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Asistencia a congresos, conferencias o workshops relacionados con el proyecto

Año 2013

  • Ayala, Y. y Peiró, J.M. (2013). Which HR practices within the context of economic crisis promote happiness and productivity among young workers? International Scientific Meeting on WOP-Psychology. Ponencia. 25-30 October. Valencia, Spain.
  • Ayala, Y., Tordera, N., Peiró, J.M., y Lorente, L. (2013) Sustainable well-being at work: theoretical revision exploring the influence of human resources practices and job characteristics and the moderating role of psychological contract, Presentación Oral en el III Scientific Conference about Human Resources Psychology Fernando Prieto. Valencia (España), Marzo, 2013.
  • Bayona, J.A; Caballer, A.; Hernández, A.; y Peiró, J.M. (2013). The work design questionnaire: Spanish version and adaptation. Ponencia. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Münster, Alemania.
  • Erdogan, B.; Kammeyer-Mueller, J.D.; Peiró, J.M.; Sonnetag, S.; Stell, P.; y Wang, M. (2013). Research incubator on happiness and subjective well-being. Mesa redonda. 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Houston-Texas, Estados Unidos de América.
  • Fortes-Ferreira, L., Lorente, L y Tordera, N. (2013) Work characteristics, job satisfaction and wellbeing.  A study based on Eurofound data.  Paper presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
  • Lorente, L.; Tordera, N.; y Peiró, J.M. (2013). Work characteristics and positive outcomes: the moderator role of age. International Scientific Meeting on WOP-Psychology. Ponencia. 25-30 October. Valencia, Spain.
  • Morgeson, F.P.; Garza, S.A.; Angel, V.; Bertolino, M.; Fraccaroli, F.; Peiró, J.M.; Stegmann, S.; Steiner, D.D.; Truxillo, D.M.; Van Dirk, R.; y Zaniboni, S. (2013). A cross-cultural work design research incubator. Mesa redonda. 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Houston-Texas, Estados Unidos de América.
  • Peiró, J.M. (2013). El efecto del envejecimiento del trabajador desde la perspectiva sociológica de las organizaciones. IV Jornadas de Evaluación Ergonómica. Ponencia. 30 Enero 2013. Valencia, España.
  • Peiró, J.M. (2013). Motivación y satisfacción de los trabajadores. Nuevas perspectivas y desarrollo. Ponencia. VI Jornadas del Colegio Oficial de Psicologos del Principado de Asturias “La motivación en la empresa. Procesos y protagonistas”. 6 Junio 2013. Oviedo, España.
  • Peiró, J.M. (2013). Gestión y desarrollo de personas en la empresa. Nuevos retos y oportunidades. Ponencia Invitada. I Congreso Estatal de Centros Universitarios “Relaciones laborales y Ciencias del Trabajo”. 12-13 Septiembre. Valencia, España
  • Pereira, V. y Fortes-Ferreira, L. (2013). Características do trabalho e satisfação laboral – o papel do apoio social: O caso de uma empresa do sector automóvel. Comunicación presentada en la IV Conferência em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Setúbal, Portugal, Enero.
  • Van Dick, R.; Stegmann, S.; Fraccaroli, F.; Truxillo, D.; Zaniboni, S.; Peiró, J.M.; Garza, A.; y Morgeson, F. (2013). SIOP-IAAP-EAWOP Alliance Symposium: A cross-Cultural Work Design Research Incubator. Mesa Redonda. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Münster, Alemania
  • Peiró, J.M. (2013) Conferencia invitada. El Clima de Estrés en el Trabajo: Principales Facetas, Procesos de Emergencia y Estrategias de Afrontamiento Individuales y Colectivas. XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, Brasilia, 17 de julio 2013
  • Peiró, J.M. (2013) Conferencia invitada. Stressed Individuals and Culture and Climate of Stress at Work: The Role of Individual and Collective Coping. 13th European Congress of Psychology, Estocolmo, 10 de julio 2013
  • Peiró, J.M. (2013) Conferencia invitada con motivo de la inauguración del Centro de Investigación en psicología del trabajo y del consumo (PsyTC). Freedom at work. Does occupational stress matter? Université libre de Bruxelles, Bruselas 14 de marzo 2013

Año 2014

  • Ayala, Y., Peiró, J.M., y Tordera, N. (2014). Sustainable Well-Being and Performance at work (SWPW). Presentación del proyecto de investigación en el Department of Work Psychology and Leadership of Industrial Engineering and Management de la Aalto University School of Science (Finland) Noviembre 2014.
