2014e) y en Foment del treball (Peiró, 2015) (ver las referencias en el apartado de publicaciones de la investigación (Enlace a ese apartado)).

Además, cada Empresa colaboradora recibe un informe con los resultados generales de su empresa, siempre salvaguardando el anonimato y la confidencialidad, de acuerdo a la legislación vigente.  En dicho informe disponen también de una comparativa de su organización con los datos globales del sector al que pertenecen.

Esto les permite ampliar su conocimiento de la realidad de la empresa en cada variable, de forma general y/o por equipos, un ejemplo de esto es la siguiente gráficaen la que se presentan los resultados de una unidad de trabajo en comparativa con los resultados globales de la Empresa (ejemplo ficticio):


Si su Empresa está interesada en participar en la Investigación vean el apartado de participa en la investigación.

 

Resultados para los investigadores/as

La investigación que estamos realizando intenta contribuir al conocimiento básico del “nuevo trabajo” y sus implicaciones en el desarrollo de un bienestar laboral sostenible en la actual situación de crisis económica y analizando de forma diferencial esos fenómenos para distintas cohortes de edad.

Tiene como principal finalidad formular y validar un nuevo constructo que permita entender mejor las dinámicas existentes entre bienestar, desempeño y productividad en las organizaciones y que hemos denominado bienestar laboral sostenible (BLS). Buscando al mismo tiempo diferentes factores que influyan positivamente en el BLS, como puedan ser las características del trabajo o las prácticas de Recursos Humanos. De este modo nos proponemos establecer un nuevo Modelo Teórico, que tenga en cuenta las diferentes variables planteadas, que nos permita analizar la nueva realidad del trabajo.

Otro de los objetivos fundamentales va dirigido a analizar algunas características de la organización y del individuo que pueden estar modulando la relación entre BLS y sus antecedentes laborales. Para ello, adoptamos una doble perspectiva centrada en las acciones que tanto el empleado como el empleador llevan a cabo para influir en las características del trabajo y de las relaciones empleado-empleador (job crafting, rediseño del trabajo, y cambios en las prácticas de recursos humanos). Por último, se contrasta el modelo en distintas cohortes de edad, a fin de identificar las posibles diferencias entre dichos grupos y contribuir así a una mejor gestión de la edad en las organizaciones.

Actualmente se ha avanzado en el cumplimiento de los distintos objetivos propuestos, tal y como se detalla a continuación. En el apartado de publicaciones de la investigación pueden consultarse los trabajos desarrollados hasta el momento.

 

Análisis de las características del trabajo y sus cambios para los empleadores y empleados (rediseño del puesto y  “job-crafting”)

Se ha analizado la validez y fiabilidad de las escalas de características del trabajo y job crafting y su relación con las medidas de bienestar y desempeño en el trabajo. Se han encontrado relaciones positivas entre las características de autonomía y apoyo y la operacionalización eudaimónica del bienestar (Villajos, et al., 2014). También se han encontrado relaciones entre los cambios iniciados por los empleados en sus puestos de trabajo (job crafting) y el desempeño creativo (García-Buades et al., 2014). Se ha avanzado en el análisis de los antecedentes del job crafting, (Caballer et al., 2014; Villajos et al., 2014). Por último, se han iniciado los análisis sobre el rol de otras variables personales tales como las orientaciones a la felicidad sobre el bienestar laboral (Peiró et al., 2014). En algunos trabajos se ha presentado los resultados de los análisis de validez y fiabilidad de otras escalas tales como la de contrato psicológico (Rodríguez et al., 2014).

Análisis de la incidencia de las prácticas de recursos humanos, los cambios en las mismas y la interpretación de los empleados/as

Se ha analizado la validez y fiabilidad de la escala de prácticas de recursos humanos, indicando buenos resultados en ambos índices de dicha escala (Villajos, 2014; Villajos et al., 2014). Asimismo, se han analizado las relaciones de dichas prácticas con distintas operacionalizaciones del constructo BLS, poniéndose de manifiesto tanto la importancia de dichas prácticas como las diferencias en cómo éstas actúan sobre el BLS en función de los aspectos del mismo que se consideren(Peiró, 2014 d, Ayala, et al., 2014 a, Ayala et al.,2014 b).

