Este estudio empírico analiza cómo la frecuencia de interacción con robots (FIR) influye en el bienestar eudaimónico de los empleados, concretamente en el crecimiento personal en el trabajo.
A partir del análisis de una muestra de 299 trabajadores del sector manufacturero, la investigación examina el papel mediador de la autonomía laboral, el engagement y el agotamiento emocional. Los resultados muestran que una mayor frecuencia de interacción con robots se asocia positivamente con una mayor autonomía en el puesto percibida. Asimismo, la autonomía fomenta un mayor engagement, lo que a su vez impulsa el crecimiento personal en el trabajo. Además, el estudio revela que las actitudes positivas de los empleados hacia los robots actúan como un factor moderador clave que refuerza la relación positiva entre FIR y la autonomía.
En definitiva, estos resultados demuestran que la robotización puede enriquecer las características del trabajo y el bienestar de los empleados cuando se integra adecuadamente con actitudes favorables por parte de los trabajadores.
