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Uno de los principales objetivos de la psicología del trabajo y de las organizaciones es promover tanto el bienestar como el rendimiento de los empleados. Sin embargo, el yugo de la crisis económica actual tiraniza este objetivo, amenazando sin piedad la sostenibilidad del bienestar y del rendimiento alcanzado en décadas anteriores. El decremento en uno de esos factores puede afectar el otro, dando lugar a un círculo vicioso. En este contexto, uno de los mayores retos para los psicólogos organizacionales es convertir esta tendencia en un círculo virtuoso, en el que promover altos niveles de bienestar en el trabajo suponga una mejora del rendimiento y vice-versa, lo que en este trabajo denominamos “sinergia del bienestar-productivo sostenible”.

Por tanto, uno de las metas fundamentales de la presente investigación es que los resultados sean compartidos tanto con los profesionales como con la sociedad en general.

Para ello, los resultados obtenidos se están presentando en distintos congresos y reuniones científicas y profesionales (ver apartado de publicaciones de la investigación). Así mismo, cabe destacar entre las acciones dirigidas a este objetivo, la coordinación de un número monográfico de la revista Papeles del Psicólogo sobre la psicología del trabajo en tiempos de crisis (Ramos y Peiró, 2014). Dicha revista, de la cual se editan más de 50.000 ejemplares, se distribuye a todos los colegiados de los Colegios que forman parte del Consejo General de la Psicología de España.