  • Ayala, Y., Peiró, J.M., Tordera, N., Lorente, L., y Yeves, J. (2014). Do HR practices and self-efficacy relate to different patterns of well-being and job performance? Broadening the happy-productive worker thesis to find sustainable synergies. IV Jornadas Científicas en Psicología de los RRHH. Valencia (España), 22-26 Septiembre.
  • Ayala, Y., Tordera, N., Peiró, J.M. y Lorente, L. (2014). El rol de las prácticas de recursos humanos en el desarrollo de distintos patrones de bienestar y desempeño. Comunicación presentada en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera  en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre.
  • Ayala, Y., Tordera, N., Peiró, J.M., y Lorente, L. (2014) HR practices and self-efficacy and their role to identify different happy-productive patterns. Presentación Oral en la X International Congress of the Spanish Society for the Study of Anxiety and Stress (SEAS).Valencia (España), Septiembre, 2014.
  • Ayala, Y., Peiró, J.M., Tordera, N., Lorente, L., y Yeves, J. (2014) The sustainable well-being at work: a reformulation of the happy productive thesis and the discriminant and predict value of human resource polices. Paris (Francia), Julio, 2014. Comunicación oral en el 28th International Congress of Applied Psychology-ICAP of the International Association of Applied Psychology (IAAP).
  • Ayala, Y., Yeves, J., y Lorente, L. (2014) The sustainable well-being at work: a reformulation of the happy-productive worker thesis and the discriminant and predictive value of human resource policies. Comunicación presentada al 28th International Congress of Applied Psychology. Paris (Francia) 8-13 Julio 2014
  • Caballer, A., Sora, B., Peiró, J.M., y Bressan, E.A. (2014). ¿Influyen las características del puesto de trabajo en el job crafting? Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • García Buades, M.E., Navarro Guzmán, C., Ortiz Bonín, S., y Rodríguez Molina, I. (2014) Job crafting: una oportunidad para favorecer el desempeño creativo. Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • Kozusznik, M. W, Kozusznik, B. Wiecek-Jakubek, K., y Lorente-Prieto, L. (2014) Característica del trabajo como antecedentes del bienestar en el trabajo en distintos grupos de edad. El caso de Polonia. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre
  • Peiró, J. M. (2014a) Organización del Simposio invitado “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre
  • Peiró, J.M., (2014b) Felicidad y desempeño en el trabajo. Una revisión del modelo de trabajador productivo y feliz. Conferencia invitada en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre
  • Peiró, J. M. (2014c). Orientaciones a la felicidad y sus correlatos. Implicaciones sobre el bienestar y el desempeño en el trabajo. Ponencia en Simposio Invitado: Bienestar Sostenible en el Trabajo en Época de Crisis Económica. IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal)  9-13 Septiembre
  • Peiró, J. M. (2014d). Making well-being sustainable: approaches and contributions from applied psychology. IAAP Presidential address at the 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP) ‘From crisis to sustainable well-being’. París (Francia). 8 8-13 Julio 2014
  • Peiró, J.M.  (2014e) Bienestar sostenible en la empresa familiar. Ponencia invitada a la Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València. Valencia (España) 8 de Octubre de 2014
  • Peiró, J.M. (2014f). Making wellbeing sustainable: Approaches and contributions from Applied Psychology. Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), México D.F., (México) 13 Noviembre.
  • Peiró, J.M. (2014g). Bienestar sostenible en el trabajo. Conceptualización, antecedentes y retos. 1º Congreso Latinoamericano para el avance de la ciencia psicológica. Buenos Aires (Argentina). 15-18 Octubre.
  • Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., y Latorre, F. (2014) Orientaciones a la felicidad y sus correlatos. Implicaciones sobre el bienestar y el desempeño en el trabajo. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre
  • Peiró, J.M., Ramos, J., y Estreder, Y. (2014). How does employability affect the negative relationship among job insecurity and workers’ well-being? A comparison among models of direct, mediated or interaction relationship. Ponencia en: 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. Londres (Reino Unido), 14-16 Abril 2014. 
  • Peiró, J.M. y Tordera, N. (2014) Presentación del proyecto a los grupos de la Universidad de Brasilia y Babes-Bolyai University Workshop sobre bienestar sostenible en el trabajo. Valencia (España), Diciembre de 2014.
  • Rodríguez, I.; Bressan, E; Magdaleno, J. y  Villajos, E. (2014). Capital psicológico. Análisis comparativo de la estructura factorial del PCQ. Comunicación presentada en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera  en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre.
  • Sora, B., Caballer, A., Tordera, N. y  Magdaleno, J. (2014). Job crafting”: ¿es positivo para los trabajadores? Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • Tordera, N. Organización del simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
  • Villajos, E (2014) Adaptación y validación de una escala de prácticas de recursos humanos para la Administración Pública Española. Comunicación presentada en el IV Scientific Conference about Human Resources Psychology,  Valencia (España), 22-26 septiembre de 2014.
  • Villajos, E., Rodríguez, I., Lorente, L y Ayala Y (2014) Validación de una escala de prácticas de recursos humanos en el contexto español. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre
  • Villajos, E., Tordera, N., Ashagre, E., y Mañas, MA. (2014) Relaciones entre la autonomía y el apoyo social del puesto de trabajo y el bienestar psicológico. El rol modulador del Job crafting. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre

Año 2015

  • Ayala, Y. (2015). La naturaleza y el efecto de las Prácticas de RRHH en el caso del Bienestar Afectivo y el Desempeño de tarea. Trabajo presentado en la Mesa D Bienestar sostenible en el trabajo. Coordinada por Núria Tordera. II Jornada de Excelencia e Innovación en Psicología. Madrid 11 de Diciembre de 2015
  • Ayala, Y., Tordera, N., Peiró, J.M., Lorente, L., y Yeves, J. (2015). Sustainable well-being and performance at work: HR architecture, HR practices, and self-efficacy as antecedents. V Jornadas Científicas en Psicología de los RRHH, Valencia, Spain. 7-9 September.
  • Ayala, Y., Villajos, E., Tordera, N., Peiró, J.M., y Lorente, L. (2015): "The mediating role of procedural and distributive justice in the relationship between employee’s perception of HRP and their job satisfaction". The 17th European Congress of Work and Organizational Psychology Oslo, Norway 20–23 May
  • Ayala,Y; Tordera, N; Peiró,J.M.; y Yeves, J. (2015). Do HR practices and job self-efficacy help to discriminate different patterns of well-being and job performance? Broadening the happy-productive worker thesis Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).
  • García, E. (2015). Características del trabajo y job crafting: dos herramientas para el bienestar laboral sostenible. Trabajo presentado en la Mesa D Bienestar sostenible en el trabajo. Coordinada por Núria Tordera. II Jornada de Excelencia e Innovación en Psicología. Madrid 11 de Diciembre de 2015
  • Ingusci, E.(2015). Organización de la jornada “Quality of human capital: Well-being at work”. celebrada en Lecce (Italia), 5 de Junio de 2015
  • Ingusci, E.; Peiró, J.M., Rodriguez, I.; Garcia, E.;Tanucci, G.; y Gennaro, A. (2015). Job crafting e creative performance nei diversi gruppi di età: primi risultati di uno studio longitudinale. Trabajo presentado al Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni Palermo (Sicilia) 17-19 settembre 2015
  • Ingusci, E. Rodriguez, I. Gennaro A. Caballer, A. y Garcia, E. (2015) Creative performance and job crafting : the moderating role of  age”. Invited Symposia (Chair Prof. José Maria Peiró), European Congress of Psychology. Milan, 7-10 th july. Abstract Book, p.73 .
  • Ingusci, E.; Rodriguez, I.; y Ripa Montesano, D.R. (2015). Modellare il proprio lavoro (job crafting) per migliorare la performance creativa. Trabajo presentado a las jornadas “Quality of human capital: Well-being at work” celebradas en Lecce (Italia), 5 de Junio de 2015.
