Análisis multidisciplinar del impacto del ejercicio de la desconexión digital en el marco de las relaciones laborales. Las transformaciones tecnológicas que vive el actual mercado laboral provocan cambios importantes en la esfera del trabajador y en la gestión empresarial; sin duda, todo un reto para los agentes implicados en el trabajo (trabajadores, empresarios, Gobiernos, sindicatos y asociaciones empresariales) para afianzar el espíritu tuitivo de la normativa laboral y garantizar unos derechos laborales básicos como el descanso, la Seguridad y salud en el Trabajo, la intimidad, la conciliación, el secreto de las comunicaciones o la protección de datos. En este sentido, el grupo de investigación analiza el derecho a la desconexión digital del trabajador, así como su eventual afectación en la gestión de las personas y la competitividad empresarial. Todo ello siempre puntualizando que se trata de un derecho laboral que en última instancia, su efectividad deviene tanto de un mecanismo de potenciación de la libertad y autodeterminación del plan del trabajador, así como de una garantía de la efectiva, libre e igual competencia empresarial en el marco de una economía social de mercado. En este contexto, el grupo de investigación aclara un derecho laboral básico y fundamental en la actualidad pero con muchas aristas que han de ser pulidas. Para ello, en línea con su carácter multidisciplinar trata los bienes jurídicos protegidos en el derecho laboral: en con mayor o menor intensidad y directa o indirectamente, la salud (art. 15 CE); la libertad (art. 1.1 CE) - incluyendo la libertad de empresa y la productividad (art. 38 CE) -; la dignidad y libre desarrollo de la personalidad (art. 10 CE); la igualdad (arts. 1.1; y 9.2 CE); la intimidad y la privacidad (art. 18.1, 3 y 4 CE); el honor (art. 18.1 y 4 CE); y la familia (39.1 CE). Sucintamente, el grupo pretende tratar el ejercicio del derecho, sus implicaciones jurídico-prácticas en las relaciones laborales (con especial incidencia en el teletrabajo), su estado actual en el mundo (con estudios internacionales del derecho en otros países), su relación con la prevención de riesgos laborales (fatiga informática e hiperconectividad), así como con la perspectiva de género, la diversidad, la intimidad y la privacidad, la conciliación de la vida laboral y familiar, la videovigilancia y el control empresarial (la necesidad de todo tipo de software digital significa que el control de los trabajadores está creciendo mucho) y, la vertiente tecnológica del mismo, entre otros aspectos: el estudio BYOD ("bring your own device"), protocolos internos en el uso de dispositivos digitales y software de organización del tiempo del trabajo a disposición de las empresas privadas y públicas.

Colaboradores/ as

• Ignasi Beltran De Heredia Ruiz­ - Universitat Oberta de Catalunya (Barcelona). 

Equipo de trabajo

• Francisco Alemán Páez - Universidad de Córdoba .
• Eduardo Cavanna Gómez - Ilustre Colegio de Abogados de Madrid .
• Oriol Cremades Chueca - Eserp Business & Law School (Barcelona) .
• Facundo Martin Chiuffo - Universidad de Buenos Aires .
• Juan Carlos Fernandez Rodriguez - Universidad Nebrija (Madrid) .
• Ana Isabel Lambelho Costa - Instituto Politécnico de Leiría (Portugal) .
• Estela Martin Estebaranz - Universidad Nacional de Educación a Distancia (Madrid) .
• Diego Megino Fernández - Universidad de Burgos .
• Arturo Montesdeoca Suárez - Universidad de las Palmas de Gran Canaria .
• Cristina María Moreno Bayo - Universidad Pontificia de Comillas (Madrid) .
• María Jesús Otero Aparicio - Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (Madrid) .
• Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante - Universidade Presbiteriana Mackenzie - (Brasil) .
• María Gema Quintero  - Universidad de Carlos III de Madrid .
• Laura Davara Fernández de Marcos - UNIR-La Rioja
• Elena Davara Fernández de Marcos - UNIR-La Rioja
• Manuel Fernandez Jaria - UOC-Barcelona
• Sonia Quiñonez Lopez - Pontificia Universidad Católica del Perú

Educación universitaria