Análisis diferencial para los tres grupos de edad (menors de 35 años, entre 35 y 50 años, y mayores de 50 años)

Se han realizado los primeros análisis con los datos transversales. Algunos de estos resultados ya han sido presentados en congresos encontrándose diferencias en la relación entre las características del trabajo y el bienestar laboral en función de la edad (Kozusznik et al., 2014). En el European Congress of Psychology, de Milan  2015, se ha organizado un simposio invitado en el que se presentarán los principales resultados relacionados con el rol modulador de la edad en las relaciones entre las prácticas de recursos humanos y el bienestar laboral (Peiró, et. al., 2015), y en las relaciones entre justicia organizacional y el bienestar (Latorre, 2015).

Resultados para la sociedad

Uno de los principales objetivos de la psicología del trabajo y de las organizaciones es promover tanto el bienestar como el rendimiento de los empleados. Sin embargo, el yugo de la crisis económica actual tiraniza este objetivo, amenazando sin piedad la sostenibilidad del bienestar y del rendimiento alcanzado en décadas anteriores. El decremento en uno de esos factores puede afectar el otro, dando lugar a un círculo vicioso. En este contexto, uno de los mayores retos para los psicólogos organizacionales es convertir esta tendencia en un círculo virtuoso, en el que promover altos niveles de bienestar en el trabajo suponga una mejora del rendimiento y vice-versa, lo que en este trabajo denominamos “sinergia del bienestar-productivo sostenible”.
Por tanto, uno de las metas fundamentales de la presente investigación es que los resultados sean compartidos tanto con los profesionales como con la sociedad en general.

Para ello, los resultados obtenidos se están presentando en distintos congresos y reuniones científicas y profesionales (ver apartado de publicaciones de la investigación (Enlace a ese apartado)). Así mismo, cabe destacar entre las acciones dirigidas a este objetivo, la coordinación de un número monográfico de la revista Papeles del Psicólogo sobre la psicología del trabajo en tiempos de crisis (Ramos y Peiró, 2014). Dicha revista, de la cual se editan más de 50.000 ejemplares, se distribuye a todos los colegiados de los Colegios que forman parte del Consejo General de la Psicología de España.

Publicaciones

Cientifico-Técnicas derivadas del proyecto y patentes:

  • Bienestar sostenible en el trabajo: Revisión y reformulación. Peiró, J. M., Ayala, Y.,  Tordera, N., Lorente; L. y Rodríguez, I.  (2014) . Papeles del psicólogo, 35, 5-14.
  • Bienestar sostenible en el trabajo en tiempos de crisis: hacia una estrategia de prevención de riesgos laborales viable y duradera. Proceedings of the XII International Conference on Occupational Risk Prevention. Peiró, J.M.,  Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L.,  y Villajos, E. (2014). Zaragoza 21-23 Mayo 2014.
  • Bienestar sostenible en el trabajo: Revisión y reformulación. Papeles del Psicólogo. Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., y Rodríguez, I. (2014). 35, 7-16.
  • El análisis de los riesgos psicosociales en el trabajo: Investigación y práctica profesional en España, en Rufino, M. (dir.): Anuario internacional sobre prevención de riesgos psicosociales y calidad de vida en el trabajo. Peiró, J. M., Yeves, J. & Lorente, L. (2013). Madrid: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT-CEC, pp. 19-46.
  • Estrés laboral: Nuevas y viejas formas en Moreno, B. y E. Garrosa (coord.): Salud laboral: Riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral. Peiró, J. M., & Lira, E. (2013). Madrid: Editorial Pirámide, pp. 103-122.
  • El clima organizacional de estrés: Componentes, procesos de aparición, fuerza y efectos.  Peiró, J.M. & González-Romá. (2013).  En C. Alchieri y J. Barreiros (Coord.): Conferencias del XXXIV Congreso Interamericano de Psicología, pp. 131-150. Brasilia.

Derivadas de colaboraciones:

  • Las prácticas de recursos humanos y la autoeficacia, y su capacidad para identificar distintos tipos de trabajadores felices y productivos. Comunicación presentada en el simposio  “Psicología positiva y bienestar en el trabajo y en las organizaciones“, coordinado por Marisa Salanova, en el  X Congreso internacional de la sociedad española para el estudio de la ansiedad y el estrés. Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., Peiró, J.M. y Yeves, J. (2014)   Valencia (España) 11-13 Septiembre 2014.
  • The sustainable well-being at work: a reformulation of the happy-productive worker thesis and the discriminant and predictive value of human resource policies. Comunicación presentada al 28th International Congress of Applied Psychology.  Ayala, Y., Yeves, J., Lorente, L. (2014)  Paris (Francia) 8-13 Julio 2014.
  • Linking emotional dissonance and service climate to well-being at work: A cross-level analysis.  Carrasco, H., Martínez-Tur, V., Moliner, C., Peiró, J.M., y Ramis, C. (2014). Universitas Pshychologica, 13(3), 947-960.
  • Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research. Springer, Dordrecht,  Fortes-Ferreira, L. (2014). Equity. In: Michalos AC (Ed.).  Netherlands: Springer, pp 1952-1956.
  • Building and Restoring Resources at Work: Intervention Success and Boundary Conditions. Symposium chaired at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. González-Morales, M.G. y Steidle, A. (2014).  Londres, (Reino Unido)  14-16 Abril.
  • La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis. Coordinación del número monográfico de la revista del Colegio oficial de psicólogos. Ramos, J. y Peiró, J.M. (2014). Papeles del Psicólogo, 35.
  • Bem-estar no trabalho. En M. M. Siqueira (Ed.) Novas Medidas do Comportamento Organizacional. Siqueira, M. M., Orengo, V., y Peiró, J. M. (2014). Porto Alegre: Artmed, pp. 39 - 51.
  • Antecedents of work-team satisfaction. A fresh look on an old route. Ponencia. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Fortes-Ferreira, L.; Gamero, N.; Tordera, N.; González-Romá, V.; Peiró, J.M. (2013). Münster, Alemania.
  • A Hierarchy of Eustress and Distress: Rating Scaling of the Valencia Eustress Distress Appraisal Scale. Interactional poster presented at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Kozusznik, M. W., Rodríguez, I., Lloret, S., y Peiró, J. M. (2013). Münster, Germany, May 22-25th 2013.
  • Perceived reciprocity and well-being at work in non-professional employees: fairness or self-interest?  Stress and Health. Moliner, C.; Martínez-Tur, V.; Peiró, J.M.; Ramos, J. & Cropanzano, R. (2013). 29(1), 31-39.
  • Organizational stress climate and workers’ well-being: contributions to psychosocial risk analysis and preventation. Invited address, 13th European Congress of Psychology. 9 - 12 July. Peiró, J.M. (2013). Stockholm, Sweden.
  • Potocnik, K., Tordera, M.N. y  Peiró, J.M., (2013): Truly Satisfied With Your Retirement or Just Resigned? Pathways Toward Different Patterns of Retirement Satisfaction.  Journal of Applied Gerontology, 32 ( 2) 164-187.
  • Rodríguez, I., Kozusznik, M.W., y  Peiró, J. (2013). Development and validation of a Valencia Eustress-Distress Appraisal Scale. International Journal of Stress Management, 20(4), 279-308.
  • Conferencia invitada de José M. Peiró. El Clima de Estrés en el Trabajo: Principales Facetas, Procesos de Emergencia y Estrategias de Afrontamiento Individuales y Colectivas. XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, Brasilia, 17 de julio.
  • Conferencia invitada de José M. Peiró. Stressed Individuals and Culture and Climate of Stress at Work: The Role of Individual and Collective Coping. 13th European Congress of Psychology, Estocolmo, 10 de julio.
  • Conferencia de José María Peiró con motivo de la inauguración del Centro de Investigación en psicología del trabajo y del consumo (PsyTC). Freedom at work. Does occupational stress matter? Université libre de Bruxelles, Bruselas 14 de marzo
     