  • Kożusznik, B., Kozusznik, M. W., Więcek-Jakubek, K., Adamek, D., Tordera, N. y Rodríguez, I. (2015). HR practices and HR crafting as antecedents of well-being and performance among white-collar workers in Poland. Oral presentation accepted to be presented at the 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), held in Oslo, Norway, 20th-23rd May 2015.
  • Latorre Navarro, M.F; Tordera, N.; Ayala, Y.; Rodríguez, I.; Prieto, L y Arciniega; L. (2015).Validating a scale of organizational justice across Spanish-speaking countries, Congress of European Organizational and Work Psychology 20-23 May, Olso, Norway
  • Latorre, F.; Tordera, N. y Villajos, E. (2015) . The mediating role of employee's well-being in the relationship between organizational justice and OCB. Moderating effects of generationsTrabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró "Happiness and productivity at work: Does age matter?"14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015
  • Peiró, J. M. (2015) Organización del Simposio invitado "Happiness and productivity at work: Does age matter?" 14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015.
  • Peiró, J.M. (2015) Gestión y Desarrollo de Personas/organizaciones. Nuevos retos y oportunidades. Conferencia invitada en la Facultad de Psicología de la Universidad de Lisboa. 3 de Marzo de 2015.
  • Peiró, J.M. (2015) Felicidad y desempeño en el trabajo. ¿Sinérgias o antagonismos?. revisión de la tesis “Happy-productive worker”. Conferencia invitada en la Facultad de Psicología de la Universidad de Coimbra. 29 de Mayo de 2015.
  • Peiró, J.M. (2015). “Sustainable well-being at work” Invited address in Meeting Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Lecce, Italy, 15 – June. 2015
  • Peiró, J.M. (2015). Happiness and well-being at work: What about the “Happy-Productive Worker” model in the current socio-economic and work context? Award Invited Address 14th European Congress of Psychology, Milan, Italy, 7-10 July.
  • Peiró, J.M. (2015). Formas y condiciones de la felicidad en el trabajo: Contribuciones desde la psicología. Conferencia Invitada. XXXV Congreso Interamericano de Psicología, Lima, Peru, 12-16 July.
  • Peiró, J.M. (2015) Bienestar y desempeño competente en el trabajo: Contribuciones desde la psicología. Conferencia invitada impartida en las Universidad de Chile, Santiago, el 4 de Agosto) Universidad de Tarapacá (Arica, 6 Agosto) y Universidad de Valparaíso (8 de Agosto).
  • Peiró, J.M. (2015). Sustainable Wellbeing at Work, Keynote lecture en el Junior researcher Program Conference organizada por la University of Cambridge in cooperation with the European Federation on Students of Psychology Associations. August, 13-15, 2015.
  • Peiró, J.M.. (2015) Bienestar y desempeño eficaz en el trabajo: Aportaciones de la psicología a la superación de la crisis Ponencia invitada en el Seminario Actualidad de la Psicología en España: Lo que hacen hoy los psicólogos organizado por la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas en los seminarios de la Granda (Agosto, 2015)
  • Peiró, J.M. (2015). Sustainable wellbeing at work and job performance. Conferencia invitada en la Universidade Nova de Lisboa (Portugal) el 16 de Octubre 2015.
  • Peiró J.M. (2015) ¿Que hace competente a un psicólogo en las intervenciones profesionales en el ámbito de la psicología de las Organizaciones? Conferencia invitada en el  OPP AÇORES I CONGRESSO Açores (Portugal), del 23 al 28 de septiembre de 2015
  • Peiro, J.M., Ayala, Y. y Tordera, N (2015) Sustainable well-being at work. Trabajo presentado a las jornadas “Quality of human capital: Well-being at work” celebradas en Lecce (Italia), 5 de Junio de 2015.
  • Peiró, J. M., Tordera, N., Lorente, L., Rodríguez, I., Ayala, Y., y Latorre, F. (2015). Bienestar sostenible en el trabajo. Conceptualización, antecedentes y retos. Trabajo presentado en el 1º Congreso Latinoamericano para el avance de la ciencia psicológica. Buenos Aires (Argentina). 15-18 Octubre.
