Se analizan las estrategias de gestión de la diversidad cultural que posibilitan la generación de sociedades cohesionadas como respuesta política al hecho de la diversidad. Estas se abordan desde un doble eje: primero, la gobernanza multinivel y segundo, las relaciones entre el marco institucional y las dinámicas socioculturales. Desde este marco se destacan, de forma específica, las condiciones de inserción en los servicios públicos. Puesto que gestionar la diversidad cultural implica una estrategia a favor de la convivencia y promoción de la diversidad de los grupos culturales existentes en un territorio, en esta línea se profundiza en el diseño y elaboración de planes de diversidad étnica y cultural o de convivencia intercultural (ámbitos municipales, universitarios,...); la perspectiva de la interseccionalidad entre género y diversidad cultural y, finalmente, el reto de considerar el enfoque de diversidad cultural como un principio transversal para su aplicación en diferentes ámbitos y sectores.
gestión intercultural, marco instituciones, dinámicas socioculturales, gobernanza multinivel, servicios públicos