Congresos

  • Ayala,Y; Tordera, N; Peiró,J.M.; Yeves, J. (2015). Do HR practices and job self-efficacy help to discriminate different patterns of well-being and job performance? Broadening the happy-productive worker thesis Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).
  • Ayala, Y., Villajos, E., Tordera, N., Peiró, J.M., Lorente, L (2015) The mediating role of procedural and distributive justice in the relationship between employee’s perception of HRP and their job satisfaction. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo  (Noruega).
  • Kozusznik, M., Kozusznik, B. Wiecek-Jakubek, K., Adamek,D., Tordera, N.,  Rodriguez, I. (2015) HR practices and HR crafting as antecedents of well-being and performance among white-collar workers in Poland. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).
  • Latorre Navarro, F., Tordera,N.,  Ayala, Y., Rodríguez, I., Prieto, L., Ciniega, . L.A.R. (2015) Validating a scale of organizational justice across Spanish-speaking countries. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).
  • Tordera, N., Peiró, J.M., y  Lorente, L.  (2015) The relationship between human resources practices and wellbeing. A life-span approach. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró.
  • Latorre, F. (2015) So justly treated so happy and satisfied”, or not? Moderating effects of age and job category. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró"Happiness and productivity at work: Does age matter?"14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015.
  • Ingusci, E. y Chirumbolo, A (2015) Employee creativity and job crafting in different age groups. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró"Happiness and productivity at work: Does age matter?"14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015.
  • Peiró, J.M.,  Ayala, Y., Tordera, N. , Lorente,L.,  y Villajos, E. (2014)  Bienestar sostenible en el trabajo en tiempos de crisis: hacia una estrategia de prevención de riesgos laborales viable y duradera. Proceedings of the XII International Conference on Occupational Risk Prevention. Zaragoza 21-23 Mayo 2014.
  • Ayala, Y., Yeves, J., Lorente, L. (2014)  The sustainable well-being at work: a reformulatin of the happy-productive worker thesis and the discriminant and predictive value of human resource policies . Comunicación presentada al  28th International Congress of Applied Psychology. Paris 8-13 Julio 2014.
  • Ayala, Y., Peiró, J.M., y Tordera, N. (2014). Sustainable Well-Being and Performance at work (SWPW). Presentación del proyecto de investigación en el Department of Work Psychology and Leadership of Industrial Engineering and Management de la Aalto University School of Science (Finland) Noviembre 2014.
  • Ayala, Y., Peiró, J.M., Tordera, N., Lorente, L., y Yeves, J. (2014). Do HR practices and self-efficacy relate to different patterns of well-being and job performance? Broadening the happy-productive worker thesis to find sustainable synergies. IV Jornadas Científicas en Psicología de los RRHH. Valencia (España), 22-26 Septiembre.
  • Ayala, Y., Tordera, N., Peiró, J.M. y Lorente, L. (2014). El rol de las prácticas de recursos humanos en el desarrollo de distintos patrones de bienestar y desempeño. Comunicación presentada en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera  en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre.
  • Caballer, A., Sora, B., Peiró, J.M., y Bressan, E.A. (2014). ¿Influyen las características del puesto de trabajo en el job crafting? Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • García Buades, M.E., Navarro Guzmán, C., Ortiz Bonnín, S., Rodríguez Molina, I. (2014) Job crafting: una oportunidad para favorecer el desempeño creativo. Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • Kozusznik, M. W, Kozusznik, B. Wiecek-Jakubek, K., Lorente-Prieto, L. (2014) Característica del trabajo como antecedentes del bienestar en el trabajo en distintos grupos de edad. El caso de Polonia. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Peiró, J. M. (2014a) Organización del Simposio invitado “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Peiró, J.M., (2014b) Felicidad y desempeño en el trabajo. Una revisión del modelo de trabajador productivo y feliz. Conferencia invitada en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Peiró, J. M. (2014c). Orientaciones a la felicidad y sus correlatos. Implicaciones sobre el bienestar y el desempeño en el trabajo. Ponencia en Simposio Invitado: Bienestar Sostenible en el Trabajo en Época de Crisis Económica. IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal)  9-13 Septiembre.
  • Peiró, J. M. (2014d). Making well-being sustainable: approaches and contributions from applied psychology. IAAP Presidential address at the 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP) ‘From crisis to sustainable well-being’. París (Francia). 8 8-13 Julio 2014.
  • Peiró, J.M.  (2014e) Bienestar sostenible en la empresa familiar. Ponencia invitada a la Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València. Valencia (España) 8 de Octubre de 2014.
  • Peiró, J.M. (2014f). Making wellbeing sustainable: Approaches and contributions from Applied Psychology. Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), México D.F., (México) 13 Noviembre.