  • Peiró, J.M., Tordera, N., Lorente, L. y Villajos, E. (2015) The relationship between human resources practices and wellbeing. A life-span approach. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró "Happiness and productivity at work: Does age matter?" 14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015
  • Peiró, J.M., Tordera, N.,Villajos, E. y Lorente, L. (2015) Human resource practices and sustainable well-being at work. Differences for employees in three age cohorts. Paper presented at the 3rd Age in the Workplace Small Group Meeting (University of Limerick, 5-7th November 2015)
  • Rodríguez, I. (2015). El capital psicológico como ventaja competitiva en las organizaciones. Trabajo presentado en la Mesa D Bienestar sostenible en el trabajo. Coordinada por Núria Tordera. II Jornada de Excelencia e Innovación en Psicología. Madrid 11 de Diciembre de 2015
  • Tordera, N. (2015) Coordinación de la Mesa Bienestar sostenible en el trabajo. II Jornada de Excelencia e Innovación en Psicología. Madrid 11 de Diciembre de 2015
  • Tordera, N. (2015) Bienestar y desempeño en el trabajo: sinergias y antagonismos. Trabajo presentado en la Mesa D Bienestar sostenible en el trabajo. Coordinada por Núria Tordera. II Jornada de Excelencia e Innovación en Psicología. Madrid 11 de Diciembre de 2015
  • Villajos, E., Tordera, N., Peiró, J.M., y Lorente, L. (2015): The relationship between human resources practices and well-being in three different ownership forms (social, public and private). Póster presentado en el II Encuentro REJIES (Madrid 10-11 Julio).
  • Villajos, E., Tordera, N., Peiró, J.M., y Lorente, L. (2015). The relationship between human resources practices and well-being in three different ownership forms (social, public and private) V Jornadas Científicas en Psicología de los RRHH, Valencia, Spain. 7-9 September

Año 2016

  • Ayala, Y.,  Peiró JM. , y Tordera,  N  (2016) Prácticas de RRHH, Bienestar Eudaimónico y Desempeño Creativo: un avance sobre la relación entre la Gestión del Personal, el Bienestar, y el Desempeño. Comunicación presentada en el II Congreso SCEPS  y XIII Congreso Nacional de Psicología Social, Elche, 20-22 de Octubre de 2016.
  • Ayala, Y.,  Peiró JM. , y Tordera,  N  (2016) The pursuit of the happy-productive worker: A four-quadrant investigation of job-related affective well-being and task performance differentiated by hr practices. Comunicación presentado a la  Annual WAOP Conference Werkgemeenschap van ondezoerkers in the Arbeids- & Organisatiepsychologie) , organizada por Erasmus University Rotterdam, 25 de Noviembre de 2016.
  • Ayala, Y.,  Peiró JM. , Tordera,  N., Lorente, L., y Yeves, J. (2016). Job satisfaction and Innovative Performance among Young Spanish Employees. A broadened Happy-Productive Worker Thesis. Comunicación en la Academy of Management Meeting. August 5-9 in Anaheim, California
  • Barros, L., Navarro, C., y García-Buades, E. (2016).Relación entre las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y la satisfacción laboral. Póster presentado en el Congreso Internacional de Psicología del trabajo y recursos humanos. Madrid, 2 y 3 de junio de 2016.
  • Djourova, N., Rodriguez, I., y Villajos, E. (2016) Psychological Capital Profiles Trabajo presentado en el II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social. Elche, España. Comunicación oral.
  • Djourova, N., Rodriguez,I., y Lorente, L. (2016)  Validation of the PCQ-12 in Spain´, Comunicación oral presentada al  First International Conference on Sustainable Wellbeing at Work, 9-10th June.Valencia, Spain.
