El debate sobre la inteligencia artificial ya no se limita únicamente a la tecnología, sino que se extiende a cuestiones clave como el empleo, las competencias, la educación y la preparación institucional ante un mercado laboral en transformación. En este contexto, el proyecto AI-SECRETT ha mantenido recientemente un encuentro con representantes del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España para explorar prioridades compartidas en materia de IA, anticipación del mercado laboral y aprendizaje a lo largo de la vida.

El 8 de abril de 2026, el equipo de coordinación de AI-SECRETT mantuvo una reunión en Madrid con representantes de la Dirección General de Nuevas Formas de Empleo y Prospectiva del Mercado de Trabajo, integrada en el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El encuentro forma parte del esfuerzo continuo del proyecto por reforzar el diálogo con actores institucionales vinculados a sus ámbitos de trabajo.

En representación de la Dirección General participaron Lucila Finkel Morgenstern, directora general de Nuevas Formas de Empleo, junto con Jorge Martín y Susana Abad. El intercambio se centró en áreas de interés común entre el mandato institucional de la Dirección General y los objetivos de AI-SECRETT, especialmente en relación con la inteligencia artificial, los cambios en el mercado laboral, las competencias emergentes y los modelos de aprendizaje orientados al futuro.

La discusión abordó varios temas centrales en los debates actuales sobre IA y empleo. Entre ellos, la prospectiva del mercado de trabajo y las competencias vinculadas a la inteligencia artificial, así como la necesidad de estrategias de upskilling y reskilling en sectores inmersos en procesos de transformación digital. También se consideró la IA no solo en términos de automatización, sino como una forma de ampliación de las capacidades humanas, junto con la importancia de comprender sus impactos sociales más amplios y posibles estrategias de mitigación.

También se prestó especial atención al papel de los sistemas de microcredenciales modulares para apoyar el aprendizaje a lo largo de la vida, así como a la importancia de una gobernanza multiactor y del refuerzo de la evidencia para políticas públicas en el ámbito de la IA y el empleo. Todos estos elementos conectan directamente con la misión de AI-SECRETT como proyecto europeo que trabaja en educación avanzada en IA, creatividad, investigación e innovación.

Más allá del intercambio, la reunión permitió identificar varias posibles líneas de colaboración futura. Entre ellas, la apertura de un canal formal para el intercambio de información sobre tendencias laborales, perfiles profesionales e impactos sectoriales relacionados con la IA; la participación activa de la Dirección General en la red de stakeholders de AI-SECRETT; y la posibilidad de coorganizar eventos públicos y sesiones de trabajo centradas en la formación en IA, el impacto en el empleo y las respuestas a las transformaciones del mercado laboral.

En conjunto, estos resultados apuntan al valor de seguir reforzando el diálogo entre instituciones públicas, investigación y educación en un momento en que la inteligencia artificial está influyendo de manera creciente tanto en los mercados laborales como en los itinerarios formativos. Para AI-SECRETT, esta reunión representa un paso más en la construcción de un ecosistema de colaboración necesario para afrontar estos cambios con una perspectiva estratégica y orientada al futuro.