  • Peiró, J.M. (2014g). Bienestar sostenible en el trabajo. Conceptualización, antecedentes y retos. 1º Congreso Latinoamericano para el avance de la ciencia psicológica. Buenos Aires (Argentina). 15-18 Octubre.
  • Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., Latorre, F. (2014) Orientaciones a la felicidad y sus correlatos. Implicaciones sobre el bienestar y el desempeño en el trabajo. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Peiró, J.M., Ramos, J., y Estreder, Y. (2014). How does employability affect the negative relationship among job insecurity and workers’ well-being? A comparison among models of direct, mediated or interaction relationship. Ponencia en: 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. Londres (Reino Unido), 14-16 Abril 2014. 
  • Peiró, J.M. y Tordera, N. (2014) Presentación del proyecto a los grupos de la Universidad de Brasilia y Babes-Bolyai University Workshop sobre bienestar sostenible en el trabajo. Valencia (España), Diciembre de 2014.
  • Rodríguez, I.; Bressan, E; Magdaleno, J. y  Villajos, E. (2014). Capital psicológico. Análisis comparativo de la estructura factorial del PCQ. Comunicación presentada en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera  en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre.
  • Sora, B., Caballer, A., Tordera, N. y  Magdaleno, J. (2014). Job crafting”: ¿es positivo para los trabajadores? Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • Tordera, N. Organización del simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • Villajos, E (2014) Adaptación y validación de una escala de prácticas de recursos humanos para la Administración Pública Española. Comunicación presentada en el IV Scientific Conference about Human Resources Psychology,  Valencia (España), 22-26 septiembre de 2014.
  • Villajos, E., Rodríguez, I., Lorente, L y Ayala Y (2014) Validación de una escala de prácticas de recursos humanos en el contexto español. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Villajos, E., Tordera, N., Ashagre, E., Mañas, MA. (2014) Relaciones entre la autonomía y el apoyo social del puesto de trabajo y el bienestar psicológico. El rol modulador del Job crafting. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
  • Ayala, Y.; Peiró, J.M. (2013). Which HR practices within the context of economic crisis promote happiness and productivity among young workers? International Scientific Meeting on WOP-Psychology. Ponencia. 25-30 October. Valencia, Spain.
  • Bayona, J.A; Caballer, A.; Hernández, A.; Peiró, J.M. (2013). The work design questionnaire: Spanish version and adaptation. Ponencia. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Münster, Alemania.
  • Erdogan, B.; Kammeyer-Mueller, J.D.; Peiró, J.M.; Sonnetag, S.; Stell, P.; Wang, M. (2013). Research incubator on happiness and subjective well-being. Mesa redonda. 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Houston-Texas, Estados Unidos de América.
  • Fortes-Ferreira, L., Lorente, L y Tordera, N.(2013)Work characteristics, job satisfaction and wellbeing.  A study based on Eurofound data.  Paper presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
  • García-Buades, E. (2013) Climate for innovation as a moderator of the engagement – performance link. Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting on Innovation in Organizations, Initiative and Creativity: a Dialectic Perspective. 19-21 Septiembre 2013. Valencia, España.
  • Lorente, L.; Tordera, N.; Peiró, J.M. (2013). Work characteristics and positive outcomes: the moderator role of age. International Scientific Meeting on WOP-Psychology. Ponencia. 25-30 October. Valencia, Spain.
  • Morgeson, F.P.; Garza, S.A.; Angel, V.; Bertolino, M.; Fraccaroli, F.; Peiró, J.M.; Stegmann, S.; Steiner, D.D.; Truxillo, D.M.; Van Dirk, R.; Zaniboni, S. (2013). A cross-cultural work design research incubator. Mesa redonda. 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Houston-Texas, Estados Unidos de América.
  • Peiró, J.M. (2013). El efecto del envejecimiento del trabajador desde la perspectiva sociológica de las organizaciones. IV Jornadas de Evaluación Ergonómica. Ponencia. 30 Enero 2013. Valencia, España.
  • Peiró, J.M. (2013). Motivación y satisfacción de los trabajadores. Nuevas perspectivas y desarrollo. Ponencia. VI Jornadas del Colegio Oficial de Psicologos del Principado de Asturias “La motivación en la empresa. Procesos y protagonistas”. 6 Junio 2013. Oviedo, España.
  • Peiró, J.M. (2013). Gestión y desarrollo de personas en la empresa. Nuevos retos y oportunidades. Ponencia Invitada. I Congreso Estatal de Centros Universitarios “Relaciones laborales y Ciencias del Trabajo”. 12-13 Septiembre. Valencia, España
  • Pereira, V. y Fortes-Ferreira, L. (2013). Características do trabalho e satisfação laboral – o papel do apoio social: O caso de uma empresa do sector automóvel. Comunicación presentada en la IVConferência em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Setúbal, Portugal, Enero.
  • Van Dick, R.; Stegmann, S.; Fraccaroli, F.; Truxillo, D.; Zaniboni, S.; Peiró, J.M.; Garza, A.; Morgeson, F. (2013). SIOP-IAAP-EAWOP Alliance Symposium: A cross-Cultural Work Design Research Incubator. Mesa Redonda. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Münster, Alemania.
     