  • Ingusci, E., y Callea, A. (2016). Job crafting scale – Italian  short form. Oral Presentation First International Conference on Sustainable Well-being at Work, 9-10 June 2016, Valencia, Spain
  • Latorre Navarro, F.; Ayala,Y.; y Villajos, E. (2016) Validación índice de bienestar. Póster presentado en II Congreso SCEPS y XIII Congreso Nacional de Psicología Social. Elx 20-22 Octubre 2016
  • Lorente, L., Latorre, F., y Ayala, Y. (2016). Validación de una escala de orientación a la felicidad en el contexto español. II Congreso internacional de la SCEPS y XIII Congreso nacional de Psicología Social. Elche, España, 20-22 Octubre.
  • Magdaleno, J., Caballer, A., Rodríguez, I. y Djourova, N. (2016) Validation of a job performance measure in a sample of Spanish employees. Trabajo presentado en el II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social. Elche, España. Comunicación oral.
  • Montañez, M., García Buades, M.E.; Caballer, A.; Sora, B.; y Lorente, L. (2016). Características del trabajo, justicia organizacional y satisfacción laboral”. Comunicación presentada en el Congreso Internacional de Psicología del trabajo y recursos humanos. Madrid, 2 y 3 de junio de 2016.
  • Peiró, J. M. (2016). Invited address “Happy productive worker model and beyond” in the conference organized by Latvian Society for Organizational Psychology “Emotions at work”. Riga, 7th October 2016.
  • Peiró, J. M. (2016). Invited address: “La importancia del capital humano para el éxito de las empresas” en Hrmining 2016”. 4º Seminario Internacional de la Gestión del Capital Humano en Minería. Chile, 9th November 2016.
  • Peiró, J. M. (2016). Invited lecture in the IV Jornada Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos. Madrid, 25th November 2016  COP madrid.
  • Peiró, J. M., Kozusznik, M., & García, E. (2016). Invited address: “Contributions of Work and Organizational Psychology to Wellbeing and Performance at work: a multilevel approach” in the 31st International Congress of Psychology (ICP2016). Pacifico Yokohama, Japan, 24-29th July 2016.
  • Peiró, J.M. (2016)  Invited lecture on “Contribution of Work and Organizational Psychology to employees’ well-being and performance” at the Institute of Psychology of the National Academy of Sciences. Beijing, 27th April 2016
  • Peiró, J.M. (2016)  Keynote “What can the companies do to promote happiness and productive wellbeing at work?” The International Congress of Human resources and Organizational Psychology, Madrid, 2nd June 2016
  • Peiró, J.M. (2016) Invited lecture “Bienestar y desempeño eficaz en las organizaciones”. Ciudad Politécnica de la Innovación, Valencia, 21th January 2016.
  • Peiró, J.M. (2016) Invited lecture on “Strengths and weaknesses of the happy-productive workers model: a reformulation and extension”. Tilburg University, 23th June 2016.
  • Sora,B., Caballer ,A. y García-Buades E. (2016) Adaptation and Validation of Job Crafting Questionnaire in a Spanish Sample. First International Conference on Sustainable Well-being at Work . Valencia, 9-10th June, 2016
  • Soriano, A., Kozusznik, M., Peiró, J. M. y Mateo, C. (2016). Poster “The mediating role of satisfaction, health and affective well-being in the relationship between physical working conditions and sick-leave absenteeism: work patterns matter!” in International Congress of Human resources and Organizational Psychology Madrid, 2nd-3rd June 2016
  • Villajos, E.; Tordera, N., y Peiró, J. M. (2016): Prácticas de recursos humanos, desempeño y bienestar laboral. Diferencias entre empresas sociales, públicas y capitalistas. Comunicación oral presentada en XVI Congreso de investigadores en economía social “Economía Social: crecimiento económico y bienestar” 19, 20 y 21 de octubre de 2016
  • Villajos, E.; Tordera, N.; y Peiró, J. M. (2016): La interacción de los i-deals en la relación entre las prácticas de recursos humanos y el desempeño laboral creativo. Comunicación oral presentada en II Congreso SCEPS y XIII Congreso Nacional de Psicología Social. Elx 20-22 Octubre 2016
  • Wiecek-Jakubek, K.; Kozusznik, B.; y Lorente, L. (2016). Relation between influence regulation climate and job crafting as a determinant of perceived change effectiveness. The mediating role of well-being. First International Conference on Sustainable well-being at work. Valencia, Spain, 9-10th June.