La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R por sus siglas en inglés) es una iniciativa de la Comisión Europea para la mejora continua en las condiciones de trabajo y la carrera profesional del personal investigador en instituciones de investigación y educación superior.

Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)

El objetivo principal de la HRS4R es garantizar un entorno de trabajo estimulante y favorable para los investigadores, promoviendo la igualdad de oportunidades, la movilidad, el reconocimiento y la valoración del trabajo investigador. Para lograr esto, las instituciones participantes deben llevar a cabo un análisis detallado de sus políticas y prácticas de recursos humanos relacionadas con la investigación, identificando áreas de mejora y desarrollando un plan de acción específico.

Al implementar la HRS4R, las instituciones se comprometen a adoptar prácticas transparentes y equitativas en la contratación, evaluación y promoción de investigadores, así como a proporcionar un entorno de trabajo que fomente la creatividad, la colaboración y el desarrollo profesional. Además, la HRS4R busca fortalecer la reputación y la atracción de talento de las instituciones de investigación europeas, promoviendo la excelencia en la investigación y la innovación en toda Europa.

Esta estrategia se basa en los principios del Código de conducta para la contratación de investigadores y la Carta Europea del Investigador.

Carta Europea del Investigador (CEI)

La Carta Europea del Investigador es una iniciativa de la Comisión Europea que busca mejorar las condiciones laborales y profesionales de los investigadores en toda Europa. Fue lanzada en 2005 como parte de la Estrategia de Lisboa para hacer de Europa la economía basada en el conocimiento más competitiva y dinámica del mundo.

La Carta Europea del Investigador establece un marco de principios y derechos para los investigadores, así como para las organizaciones que los emplean o financian, con el objetivo de promover la movilidad, la igualdad de oportunidades y el desarrollo de una carrera investigadora sólida y sostenible.

Algunos de los principios clave de la Carta Europea del Investigador incluyen, por lo que respecta a los investigadores: la libertad de investigación, la ética y la responsabilidad profesional, la rendición de cuentas y la difusión de los resultados. Por lo que respecta a las instituciones que realizan o financian la investigación, los principios más destacados son: la no discriminación en la selección del personal, el mantenimiento de unas adecuadas condiciones de trabajo y de financiación, así como el reconocimiento de la autoría y de los derechos a la propiedad intelectual.

Además, la Carta Europea del Investigador va acompañada del Código de conducta para la contratación de investigadores, que establece estándares éticos y profesionales para la contratación de investigadores.

Código de conducta para la contratación de investigadores (CdC)

El Código de donducta para la contratación de Investigadores es un conjunto de principios éticos y normas de buenas prácticas desarrollado en conjunto con la Carta Europea del Investigador. Fue diseñado para guiar a las instituciones en el proceso de contratación de investigadores, tanto en el ámbito académico como en el empresarial, con el objetivo de garantizar un proceso de contratación justo, transparente y basado en el mérito.

Algunos de los principios y estándares que se establecen en el Código de conducta incluyen:

• Contratación por procedimientos abiertos, eficientes y transparentes.
• Selección por comités inclusivos, con miembros de diversas disciplinas, sectores, niveles de experiencia, sexo, procedencia, etc. 
• Transparencia en el proceso de selección.
• Valoración del merito en sentido amplio, incluyendo su potencial investigador o su creatividad.

El Código de conducta para la contratación de Investigadores, junto con la Carta Europea del Investigador, busca promover estándares elevados en la selección y la contratación de investigadores en toda Europa, fomentando un entorno laboral justo, equitativo y propicio para la investigación de alta calidad.

La Carta Europea del Investigador (CEI) y el Código de conducta para la contratación de investigadores (CdC) están estrechamente relacionados con los principios y la iniciativa HRS4R. La HRS4R es una herramienta que ayuda a las instituciones de investigación y a los empleadores a implementar los principios de la CEI y del CdC en sus políticas y prácticas de recursos humanos.

De una parte, la CEI y el CdC establecen los principios y estándares éticos para la contratación y el empleo de personal investigador, mientras que la HRS4R proporciona una estructura y un proceso para que las instituciones implementen y demuestren su compromiso con estos principios, fomentando así un entorno laboral más favorable para la investigación de excelencia en toda Europa.