Tesis

Doctorales

Finalizads:

  • Kozusznik,  Malgorzata. Directores: prof. Isabel Rodríguez, prof. José M. Peiró. Título: “Stress appraisal at work: its measurement and implications for well-being. Calificación: sobresaliente cum laude. Universidad de Valencia, 2013.

En curso:

  • Ayala Millán Christian Yarid: Directores Prof. José M. Peiró y Núria Tordera. Título "Sustainable well-being and performance at work: HR pactices, psychological contract, personal initiative, self-efficacy and over-qualification as antecedents".
  • Djourova, Nia. Directora: prof. Isabel Rodríguez; Co-directora: Dra.Laura Lorente Prieto. Título: “Psychological Capital as a predictor of well-being and performance in the workplace: antecedents and underlying mechanisms”. Universidad de Valencia.
  • Villajos Girona, Esther. Directores: Prof. José María Peiró y prof. Núria Tordera. Título: “The relationship between human resource practices and sustainable well-being at work. The analysis of its mediators and moderators”.

Máster

Finalizadas:

  • Djourova, Nia. Tutora: prof. Isabel Rodríguez. Título: “The moderating effect of group identification and self- efficacy on the relationship between transformational leadership and climate of fear”. Universidad de Valencia, 2014.

En curso:

  • Magdaleno Marco, Jorge. Home tutor (Valencia): Isabel Rodríguez, Host tutors (Coimbra): Leonor Pais y Lisete Mónico. Título: “The effect of psychological capital on job satisfaction and the moderating role of age”.

Noticias

Participa

Si eres de una empresa:

Dado que se trata de un estudio de campo, para poder llevar a cabo nuestra investigación es fundamental la colaboración de Empresas que nos permitan recoger datos sobre cómo los trabajadores y los responsables de las mismas perciben las características de la Organización y los niveles de Bienestar y Calidad de Vida Laboral. Hasta el momento, contamos con una muestra de 1648 empleados que trabajan en 239 unidades, correspondientes a 48 Empresas.

Las Empresas colaboradoras, recibirán un informe con los resultados generales y una comparativa con los datos globales de su sector, siempre salvaguardando el anonimato de empresas y trabajadores, los datos serán tratados con máxima confidencialidad y de acuerdo con la legislación vigente sobre la protección de datos personales (ver el apartado de resultados para las empresas (Enlace a ese apartado).

Si su Empresa está interesada en participar en la Investigación pueden dirigirse, a través de la dirección de correo  belasos@uv.es

Si eres estudiante:

También puedes colaborar en las diferentes fases investigación, tendrás la oportunidad de vivir en primer plano cómo se realiza un estudio real y aportar tu granito de arena al avance de los nuevos conocimientos.

Con la ayuda de las becas de colaboración podrás embarcarte en un nuevo proyecto profesional, no lo dudes y envía un email a  belasos@uv.es.

Investigadores principales no UV


  • Dr. José María Peiró Silla
  • Dra. Núria Tordera Santamatilde
  • Dra. Isabel Rodríguez Molina.
  • Dra. Amparo Caballer Hernández.
  • Dra. Laura Lorente Prieto.
  • Dra. Malgorzata Kozusznik.
  • Yarid Ayala Milan.
  • Esther Villajos Girona.
  • Nia Djourova.
  • Prof. Ana Hernández Baeza
  • Prof. Nuria Tordera Santamatilde
  • Prof. Rosario Zurriaga Llorens
  • Prof. Pilar Ripoll Botella
  • Prof. Pilar González Navarro
  • Prof. Virginia Orengo Castella

Investigadores participantes no UV


  • Dra. María Esther García Buades (UIB)
  • Dra. Capilla Navarro Guzmán (UIB)
  • Dra. Beatriz Sora Miana (UOC)
  • Dra. Lina Fortes Ferreira (IPS)
  • Dra. Felisa Latorre Navarro (UTAM)

Fecha de inicio
2012 Enero
Fecha de fin
2015 Diciembre
Entidades financiadoras:


  • Ministerio de Economía y Competividad

Entidades colaboradoras:


  • Universitat de Valencia
  • Universitat de les Illes Balears
  • Universitat Oberta de Catalunya
  • Instituto Tecnológico Autónomo de México
  • University of Silesia in Katowice
  • University of Guelph
  • Instituto Politécnico de Setúbal
  • SPB

Tipo proyecto
  • Prometeo